Bewerbung für LLL Leadership

Einführung

Als internationale Organisation sind die Kriterien der La Leche League International (LLLI) für die Akkreditierung von Führungskräften weltweit dieselben. Von allen zukünftigen Führungskräften wird erwartet, dass sie die Voraussetzungen für die Bewerbung um eine LLL-Führungsposition erfüllen und die Philosophie der Organisation in ihrem eigenen Leben schätzen und als Vorbild nehmen. La Leche League International (LLLI) ist bestrebt, allen zu dienen und strebt die gleichberechtigte Akkreditierung einer vielfältigen Gruppe von Führungskräften an.

Jeder im LLL bringt seine einzigartige Erfahrung, Wärme, Empathie und andere Fähigkeiten in seine LLL-Arbeit ein.

Photo of a group of women sitting on the grass in a garden. Some are breastfeeding, all look happy.

Möglicherweise haben Sie Fragen dazu, ob Sie diese Führungsvoraussetzungen erfüllen. Wenn Sie derzeit an Treffen der LLL-Gruppe teilnehmen, sprechen Sie mit einem der Leiter über Ihre Bedenken. Wenn es an Ihrem Standort keine Gruppe oder keinen Leiter gibt, füllen Sie bitte das Formular aus Anfrageformular für Führungskräfte.

Einzelpersonen beziehen sich auf das Stillen auf unterschiedliche Weise, z. B. als Saugen, Stillen oder Stillen mit der Brust. Für diese Richtlinie definiert LLLI alle diese Begriffe so, dass sie sich auf die Ernährung eines Kindes direkt an der Brust beziehen.

Erfahrung im Stillen und Pflegen durch Stillen sowie die persönliche Erfahrung mit der La Leche League durch persönliche oder virtuelle Gruppentreffen und Website-Ressourcen geben einem Bewerber eine solide Grundlage, um anderen als Führungskraft zu helfen.

Ein potenzieller Bewerber:

  • ein Kind 12 Monate oder länger gestillt, gestillt oder gestillt hat,
  • hat Ergänzungsnahrung eingeführt, als das Baby Anzeichen von Bereitschaft zeigte, etwa in der Mitte des ersten Lebensjahres für das gesunde, ausgetragene Baby, und
  • hat sich für aufmerksames Stillen entschieden, um Berührung, Trost, Wärme, Schutz, Geborgenheit und Reaktionsfähigkeit sowie Nahrung zu bieten.

Besondere Rücksicht wird auf Personen genommen, deren persönliche Stillerfahrung außerhalb des üblichen Stillverlaufs liegt, wie in beschrieben Die weibliche Kunst des Stillens, aufgrund medizinischer, physiologischer oder anatomischer Probleme, die einen der Partner in der Stilldyade betreffen.

Einige Beispiele, die besondere Berücksichtigung erfordern, sind:

  • geringe Milchproduktion aufgrund einer Brustoperation oder unzureichendem Brustgewebe,
  • induzierte Laktation,
  • Adoptivkrankenpflege,
  • vorübergehende Unterbrechung des Stillens aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung; oder die Notwendigkeit, ein mit der Stillzeit unvereinbares Medikament einzunehmen, oder
  • Aufgrund von Erkrankungen wie Lippen-Kiefer-Gaumenspalte, Frühgeburt oder einer genetischen Störung kann das Baby vorübergehend oder dauerhaft nicht anlegen.

Damit die persönlichen Erfahrungsvoraussetzungen gemäß den Richtlinien zur besonderen Berücksichtigung erfüllt sind, hat die potenzielle Antragstellerin aufmerksames Stillen als Mittel zur Bereitstellung von Berührung, Trost, Wärme, Schutz, Sicherheit und Reaktionsfähigkeit sowie Nahrung nachgewiesen.

Der unterstützende Leiter konsultiert einen LAD-Vertreter, wenn die persönliche Stillerfahrung von den persönlichen Erfahrungsvoraussetzungen abweicht und besondere Berücksichtigung erfordern könnte.

Ein potenzieller Bewerber:

  • ist Mitglied des LLL oder leistet einen angemessenen Beitrag für die Einrichtung, in der der Antrag eingereicht wird,
  • unterstützt LLL Vision, Mission und Philosophie,
  • wenn möglich, hat er an mindestens vier LLL-Treffen persönlich oder online teilgenommen,
  • zeigt ein klares Verständnis dafür, dass Führung ehrenamtliche Arbeit ist,
  • Kenntnis der in der aktuellsten Ausgabe enthaltenen Informationen hat Die weibliche Kunst des Stillens, sofern in einer zugänglichen Sprache und einem zugänglichen Format verfügbar,
  • ist bereit, sich Zeit zu nehmen, um die grundlegenden Führungsaufgaben zu erfüllen und/oder andere Dienste für LLL zu leisten, wie in beschrieben LLL-Richtlinien und Geschäftsordnung,
  • ist bereit, die Bewerbungsarbeit abzuschließen, und
  • hat eine Empfehlung von einem LLL-Leiter.

Ein potenzieller Bewerber:

  • verfügt über Kommunikationsfähigkeiten in der bevorzugten Sprache des potenziellen Bewerbers, die für den Beginn der Bewerbung und die Vorbereitung auf die Akkreditierung erforderlich sind,
  • zeigt eine akzeptierende und respektvolle Haltung gegenüber anderen,
  • bietet Informationen und Unterstützung ohne Urteilsvermögen und
  • ist bereit, bei Bedarf weitere Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, um der Führungsverantwortung gerecht zu werden.

Sehen Beantragung der Leadership Policy Weitere Informationen finden Sie in der LLL-Richtlinie und den Geschäftsordnung.