Denken Sie über die Führung der La Leche League (LLL) nach?

Wir hoffen, dass die folgenden Antworten einige Ihrer Fragen beantworten und Ihnen helfen, zu verstehen, was LLL-Führung bedeutet. Wenn Sie weitere Fragen haben, senden Sie diese bitte über die Anfrageformular für Führungskräfte.

La Leche League International (LLLI) ist eine weltweite, nicht-sektiererische, gemeinnützige, ehrenamtlich tätige Bildungsorganisation. Wir bieten Stillinformationen und Unterstützung für alle, die ihr Kind stillen möchten.

LLL-Leiter wissen, wie wichtig Mutter-zu-Mutter- und Peer-to-Peer-Unterstützung ist, um anderen dabei zu helfen, die Freude und Zufriedenheit des Stillens zu entdecken. Führungskräfte geben weiter, was sie über diesen fürsorglichen und nährenden Akt gelernt haben, damit Mütter und Eltern Entscheidungen treffen können, die für ihre Familien am besten sind. Weitere Informationen finden Sie im LLL-Philosophie und Mission.

Die meisten Führungskräfte erfüllen die grundlegenden Führungsaufgaben:

  • Helfen Sie persönlich durch Online-, Telefon- oder persönliche Stillunterstützung
  • Planen und leiten Sie LLL-Gruppentreffen
  • Überwachen Sie die Geschäftsführung einer LLL-Gruppe
  • Bleiben Sie über Stillinformationen auf dem Laufenden
  • Helfen Sie potenziellen Bewerbern, sich über LLL-Führung zu informieren und sich darauf vorzubereiten, Führungspersönlichkeiten zu werden.” (Rechte und Pflichten von Führungskräften)

Die Verantwortlichkeiten der Leiter werden geteilt, wenn es mehr als einen Leiter in einer Gruppe gibt. Für viele neue Führungskräfte ist es von Vorteil, sich eine Zeit lang auf die grundlegenden Aufgaben zu konzentrieren, bevor sie über eine Ausweitung oder Umstellung ihres Dienstes auf LLL nachdenken.

Es ist eine tiefe Befriedigung, wenn man weiß, dass man Müttern und Babys dabei hilft, die Vorteile und die Freude des Stillens zu erleben.

Viele Führungskräfte würden hinzufügen, dass es solche gibt riesig Vorteile als LLL-Leiter:

  • Freundschaft und Unterstützung mit anderen Führungskräften und ihren Familien
  • Zugriff auf LLL Leader-Ressourcen
  • Teilnahme an LLL-Workshops, Konferenzen und/oder Webinaren als Führungskraft
  • Möglichkeit, Fähigkeiten und Interessen auf lokaler oder internationaler Ebene zu entwickeln
  • Fähigkeit, mit anderen, die die LLL-Philosophie teilen, etwas über Stillen und Elternschaft zu lernen
  • Positive Auswirkungen des Lernens auf das Familienleben
  • Entwicklung übertragbarer Fähigkeiten, die innerhalb der Familie oder bei der Anwendung auf andere Berufe von unschätzbarem Nutzen sein können.

Als Mutter oder Elternteil haben Sie bereits gelernt, viele verschiedene Aufgaben in Ihrem Leben unter einen Hut zu bringen. Führungskräfte stellen die Bedürfnisse ihrer Familien in den Vordergrund und geben auch der LLL-Arbeit Vorrang. Führungskräfte finden einen Weg, ihre Verpflichtungen gegenüber beiden und anderen Verantwortlichkeiten, die sie haben, in Einklang zu bringen. Die Bewerbungsarbeit ist so gestaltet, dass sie eng mit dem Zeitaufwand für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben korreliert. Auf diese Weise kann die Anwendung echte Erfahrungen bei der Suche nach Möglichkeiten bieten, LLL-Arbeit in Ihr Leben zu integrieren. Vielleicht
Entscheiden Sie, dass Sie sich in Zukunft für eine Führungsposition bewerben möchten, wenn der Zeitpunkt für Sie günstiger ist. Ein Gespräch mit einem Leiter kann Ihnen bei der Entscheidung helfen.

Ehrenamtliche Leiter repräsentieren die La Leche League (LLL). Im Mittelpunkt unserer Organisation steht unser Philosophie. Führungskräfte demonstrieren die LLL-Philosophie in Aktion.

Bevor Sie sich bewerben, müssen Sie die Voraussetzungen der La Leche League International (LLLI) für die Bewerbung als Führungskraft erfüllen. (Sehen Voraussetzungen.)

Ja, viele LLL-Leiter kehren zur Arbeit oder zur Schule zurück und stillen ihre Babys bis ins Kleinkindalter. Sie wenden verschiedene Erziehungsstrategien an, um die Stillbeziehung aufrechtzuerhalten. 

Sprechen Sie mit Ihrem Gruppenleiter, der gerne alle Ihre Fragen bespricht.

Könnte der Zeitpunkt kommen, an dem Sie die LLLI-Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Führungsposition erfüllen? Möglicherweise können Sie die Antragstellung auf einen späteren Zeitpunkt verschieben.

LLL erkennt an, dass Mütter in Ihrer Position anderen Stillenden viel zu bieten haben. LLL-Gruppen werden auf der Grundlage der Mutter-zu-Mutter- und Peer-to-Peer-Unterstützung organisiert. Wir hoffen, dass Sie in Ihrer lokalen LLL-Gruppe engagiert bleiben und wissen, dass wir Ihren Beitrag wertschätzen.

Während der Bewerbungszeit arbeiten Sie mit einem Vertreter des Leader Accreditation Department (LAD) und unterstützenden Führungskräften zusammen. Sie können sich auch für die Teilnahme an einem Leader-Bewerber-Workshop entscheiden.

Mit dem LAD-Vertreter werden Sie es tun

  • Entdecken Sie Ihre persönlichen Erfahrungen mit dem Stillen/Brustfüttern und der Mutterschaft/Erziehung
  • Besprechen Sie die LLL-Philosophie und die Rolle einer Führungskraft
  • Teilen Sie uns Ihre Kommentare zu den Bewerbungsvoraussetzungen mit.

Mit den unterstützenden Leitern oder bei einem Workshop werden Sie es tun

  • Besprechen Sie die grundlegenden Verantwortlichkeiten von Führungskräften und erfahren Sie mehr über LLL als Organisation
  • Entdecken Sie, wie Führungskräfte Gruppentreffen moderieren
  • Üben Sie die Beantwortung hilfreicher Fragen durch aktives Zuhören und andere Kommunikationsfähigkeiten.

Sie werden es alleine, mit unterstützenden Leitern oder in einer Gruppe schaffen

  • Machen Sie sich mit Stillthemen vertraut und erfahren Sie, wie Sie den gewohnten Still-/Stillverlauf unterstützen können
  • Erfahren Sie, wie Sie auf Ressourcen zugreifen können, die Eltern und Führungskräften zur Verfügung stehen.

Auf eigene Faust wirst du es tun

  • Lesen Sie Bücher und andere Veröffentlichungen über Stillmanagement, Geburt und Führungsarbeit
  • Nehmen Sie an LLL-Treffen, Workshops oder Konferenzen teil.

Weitere Informationen finden Sie unter Schritte zur Akkreditierung.

Dies kann für jeden Einzelnen unterschiedlich sein, abhängig von Faktoren wie Ihren organisatorischen Fähigkeiten, der Anzahl und dem Alter Ihrer Kinder, anderen Verpflichtungen und der verfügbaren Zeit.

  • Viele Leader-Bewerber stellen fest, dass sie die erforderlichen Lese-, Schreib-, Diskussions- und Lernkompetenzen in etwa sechs Monaten bis zu einem Jahr absolvieren können.
  • Die Bewerber bestimmen ihr eigenes Tempo und entscheiden gemeinsam mit ihren unterstützenden Führungskräften, wie oft sie sich treffen. Während dieser Zeit wird von den Bewerbern erwartet, dass sie aktiv an mindestens einer der Bewerbungsanforderungen arbeiten.
  • Die Kommunikation mit Ihrem LAD-Vertreter ist der Schlüssel zum Fortschritt in einem Tempo, das zu Ihnen passt. Wenn Sie auf Hindernisse stoßen, teilen Sie dies bitte Ihrem LAD-Vertreter und den unterstützenden Führungskräften mit, damit diese Ihnen bei der Ausarbeitung eines neuen Plans helfen können.
  • Ihr LAD-Vertreter und unterstützende Führungskräfte stehen Ihnen während der Bewerbungsphase als unterstützendes Netzwerk zur Seite. Sie können Ihnen dabei helfen, den Schwung aufrechtzuerhalten, um Ihr Ziel der LLL-Führung zu erreichen.

Möglicherweise müssen Sie einen LLL-Mitgliedsbeitrag und/oder eine Anmeldegebühr zahlen. Auch für Bewerbungsunterlagen kann eine Gebühr anfallen. Diese Gebühren variieren je nach Wohnort.

Voraussetzung für die Bewerbungsarbeit ist die Kenntnis der aktuellen Ausgabe von Die weibliche Kunst des Stillens, sofern in einer zugänglichen Sprache und einem zugänglichen Format verfügbar. Diese Ressource ist von zentraler Bedeutung für die Arbeit von Führungskräften und beantwortet viele der Fragen, die Mütter und Eltern häufig zum Thema Stillen stellen. Möglicherweise möchten Sie eine eigene Kopie dieser Ressource haben.

Die meisten Ressourcen, die für die Arbeit als Leiter benötigt werden, sind online verfügbar.

Am Ende eines Antrags kann eine Akkreditierungsgebühr erhoben werden, die die mit der Akkreditierung verbundenen Verwaltungskosten abdeckt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kosten für die Ernennung zum LLL-Leiter Folgendes umfassen können:

  • Mitgliedsbeitrag
  • Anmeldegebühr
  • Bewerbungsunterlagen
  • Kauf von Die weibliche Kunst des Stillens
  • Akkreditierungsgebühr.

Wenn einer dieser möglichen Kosten eine finanzielle Belastung für Sie darstellt, sprechen Sie mit dem Leiter, der mit Ihnen zusammenarbeitet, oder einem Mitglied der Leiterakkreditierungsabteilung.

Sobald ein Leader akkreditiert ist, fallen jährliche Leader-Beiträge an, die die LLL-Mitgliedschaft und die Leader-Haftpflichtversicherung bei LLLI umfassen. Das Zahlungssystem kann je nach Standort variieren. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem lokalen LLL.

Die La Leche League verfügt über eine allgemeine Haftpflicht- und Berufshaftpflichtversicherung für alle ehrenamtlichen Leiter. Um von dieser Versicherung abgedeckt zu sein, zahlt ein Leader einen jährlichen Leader-Beitrag. Einige LLL-Unternehmen haben möglicherweise unterschiedliche Zahlungsvereinbarungen und bieten den Führungskräften in ihrem Unternehmen möglicherweise eine Leader-Versicherung an.

Ein akkreditierter La Leche League Leader hat

Ja, eine Bewerbung ist möglich.

  • Möglicherweise gibt es in Ihrer Nähe eine LLL-Gruppe, die Sie nicht kennen. Finden Sie die nächstgelegene Gruppe, indem Sie a kontaktieren lokaler LLL-Leiter.
  • Wenn Ihre nächste Gruppe zu weit entfernt ist, als dass Sie regelmäßig an Meetings teilnehmen könnten, sollten Sie die Teilnahme an virtuellen Meetings in einer anderen Stadt, einem anderen Bundesstaat, einer anderen Provinz oder einem anderen Land in Betracht ziehen. Dies wird Ihnen helfen, eine Beziehung zu den Gruppenleitern aufzubauen. Sie haben die Möglichkeit zu beobachten, wie ein Leiter die Diskussion moderiert und auf die Fragen und Anliegen der Teilnehmer eingeht. Es wird Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie mit dieser Rolle zufrieden sind. Wenn ja, können Sie die Führung mit einem der Gruppenleiter besprechen und ihn bitten, eine Empfehlung für Sie zu verfassen. 
  • Wenn eine Führungskraft in der Lage ist, eine Empfehlung zu verfassen, aber nicht in der Lage ist, mit Ihnen während Ihrer Vorbereitung auf die Führung zusammenzuarbeiten, wird der Vertreter der Leader Accreditation Department (LAD), der Ihre Bewerbung koordiniert, eine andere Führungskraft finden, die mit Ihnen zusammenarbeitet.  
  • Wenn es in Ihrer Nähe keine Gruppe gibt oder Sie kein virtuelles Treffen finden, füllen Sie bitte das aus Anfrageformular für Führungskräfte. Sie werden an einen LAD-Vertreter weitergeleitet, der Ihnen weiterhelfen kann.  
  • Diese Person wird vor der Bewerbung ein Gespräch einleiten, um zu sehen, ob Sie die LLLI-Voraussetzungen für die Bewerbung als LLL-Führungskraft erfüllen. Sie besprechen die LLL-Philosophie, die Arbeit eines Leiters, Bewerbungsvoraussetzungen und die Bewerbungskosten. 
  • Wenn Sie und der LAD-Vertreter nach einer gründlichen Vorbewerbungsbesprechung beide zustimmen, mit Ihrer Bewerbung fortzufahren, wird der LAD-Vertreter eine Empfehlung für Sie verfassen und Ihre Bewerbung einleiten.  

Ein isolierter Bewerber hat keine LLL-Gruppe oder keinen LLL-Leiter in seiner Nähe. Möglicherweise haben sie an Treffen der LLL-Gruppe teilgenommen, als sie woanders wohnten. Oder sie kennen LLL nur durch Lesen Die weibliche Kunst des Stillens, einen Blick auf eine LLL-Website werfen und/oder mit anderen Müttern oder Eltern sprechen.

Wenn Sie ein Einzelantragsteller sind, hilft Ihnen ein Mitglied der Leader Accreditation Department (LAD) dabei, eine Verbindung zu einer virtuellen LLL-Gruppe herzustellen. Dies wird Ihnen helfen, eine Beziehung zu den Gruppenleitern aufzubauen. Sie haben die Möglichkeit zu beobachten, wie ein Leiter die Diskussion moderiert und auf die Fragen und Anliegen der Teilnehmer eingeht. Es wird Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie mit dieser Rolle zufrieden sind. Wenn ja, können Sie die Führung mit einem der Gruppenleiter besprechen und ihn bitten, Ihnen eine Empfehlung zu schreiben.

Alle Bewerber müssen die LLLI-Kriterien für die Akkreditierung von Führungskräften erfüllen. Bewerber, die Mitglieder einer LLL-Gruppe sind, treffen sich regelmäßig, in der Regel persönlich, mit ihren unterstützenden Leitern und lernen weiterhin etwas über die Arbeit von Leitern, indem sie an Reihentreffen teilnehmen und den Gruppenleitern helfen, sich auf diese Treffen vorzubereiten.

Als Einzelantragsteller

  • Sie bringen LLL in Ihre Gemeinde oder gründen vielleicht eine LLL-Gruppe neu, die vor Monaten oder Jahren geschlossen wurde
  • Sie werden wahrscheinlich von einer Führungskraft unterstützt, die Sie nur aus der Ferne kennengelernt haben.
  • Sie kommunizieren hauptsächlich mit Ihrem unterstützenden Leiter und LAD-Vertreter
  • Sie müssen sich über LLL-Serientreffen informieren, falls Sie noch nicht an einem solchen teilgenommen haben.

Tipps für isolierte Bewerber:

  • Machen Sie sich mit dem vertraut Beraterinnen-Handbuch. Es kann Ihr „bester Freund“ werden, der Sie bei der Vorbereitung auf die Erfüllung von Führungsaufgaben unterstützt.
  • Finden Sie Möglichkeiten, mehr über Serientreffen zu erfahren.
    • Wenn Sie Freunde oder Familie besuchen, prüfen Sie, ob dort eine LLL-Gruppe existiert und ob während Ihres Besuchs ein Treffen geplant ist.
    • Suchen Sie eine Gruppe in Ihrem Unternehmen und fragen Sie den Gruppenleiter, ob Sie per Online-Video an der Besprechung teilnehmen können.
    • Viele Gruppen halten virtuelle Treffen ab. Finden Sie eine virtuelle Gruppe, an der Sie teilnehmen können, auch wenn diese sich in einer anderen Stadt, einem anderen Bundesstaat, einer anderen Provinz oder einem anderen Land befindet.
    • Besprechen Sie mit Ihrem unterstützenden Leiter, wie sich ein LLL-Treffen von einem Stillkurs unterscheidet.
  • In einigen Bereichen nehmen Bewerber an Online-Arbeitsgruppen zur Vorbereitung von Führungskräften teil.
  • Nehmen Sie nach Möglichkeit an LLL-Workshops, Studientagen, Konferenzen und Webinaren teil.
  • Nutzen Sie die Online-Ressourcen auf dieser Website oder anderen LLL-Websites.
  • Erfahren Sie vor der Akkreditierung, was Sie tun müssen, um eine LLL-Gruppe in Ihrer Gemeinde zu gründen oder wieder zu eröffnen.

Es gibt nie zu viele Anführer in einer Gruppe.

Gruppen finden, dass es hilfreich ist, einen anderen Co-Leiter zu haben, wenn ein Leiter für einige Wochen oder Monate von seiner Tätigkeit als Leiter zurücktreten muss. Dazu können gehören: die Geburt eines weiteren Babys, der Umzug in ein neues Haus, der Umgang mit gesundheitlichen Problemen, die Rückkehr zur Schule oder zur Arbeit. usw.

Mehrere Führungskräfte zu haben, hilft der Gruppe, ihre Wirkung in der Gemeinschaft zu maximieren. Möglicherweise können sie es 

  • bieten sowohl Abend- als auch Tagestreffen an
  • Halten Sie Besprechungen an verschiedenen Orten ab, insbesondere wenn sie in einer Großstadt leben oder ein großes ländliches Gebiet abdecken
  • in zwei separate Gruppen aufgeteilt
  • bieten vorgeburtliche Stillkurse an
  • bieten spezielle Treffen für Paare oder Mütter/Eltern an, die ihre Kleinkinder stillen.

Einige der Gruppenleiter beschließen möglicherweise, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, z

  • Teilnahme an Netzwerktreffen mit Gesundheitsdienstleistern und anderen Unterstützern der Gemeinschaft
  • Übernahme einer Verwaltungsposition auf regionaler, Direct Connect Entity (DCE)- oder internationaler Ebene der Organisation.

Jede Gruppe von Co-Leitern erarbeitet, was am besten zu allen passt und den Bedürfnissen der örtlichen Gemeinschaft entspricht.

Kein Problem!

Sie können weiterhin mit denselben unterstützenden Leitern und LAD-Vertretern zusammenarbeiten, insbesondere wenn es an Ihrem neuen Standort keine LLL-Gruppe oder keinen LLL-Leiter gibt. 

Oder Ihre Bewerbung kann mit Ihnen umziehen. Da die Leader Accreditation Department (LAD) international tätig ist, sind die LLLI-Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Führungsposition und die Kriterien für die Leader-Akkreditierung überall und unabhängig vom Standort gleich. Obwohl Sie nicht „von vorne anfangen“ müssen, benötigen Sie und die Leiter Ihrer neuen Gruppe etwas Zeit, um sich kennenzulernen.

Vor dem Umzug,

  • Fragen Sie Ihren unterstützenden Leiter oder LAD-Vertreter nach Kontaktinformationen für die neue Gruppe und/oder den neuen Bereich
  • Teilen Sie ihnen die Umzugspläne mit, einschließlich der neuen Adresse und Änderungen Ihrer Kontaktinformationen
  • Besprechen Sie Ihre Präferenz während des Umzugs
    • Legen Sie Ihre Bewerbung für eine kurze Zeit zurück, während Sie sich in Ihrem neuen Zuhause einleben. Wenn Sie bereit sind, wieder mit der Arbeit an Ihrer Bewerbung zu beginnen, teilt Ihnen Ihr LAD-Vertreter mit, was Sie bereits erledigt haben und welche Arbeiten noch zu erledigen sind
    • weiterhin mit dem derzeitigen LAD-Vertreter zusammenarbeiten
    • Arbeiten Sie mit einem LAD-Vertreter in Ihrem neuen Gebiet zusammen.

Sie können viel tun, um Ihre lokale Gruppe zu unterstützen. Vielleicht könnten Sie eine Stelle in der Gruppe annehmen, beispielsweise als Bibliothekar oder Schatzmeister, oder anbieten, bei der Öffentlichkeitsarbeit oder beim Sammeln von Spenden zu helfen. Ihr Gruppenleiter kann Ihnen möglicherweise Möglichkeiten vorschlagen, in denen Ihre Unterstützung besonders hilfreich wäre.

Fragen Sie Ihren Gruppenleiter nach Evaluierungs- oder Bereicherungstreffen. Die Teilnahme an diesen Treffen ist eine hervorragende Möglichkeit, in Ihrer Gruppe eingebunden zu bleiben und einen Einblick in die Rolle eines LLL-Leiters zu gewinnen.

Sie können an Workshops teilnehmen, die sowohl Führungsinteressierten als auch Führungskräften und Bewerbern offen stehen.

Lesen Sie so viele Bücher und LLL-Publikationen wie möglich zum Thema Stillen und Elternschaft. Bitten Sie Ihren Gruppenleiter, Veröffentlichungen zu empfehlen, die möglicherweise in Ihrer Gruppenbibliothek oder der örtlichen öffentlichen Bibliothek erhältlich sind. Dies kann eine sehr lohnende Vorbereitung sein, bevor Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt für eine LLL-Leitung bewerben.

Absolut! Aktive Mitglieder sind das Rückgrat einer LLL-Gruppe. Der Austausch Ihrer Erfahrungen mit anderen in der Gruppe zeigt ein reales Beispiel dafür, wie Stillen funktionieren kann. Ihre persönliche Unterstützung kann andere dazu inspirieren, sich allen auftretenden Herausforderungen zu stellen. Mitglieder übernehmen häufig Gruppenjobs, beispielsweise als Bibliothekar, Schatzmeister oder Begrüßer. Das Engagement aktiver Mitglieder trägt entscheidend zum Erfolg einer LLL-Gruppe bei.

Eine der folgenden Optionen könnte Sie auch interessieren.

  • Arbeitsgruppe „Stillen“: Wenn es in Ihrer Stadt eine davon gibt, bringt sie viele Stillunterstützer aus verschiedenen Veranstaltungsorten und Organisationen zusammen
  • International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC): Ein IBCLC ist eine Gesundheitsfürsorge
    Professionelle Arbeit in einer Privatpraxis, einem Krankenhaus, einer Arztpraxis oder einem anderen klinischen Umfeld. IBCLCs sind durch zertifiziert International Board of Lactation Consultant Examiners (IBLCE)
  • In Ihrem Land gibt es möglicherweise andere Qualifikationen für das Stillen und die Erziehungsunterstützung.

Es ist wichtig, dass Sie mit einem LLL-Leiter sprechen, bevor Sie einen Antrag stellen. Eine der Voraussetzungen für die Bewerbung um eine LLL-Leitung ist eine Leader-Empfehlung.

Wenn Sie derzeit an Treffen der LLL-Gruppe teilnehmen, wenden Sie sich an einen der Leiter, um ein Gespräch vor der Bewerbung zu vereinbaren. Schreiben Sie alle Fragen auf, die Sie haben, solange sie noch frisch im Kopf sind.

Wenn Sie nicht an Treffen der LLL-Gruppe teilnehmen, nutzen Sie die LLLI-Leiter/Gruppensucher um ein Treffen in Ihrer Nähe zu finden oder ein auszufüllen Anfrageformular für Führungskräfte.