Vous pensez devenir personne-ressource de La Leche league (LLL) ?

Nous espérons que les réponses suivantes répondront à certaines de vos questions et vous aideront à comprendre ce qu'implique le rôle de personne-ressource LLL. Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez les soumettre via le Formulaire de demande de renseignements sur les personnes-ressources.

La Leche League International (LLLI) est une organisation mondiale éducative, non sectaire, à but non lucratif et bénévole. Nous fournissons des informations sur l'allaitement et un soutien aux personnes qui souhaitent allaiter leur bébé.

Les personnes-ressources LLL connaissent l’importance du soutien de mère à mère et entre pairs pour aider les autres à découvrir la joie et la satisfaction de l’allaitement. Les personnes-ressources transmettent ce qu’elles ont appris sur cet acte nourricier et nourrissant afin que les mères et les parents puissent prendre les décisions qui conviennent le mieux à leur famille. Pour en savoir plus, consultez la Philosophie et mission de LLL.

La plupart des personnes-ressources s'acquittent des responsabilités fondamentales du leadership, qui consistent à

  • L’aide individuelle par le biais d’un soutien à l’allaitement en ligne, par téléphone ou en personne
  • La planification et l’animation des réunions du groupe LLL
  • La supervision de la gestion d’un groupe LLL
  • La veille et l’actualisation quant aux informations relatives à l’allaitement
  • L’aide aux stagiaires potentielles pour obtenir l’information nécessaire concernant le rôle de personne-ressource LLL et pour se préparer à le devenir.” (Droits et responsabilités des personnes-ressources)

Les responsabilités des personnes-ressources sont partagées lorsqu'il y a plus d'une personne-ressource dans un groupe. De nombreuses nouvelles personnes-ressources trouvent bénéfique de se concentrer sur les responsabilités de base pendant un certain temps avant d'envisager d'étendre ou de modifier leur service au sein de LLL.

Il y a une profonde satisfaction à savoir que vous aidez les mères et les bébés à profiter des bienfaits et de la joie de l’allaitement.

De nombreuses personnes-ressources ajouteraient qu'il existe d'énormes avantages d’être une personne-ressource LLL :

  • Amitié et soutien avec les autres personnes-ressources et leurs familles
  • Accès aux ressources LLL personnes-ressources
  • Participation aux ateliers, conférences et/ou webinaires LLL en tant que personnes-ressources
  • Possibilité de développer des compétences et des intérêts au niveau local ou international
  • Capacité à en apprendre davantage sur l'allaitement maternel et la parentalité avec d'autres personnes partageant la philosophie LLL.
  • Effets positifs de l'apprentissage sur la vie de famille
  • Développement de compétences transférables qui peuvent être d’une utilité incommensurable au sein de la famille ou lorsqu’elles sont appliquées à un autre travail.

En tant que mère ou parent, vous avez déjà appris à jongler avec de nombreuses responsabilités différentes dans votre vie. Les personnes-ressources accordent la priorité aux besoins de leurs familles et accordent également la priorité au travail LLL. Les personnes-ressources trouvent un moyen d’équilibrer leurs engagements envers les deux, ainsi qu’avec leurs autres responsabilités. Le travail de candidature est conçu pour être étroitement lié au temps nécessaire pour assumer les responsabilités de personne-ressource. De cette façon, la préparation peut fournir une véritable expérience dans la recherche de moyens d'intégrer le travail d'apprentissage tout au long de la vie dans votre vie. Vous pourriez
décider que vous souhaitez postuler au rôle de personne-ressource dans le futur, lorsque le moment sera le meilleur pour vous. Parler avec une personne-ressource peut vous aider à prendre une décision.

Les personnes-ressources bénévoles représentent La Leche League(LLL). Au cœur de notre organisation se trouve notre philosophie. Les personnes-ressources démontrent la philosophie LLL en action.

Avant de postuler, vous devrez remplir les conditions préalables de La Leche League International (LLLI) pour postuler au rôle de personne-ressource. (Voir Conditions préalables.)

Oui, de nombreuses animatrices LLL retournent au travail ou à l’école et continuent d’allaiter leurs bébés jusqu’à la petite enfance. Ils utilisent diverses stratégies parentales pour maintenir la relation d’allaitement. 

Parlez à votre personne-ressource qui se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions.

Peut-être arrivera-t-il un moment où vous remplirez les conditions préalables du LLLI pour postuler à ce rôle ? Vous pourriez peut-être retarder le dépôt de votre demande à une date ultérieure.

LLL reconnaît que les mères dans votre situation ont beaucoup à offrir aux autres qui allaitent. Les groupes LLL sont organisés sur la base du soutien de mère à mère et entre pairs. Nous espérons que vous resterez impliqué dans votre groupe LLL local et sachez que nous apprécions votre contribution.

Pendant la période de candidature, vous travaillerez avec un représentant du département d'accréditation des personnes-ressources(LAD) et le(s) leader(s) de soutien. Vous pouvez également décider de participer à un atelier pour les candidats personnes-ressources.

Avec le représentant LAD, vous

  • Explorez votre expérience personnelle de l'allaitement maternel et du maternage/parentalité
  • Discutez de la philosophie LLL et du rôle de personne-ressource
  • Partagez vos commentaires sur les exigences de candidature.

Avec la ou les personnes-ressources de soutien ou lors d'un atelier, vous

  • Discutez des responsabilités de base de la personne-ressource et découvrez LLL en tant qu'organisation.
  • Découvrez comment les personnes-ressources animent les réunions de groupe
  • Entraînez-vous à répondre aux questions d’aide en utilisant l’écoute active et d’autres compétences de communication.

Seul, avec une ou plusieurs personnes-ressources ou en groupe,

  • Vous vous familiarisez avec les sujets liés à l'allaitement et comment soutenir le déroulement habituel de l'allaitement maternel/allaitement maternel
  • Découvrez comment accéder aux ressources disponibles pour les parents et les dirigeants.

De manière autonome,

  • Lisez des livres et d'autres publications sur la gestion de l'allaitement maternel, l'accouchement et le travail de Leader.
  • Assistez aux réunions, ateliers ou conférences LLL.

Pour plus d'informations, voir Étapes vers l'accrédition.

Cela peut être différent pour chaque individu, en fonction de facteurs tels que vos compétences organisationnelles, le nombre et l'âge de vos enfants, d'autres engagements et le temps disponible.

  • De nombreux candidats personnes-ressources constatent qu’ils peuvent effectuer les lectures, l’écriture, les discussions et les études requises en six mois à un an environ.
  • Les candidats fixent leur propre rythme et décident, avec leurs personnes-ressources qui les soutiennent, de la fréquence à laquelle ils se réunissent. Pendant cette période, les candidats doivent travailler activement sur au moins une des conditions de candidature.
  • Communiquer avec votre représentant LAD est essentiel pour progresser au rythme qui vous convient. Si vous rencontrez des obstacles, veuillez en informer votre représentant LAD et les personnes-ressources qui vous soutiennent, afin qu'ils puissent vous aider à élaborer un nouveau plan.
  • Votre représentant LAD et les leaders qui vous soutiennent constituent votre réseau de soutien pendant la période de candidature. Ils peuvent vous aider à maintenir l’élan nécessaire pour atteindre votre objectif de leadership LLL.

Vous devrez peut-être payer des frais d'adhésion à LLL et/ou des frais d'inscription. Il peut également y avoir des frais pour les documents de candidature. Ces frais varient selon l'endroit où vous habitez.

Une exigence du travail d'application est de se familiariser avec l'édition actuelle de L'art de l'allaitement maternel, si disponible dans une langue et un format accessibles. Cette ressource est au cœur du travail de personne-ressource et répond à de nombreuses questions souvent posées par les mères et les parents sur l'allaitement. Vous souhaiterez peut-être avoir votre propre copie de cette ressource.

La plupart des ressources nécessaires au travail de personne-ressource sont disponibles en ligne.

À la fin d'une demande, des frais d'accréditation peuvent être facturés, qui couvrent les frais administratifs liés à l'accréditation.

Donc, pour résumer, le coût pour devenir un animateur LLL peut inclure

  • Cotisation
  • Frais d'inscription
  • Documents de candidature
  • Achat de L'art de l'allaitement maternel
  • Frais d'accréditation.

Si l’un de ces coûts possibles constitue un obstacle financier pour vous, parlez-en à la personne-ressource qui travaille avec vous ou à un membre du service d’accréditation des personnes-ressources.

Une fois qu'une personne-ressource est accrédité, il doit payer une cotisation annuelle, qui comprend l'adhésion à LLL et une assurance responsabilité civile auprès de LLLI. Le système de paiement peut varier en fonction de votre emplacement. Veuillez vérifier auprès de votre LLL local.

La Leche League offre une assurance responsabilité civile générale et services professionnels à tous les dirigeants bénévoles. Une personne-ressource paie une cotisation annuelle pour être couvert par cette assurance. Certaines entités LLL peuvent avoir des modalités différentes concernant le paiement et peuvent proposer aux personnes-ressources de leur entité une assurance.

Une personne-ressource accréditée de La Leche League :

Oui, il est possible de postuler.

  • Il existe peut-être un groupe LLL près de chez vous que vous ignorez. Trouvez votre groupe le plus proche en contactant un personne-ressource LLL local.
  • Si votre groupe le plus proche est trop éloigné pour que vous puissiez assister régulièrement aux réunions, envisagez d'assister à des réunions virtuelles dans une autre ville, état, province ou pays. Cela vous aidera à établir une relation avec le(s) chef(s) de groupe. Cela vous donnera l'occasion d'observer comment un leader facilite la discussion et répond aux questions et préoccupations des participants. Cela vous aidera à décider s’il s’agit d’un rôle avec lequel vous seriez à l’aise. Si oui, vous pouvez discuter du leadership avec l'un des chefs de groupe et lui demander de rédiger une recommandation pour vous. 
  • Si une personne-ressource est capable de rédiger une recommandation, mais ne peut pas travailler avec vous pendant votre préparation au leadership, le représentant du Département d'accréditation des leaders (LAD) qui coordonne votre candidature trouvera un autre leader pour travailler avec vous.  
  • S'il n'y a pas de groupe là où vous vous trouvez ou si vous ne trouvez pas de réunion virtuelle, veuillez remplir le formulaire Formulaire de demande au sujet des personnes-ressources. Vous serez dirigé vers un représentant LAD qui pourra vous aider.  
  • Cette personne entamera une discussion préalable à la candidature pour voir si vous remplissez les conditions préalables LLLI pour postuler au rôle de personne-ressource LLL. Vous discuterez de la philosophie LLL, du travail d'un personne-ressource, des exigences de candidature et du coût de candidature. 
  • Si, après avoir eu une discussion approfondie avant la candidature, vous et le représentant LAD acceptez tous deux de poursuivre votre candidature, le représentant LAD rédigera une recommandation pour vous et lancera votre candidature.  

Un candidat isolé n'a pas de groupe LLL ou de personne-ressource à proximité de lui. Ils ont peut-être assisté aux réunions du Groupe LLL alors qu'ils vivaient ailleurs. Ou bien ils ne connaissent peut-être l’existence de LLL qu’en lisant L'art de l'allaitement maternel, en consultant un site Web LLL et/ou en discutant avec d'autres mères ou parents.

Si vous êtes un candidat isolé, un membre du Département d'accréditation des personnes-ressources (LAD) vous aidera à vous connecter à un groupe LLL virtuel. Cela vous aidera à établir une relation avec les personnes-ressources du groupe. Cela vous donnera l'occasion d'observer comment une personne-ressource facilite la discussion et répond aux questions et préoccupations des participants. Cela vous aidera à décider s’il s’agit d’un rôle avec lequel vous seriez à l’aise. Si oui, vous pouvez discuter du leadership avec l'un des personnes-ressources de groupe et lui demander de vous rédiger une recommandation.

Tous les candidats doivent remplir les critères LLLI pour l’accréditation des personnes-ressources. Les candidats membres d'un groupe LLL rencontrent régulièrement, généralement en personne, leurs personnes-ressources qui les soutiennent en assistant aux réunions des séries et en aidant les personnes-ressources de groupe à se préparer à ces réunions.

En tant que demandeur isolé,

  • Vous apporterez LLL à votre communauté ou peut-être relancerez un groupe LLL qui a fermé ses portes il y a des mois ou des années.
  • Vous serez probablement soutenu par une personne-ressource que vous n'avez rencontré qu'à distance.
  • Vous communiquerez principalement avec votre personne-ressource de soutien et votre représentant LAD.
  • Vous devrez vous renseigner sur les réunions de la série LLL, si vous n'y avez jamais assisté auparavant.

Conseils aux candidats isolés:

  • Familiarisez-vous avec le Guide de la personne-ressource. Il peut devenir votre « meilleur ami » pour vous aider à vous préparer à assumer des responsabilités de leadership.
  • Trouvez des moyens d’en savoir plus sur les réunions de série.
    • Lorsque vous rendez visite à des amis ou à de la famille, vérifiez s'il existe un groupe LLL sur place et si une réunion est prévue lors de votre visite.
    • Trouvez un groupe dans votre entité et demandez aux personnes-ressources si vous pouvez assister à la réunion par vidéo en ligne.
    • De nombreux groupes organisent des réunions virtuelles. Trouvez un groupe virtuel auquel participer même s'il se trouve dans une autre ville, état, province ou pays.
    • Discutez avec la personne-ressource qui vous soutient en quoi une réunion LLL est différente d'un cours d'allaitement.
  • Dans certaines régions, les candidats participent à des groupes de travail en ligne pour la préparation des leaders.
  • Assistez aux ateliers LLL, aux journées d’étude, aux conférences et aux webinaires, dans la mesure du possible.
  • Utilisez les ressources en ligne sur ce site Web ou sur d’autres sites Web de LLL.
  • Avant l'accréditation, découvrez ce que vous devrez faire pour démarrer ou rouvrir un groupe LLL dans votre communauté.

Il n'y a jamais trop de personnes-ressources dans un groupe.

Les groupes trouvent qu'avoir un autre co-personne-ressource est utile lorsqu'un leader doit se retirer de son travail de leader pendant quelques semaines ou quelques mois. Cela peut inclure : avoir un autre bébé, déménager dans une nouvelle maison, faire face à des problèmes de santé, retourner à l’école ou au travail. etc.

Avoir plusieurs personnes-ressources aide le Groupe à maximiser son impact dans la communauté. Ils pourront peut-être 

  • proposer des réunions en soirée et en journée
  • organiser des réunions dans différents endroits, surtout s'ils vivent dans une grande ville ou s'ils couvrent une vaste zone rurale
  • divisé en deux groupes distincts
  • proposer des cours d'allaitement prénatal
  • proposer des rencontres privilégiées pour les couples ou les mères/parents allaitant leurs tout-petits.

Certaines personnes-ressources de groupe peuvent décider d'assumer des responsabilités supplémentaires, telles que

  • assister à des réunions de réseautage avec des prestataires de soins de santé et d'autres sympathisants de la communauté
  • accepter un poste administratif au niveau de la zone, de l’entité Direct Connect (DCE) ou au niveau international de l’organisation.

Chaque groupe de co-personnes-ressources élabore ce qui conviendra le mieux à chacun et répondra aux besoins de la communauté locale.

Aucun problème!

Vous pouvez continuer à travailler avec la ou les mêmes personnes-ressources et représentant LAD, surtout s'il n'y a pas de groupe ou de personne-ressource LLL dans votre nouvel emplacement. 

Votre candidature peut aussi évoluer avec vous. Le Département d'accréditation des personnes-ressources(LAD) étant international, les conditions préalables du LLLI pour postuler au leadership et les critères d'accréditation des personnes-ressources sont les mêmes partout, quel que soit le lieu. Même si vous n'aurez pas besoin de « recommencer à zéro », vous et les personnes-ressources de votre nouveau groupe aurez besoin de temps pour apprendre à vous connaître.

Avant de déménager,

  • Demandez à votre personne-ressources ou représentant LAD de soutien les coordonnées du nouveau groupe et/ou zone.
  • Partagez avec eux les projets de déménagement, y compris la nouvelle adresse et les modifications apportées à vos coordonnées.
  • Discutez de vos préférences lors du déménagement en
    • suspendre votre demande pendant une courte période le temps de vous installer dans votre nouveau domicile. Lorsque vous serez prêt à recommencer à travailler sur votre demande, votre représentant DAL vous informera de ce que vous avez déjà complété et du travail qu'il reste à faire.
    • continuer à travailler avec le représentant actuel de LAD
    • travailler avec un représentant LAD dans votre nouvelle région.

Vous pouvez faire beaucoup pour soutenir votre groupe local. Peut-être pourriez-vous occuper un poste au sein du groupe, comme bibliothécaire ou trésorier, ou proposer votre aide pour la publicité ou la collecte de fonds. Votre personne-ressource pourra peut-être suggérer des façons dont votre soutien serait particulièrement utile.

Renseignez-vous auprès de votre personne-ressource de groupe sur les réunions d’évaluation ou d’enrichissement. Participer à ces réunions est un excellent moyen de rester impliqué dans votre groupe et de mieux comprendre le rôle d'une personne-ressource LLL.

Vous pouvez assister à des ateliers ouverts à ceux qui s'intéressent au leadership ainsi qu'aux personnes-ressources et aux candidats.

Lisez autant de livres et de publications LLL que possible sur l’allaitement maternel et la parentalité. Demandez à votre personne-ressource de groupe de vous recommander des publications qui peuvent être disponibles dans votre bibliothèque de groupe ou dans la bibliothèque publique locale. Cela peut être une préparation très utile avant de postuler ultérieurement au rôle de personne-ressource LLL.

Absolument! Les membres actifs constituent l’épine dorsale d’un groupe LLL. Partager vos expériences avec d'autres membres du Groupe montre un exemple concret de la façon dont l'allaitement maternel peut fonctionner. Votre soutien individuel peut inspirer d’autres personnes à relever tous les défis qui se présentent. Les membres occupent souvent des postes de groupe, tels que bibliothécaire, trésorier ou agent d'accueil. L'engagement des membres actifs fait une différence cruciale dans le succès d'un groupe LLL.

Vous pourriez également être intéressé par l’une des options suivantes.

  • Groupe de travail sur l'allaitement maternel : si votre ville en possède un, il rassemblera de nombreux partisans de l'allaitement provenant de divers lieux et organisations.
  • Consultante en lactation certifiée par l'International Board (IBCLC) : Un IBCLC est un programme de soins de santé
    professionnel travaillant dans un cabinet privé, un hôpital, un cabinet de médecin ou un autre milieu clinique. Les IBCLC sont certifiés par le Conseil international des examinateurs consultants en lactation (IBLC)
  • Votre pays peut avoir d'autres qualifications en matière d'allaitement et de soutien parental.

Il est important que vous parliez avec une personne-ressource LLL avant de faire une candidature. L’une des conditions préalables pour postuler au leadership LLL est une recommandation d'une personne-ressource.

Si vous participez actuellement aux réunions du Groupe LLL, contactez l'une des personnes-ressources pour organiser un dialogue préalable à la candidature. Notez toutes vos questions pendant qu'elles sont fraîches dans votre esprit.

Si vous n'assistez pas aux réunions du Groupe LLL, utilisez le Localisateur de leader/groupe LLLI pour trouver un rendez-vous près de chez vous ou remplir un Formulaire de demande au sujet des personnes-ressources.