¿Está pensando en el liderazgo de la Liga La Leche (LLL)?

Esperamos que las siguientes respuestas respondan algunas de sus preguntas y le ayuden a comprender lo que implica el liderazgo de LLL. Si tiene alguna pregunta adicional, envíela a través de Formulario de consulta para líderes.

La Leche League International (LLLI) es una organización mundial educativa, no sectaria, sin fines de lucro y basada en voluntarios. Brindamos información y apoyo sobre lactancia materna a quienes desean amamantar a sus bebés.

Los líderes de LLL conocen la importancia del apoyo de madre a madre y entre pares para ayudar a otros a descubrir la alegría y la satisfacción de la lactancia materna. Los líderes transmiten lo que han aprendido sobre este acto de crianza y nutrición para que las madres y los padres puedan tomar las mejores decisiones para sus familias. Para obtener más información, consulte el Filosofía y misión de LLL.

La mayoría de los líderes cumplen con las responsabilidades básicas del liderazgo, que son

  • Ayude uno a uno a través de apoyo de lactancia en línea, por teléfono o en persona
  • Planificar y dirigir las reuniones del Grupo LLL
  • Supervisar la gestión de un Grupo LLL
  • Manténgase al día con la información sobre lactancia
  • Ayude a los posibles solicitantes a conocer el liderazgo de LLL y prepararse para convertirse en líderes.” (Derechos y responsabilidades de los líderes)

Las responsabilidades del líder se comparten cuando hay más de un líder en un grupo. A muchos nuevos líderes les resulta beneficioso concentrarse en las responsabilidades básicas durante un período de tiempo antes de considerar ampliar o cambiar su servicio a LLL.

Existe una profunda satisfacción al saber que está ayudando a las madres y a los bebés a experimentar los beneficios y la alegría de la lactancia materna.

Muchos dirigentes añadirían que hay enorme Beneficios de ser líder de LLL:

  • Amistad y apoyo con otros Líderes y sus familias.
  • Acceso a recursos para líderes de LLL
  • Asistencia a talleres, conferencias y/o seminarios web de LLL como Líder
  • Oportunidad de desarrollar habilidades e intereses a nivel local o internacional.
  • Capacidad para aprender sobre lactancia materna y paternidad con otras personas que comparten la filosofía de LLL.
  • Efectos positivos del aprendizaje en la vida familiar
  • Desarrollo de habilidades transferibles que pueden ser de gran utilidad dentro de la familia o cuando se aplican a otros trabajos.

Como madre o padre, ya has aprendido a hacer malabarismos con muchas responsabilidades diferentes en tu vida. Los líderes anteponen las necesidades de sus familias y también dan prioridad al trabajo de LLL. Los líderes encuentran una manera de equilibrar sus compromisos con ambos, así como con otras responsabilidades que tienen. El trabajo de solicitud está diseñado para correlacionarse estrechamente con el tiempo necesario para cumplir con las responsabilidades de liderazgo. De esta manera, la aplicación puede brindarle una experiencia real para encontrar formas de incorporar el trabajo de LLL en su vida. tu podrías
Decida que desea postularse para el liderazgo en el futuro, cuando sea el mejor momento para usted. Hablar con un líder puede ayudarle a decidir.

Los líderes voluntarios representan la Liga La Leche (LLL). Central para nuestra organización es nuestra filosofía. Los líderes demuestran la filosofía de LLL en acción.

Antes de presentar la solicitud, deberá cumplir con los requisitos previos de La Leche League International (LLLI) para postularse al liderazgo. (Ver Requisitos previos.)

Sí, muchas líderes de LLL regresan al trabajo o a la escuela y continúan amamantando a sus bebés hasta que son pequeños. Utilizan una variedad de estrategias de crianza para mantener la relación de lactancia. 

Hable con el líder de su grupo, quien estará encantado de responder cualquier pregunta que tenga.

¿Podría llegar el momento en que cumpla con los requisitos previos de LLLI para postularse para liderazgo? Quizás podría retrasar la presentación de su solicitud hasta una fecha posterior.

LLL reconoce que las madres en su posición tienen mucho que ofrecer a otras personas que están amamantando. Los grupos LLL se organizan sobre la base del apoyo de madre a madre y entre pares. Esperamos que siga involucrado en su grupo LLL local y sepa que valoramos la contribución que realiza.

Durante el tiempo de solicitud, trabajará con un representante del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) y los Líderes de apoyo. También puede decidir asistir a un taller para Solicitantes Líderes.

Con el representante de LAD, podrá

  • Explore su experiencia personal de lactancia/amamantamiento y maternidad/crianza
  • Discutir la filosofía de LLL y el papel de un líder
  • Comparta sus comentarios sobre los requisitos de la solicitud.

Con el(los) líder(es) de apoyo o en un taller, podrás

  • Analice las responsabilidades básicas del líder y aprenda sobre LLL como organización.
  • Explore cómo los líderes facilitan las reuniones de grupo
  • Practique responder a preguntas de ayuda utilizando la escucha activa y otras habilidades de comunicación.

Por tu cuenta, con Líder(es) de apoyo o en grupo, podrás

  • Familiarizarse con los temas de lactancia materna y cómo apoyar el curso habitual de lactancia/alimentación materna.
  • Aprenda cómo acceder a los recursos disponibles para padres y líderes.

Por tu cuenta lo harás

  • Lea libros y otras publicaciones sobre el manejo de la lactancia materna, el parto y el trabajo de Leader.
  • Asista a reuniones, talleres o conferencias de LLL.

Para más información, ver Pasos para la Acreditación.

Puede ser diferente para cada individuo, dependiendo de factores como sus habilidades organizativas, el número y las edades de sus hijos, otros compromisos y el tiempo disponible.

  • Muchos solicitantes de Leader descubren que pueden completar la lectura, escritura, discusión y estudio requeridos en aproximadamente seis meses a un año.
  • Los solicitantes marcan su propio ritmo y deciden, con sus líderes de apoyo, con qué frecuencia reunirse. Durante este tiempo, se espera que los solicitantes trabajen activamente en al menos uno de los requisitos de la solicitud.
  • Comunicarse con su representante de LAD es clave para progresar al ritmo que más le convenga. Si encuentra algún obstáculo, infórmeselo a su representante de LAD y a los líderes de apoyo para que puedan ayudarlo a idear un nuevo plan.
  • Su representante de LAD y sus líderes de apoyo son su red de apoyo durante el período de solicitud. Pueden ayudarle a mantener el impulso para alcanzar su objetivo de liderazgo en LLL.

Es posible que deba pagar una tarifa de membresía de LLL y/o una tarifa de solicitud. También puede haber una tarifa por los materiales de solicitud. Estas tarifas varían según el lugar donde viva.

Un requisito para el trabajo de solicitud es estar familiarizado con la edición actual de El arte femenino de amamantar, si está disponible en un idioma y formato accesibles. Este recurso es fundamental para el trabajo de Leader y responde a muchas de las preguntas que las madres y los padres suelen hacer sobre la lactancia materna. Es posible que desee tener su propia copia de este recurso.

La mayoría de los recursos necesarios para el trabajo de Leader están disponibles en línea.

Al final de una solicitud, puede haber una tarifa de acreditación, que cubre los costos administrativos relacionados con la acreditación.

Para resumir, el costo de convertirse en líder de LLL puede incluir

  • Cuota de socio
  • Tasa de solicitud
  • Materiales de aplicación
  • Compra de El arte femenino de amamantar
  • Tarifa de acreditación.

Si alguno de estos posibles costos representa una carga financiera para usted, hable con el líder que trabaja con usted o con un miembro del Departamento de Acreditación de Líderes.

Una vez que un Líder está acreditado, existen cuotas anuales de Líder, que incluyen membresía de LLL y seguro de responsabilidad de Líder con LLLI. El sistema de pago puede variar, dependiendo de tu ubicación. Consulte con su LLL local.

La Liga La Leche cuenta con un seguro de responsabilidad general y de servicios profesionales para todos los Líderes voluntarios. Un Líder paga cuotas anuales de Líder para estar cubierto por este seguro. Algunas entidades de LLL pueden tener diferentes acuerdos con respecto al pago y pueden proporcionar a los Líderes de su entidad un seguro para Líderes.

Un Líder acreditado de la Liga de La Leche tiene

Sí, es posible aplicar.

  • Es posible que exista un grupo LLL cerca de usted que no conoce. Encuentra tu Grupo más cercano contactando con un líder local de LLL.
  • Si su grupo más cercano está demasiado lejos para asistir a las reuniones con regularidad, considere asistir a reuniones virtuales en otra ciudad, estado, provincia o país. Esto le ayudará a formar una relación con los líderes del grupo. Le dará la oportunidad de observar cómo un líder facilita la discusión y responde a las preguntas e inquietudes de los participantes. Le ayudará a decidir si este es un rol con el que se sentiría cómodo. En caso afirmativo, puede hablar sobre liderazgo con uno de los líderes del grupo y pedirle que le escriba una recomendación. 
  • Si un Líder puede escribir una recomendación, pero no puede trabajar con usted durante su preparación para el liderazgo, el representante del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) que coordina su solicitud buscará otro Líder para trabajar con usted.  
  • Si no hay ningún Grupo donde estás o no encuentras una reunión virtual, por favor llena el formulario Formulario de consulta para líderes. Se le derivará a un representante de LAD que podrá ayudarle.  
  • Esta persona iniciará una discusión previa a la solicitud para ver si cumple con los requisitos previos de LLLI para postularse para Liderazgo de LLL. Hablará sobre la filosofía de LLL, el trabajo de un líder, los requisitos de solicitud y el costo de la solicitud. 
  • Si, después de tener una discusión exhaustiva previa a la solicitud, usted y el representante de LAD acuerdan continuar con su solicitud, el representante de LAD le escribirá una recomendación e iniciará su solicitud.  

Un solicitante aislado no tiene un grupo o líder de LLL cerca de él. Es posible que hayan asistido a reuniones del Grupo LLL cuando vivían en otro lugar. O tal vez solo sepan sobre LLL por la lectura. El arte femenino de amamantar, mirar un sitio web de LLL y/o hablar con otras madres o padres.

Si es un solicitante aislado, un miembro del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) lo ayudará a conectarse con un grupo LLL virtual. Esto le ayudará a formar una relación con los líderes del grupo. Le dará la oportunidad de observar cómo un líder facilita la discusión y responde a las preguntas e inquietudes de los participantes. Le ayudará a decidir si este es un rol con el que se sentiría cómodo. En caso afirmativo, puede hablar sobre liderazgo con uno de los líderes del grupo y pedirle que le escriba una recomendación.

Todos los solicitantes deben completar los criterios de LLLI para la acreditación de líderes. Los solicitantes que son miembros de un grupo LLL se reúnen periódicamente, generalmente en persona, con sus líderes de apoyo y continúan aprendiendo sobre el trabajo de los líderes asistiendo a las reuniones de la serie y ayudando a los líderes de grupo a prepararse para estas reuniones.

Como Solicitante aislado,

  • Llevará LLL a su comunidad o tal vez reiniciará un grupo de LLL que cerró hace meses o años.
  • Probablemente contará con el apoyo de un líder a quien sólo ha conocido a larga distancia.
  • Se comunicará principalmente con su líder de apoyo y representante de LAD.
  • Necesitará obtener información sobre las reuniones de la serie LLL, si no ha asistido a ninguna anteriormente.

Consejos para solicitantes aislados:

  • Familiarícese con el Manual de la Líder/Monitora. Puede convertirse en su “mejor amigo” para ayudarle a prepararse para cumplir con sus responsabilidades de liderazgo.
  • Encuentre formas de obtener información sobre las reuniones de la serie.
    • Cuando visite a amigos o familiares, verifique si existe un grupo LLL allí y si hay una reunión programada durante su visita.
    • Encuentre un grupo en su entidad y pregúntele al líder del grupo si puede asistir a la reunión a través de video en línea.
    • Muchos Grupos celebran reuniones virtuales. Encuentra un grupo virtual al que asistir aunque sea en otra ciudad, estado, provincia o país.
    • Discuta con su líder de apoyo en qué se diferencia una reunión de LLL de una clase de lactancia materna.
  • En algunas áreas, los Solicitantes participan en grupos de trabajo en línea para la preparación de líderes.
  • Asista a talleres de LLL, jornadas de estudio, conferencias y seminarios web, siempre que sea posible.
  • Utilice los recursos en línea en este sitio web u otros sitios web de LLL.
  • Antes de la acreditación, aprenda qué deberá hacer para iniciar o reabrir un grupo LLL en su comunidad.

Nunca hay demasiados líderes en un grupo.

Los grupos consideran que tener otro colíder es útil cuando un líder necesita alejarse del trabajo de líder durante algunas semanas o meses. Esto puede incluir: tener otro bebé, mudarse a una nueva casa, lidiar con problemas de salud, regresar a la escuela o al trabajo. etc.

Tener varios Líderes ayuda al Grupo a maximizar su impacto en la comunidad. Es posible que puedan 

  • Ofrecer reuniones tanto nocturnas como diurnas.
  • celebrar reuniones en diferentes lugares, especialmente si viven en una gran ciudad o cubren una gran zona rural
  • dividido en dos grupos separados
  • ofrecer clases de lactancia prenatal
  • Ofrecemos reuniones especiales para parejas o madres/padres que amamantan a niños pequeños.

Algunos de los líderes de grupo pueden decidir asumir responsabilidades adicionales, como

  • asistir a reuniones de networking con proveedores de atención médica y otros partidarios de la comunidad
  • aceptar un cargo administrativo a nivel de Área, Entidad de Conexión Directa (DCE) o nivel internacional de la organización.

Cada grupo de colíderes determina qué es lo que mejor se adapta a todos y satisface las necesidades de la comunidad local.

¡Ningún problema!

Puede continuar trabajando con los mismos líderes de apoyo y representantes de LAD, especialmente si no hay ningún grupo o líder de LLL en su nueva ubicación. 

O su aplicación puede moverse con usted. Dado que el Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) es internacional, los requisitos previos de LLLI para solicitar Liderazgo y los criterios para la Acreditación de Líder son los mismos en todas partes, independientemente de la ubicación. Aunque no necesitará “empezar de nuevo”, usted y los líderes de su nuevo grupo necesitarán algo de tiempo para conocerse.

Antes de moverse,

  • Pídale a su Líder de apoyo o representante de LAD información de contacto para el nuevo Grupo y/o Área
  • Comparta los planes de mudanza con ellos, incluida la nueva dirección y los cambios en su información de contacto.
  • Discuta su preferencia durante la mudanza
    • poner su solicitud en espera por un corto tiempo mientras se instala en su nuevo hogar. Cuando esté listo para comenzar a trabajar en su solicitud nuevamente, su representante de LAD le informará lo que ya ha completado y qué trabajo queda por hacer.
    • Continuar trabajando con el actual representante de LAD.
    • trabajando con un representante de LAD en su nueva área.

Hay mucho que puedes hacer para apoyar a tu grupo local. Quizás podría aceptar un trabajo en el grupo, como bibliotecario o tesorero, u ofrecerse a ayudar con la publicidad o la recaudación de fondos. El líder de su grupo puede sugerirle formas en las que su apoyo sería especialmente útil.

Pregúntele a su líder de grupo sobre las reuniones de evaluación o enriquecimiento. Participar en estas reuniones es una excelente manera de mantenerse involucrado en su grupo y obtener una idea del papel de un líder de LLL.

Puede asistir a talleres que están abiertos a aquellos interesados en el liderazgo, así como a líderes y solicitantes.

Lea tantos libros y publicaciones de LLL como pueda sobre la lactancia materna y la crianza de los hijos. Pídale a su líder de grupo que le recomiende publicaciones, que pueden estar disponibles en la biblioteca de su grupo o en la biblioteca pública local. Esta puede ser una preparación muy valiosa antes de postularse para el liderazgo de LLL en un momento posterior.

¡Absolutamente! Los miembros activos son la columna vertebral de un grupo LLL. Compartir sus experiencias con otras personas del Grupo muestra un ejemplo de la vida real de cómo puede funcionar la lactancia materna. Su apoyo personalizado puede inspirar a otros a enfrentar cualquier desafío que surja. Los miembros suelen asumir trabajos del grupo, como bibliotecarios, tesoreros o recepcionistas. El compromiso de los miembros activos marca una diferencia crucial para el éxito de un grupo LLL.

Quizás también te interese alguna de las siguientes opciones.

  • Grupo de trabajo sobre lactancia materna: si su ciudad tiene uno de estos, reunirá a muchos partidarios de la lactancia de diversos lugares y organizaciones.
  • Consultora en Lactancia Certificada por la Junta Internacional (IBCLC): una IBCLC es una
    profesional que trabaja en una práctica privada, hospital, consultorio médico u otro entorno clínico. Los IBCLC están certificados a través del Junta Internacional de Examinadores Consultores en Lactancia (IBLCE)
  • Es posible que su país tenga otras calificaciones para el apoyo a la lactancia materna y a la crianza de los hijos.

Es importante que hable con un líder de LLL antes de presentar una solicitud. Uno de los requisitos previos para postularse para el liderazgo de LLL es una recomendación del Líder.

Si actualmente asiste a las reuniones del Grupo LLL, comuníquese con uno de los líderes para concertar un diálogo previo a la solicitud. Escriba cualquier pregunta que tenga mientras esté fresca en su mente.

Si no asiste a las reuniones del Grupo LLL, utilice el Líder de LLLI/Localizador de grupos para encontrar una reunión cerca de usted o completar un Formulario de consulta para líderes.