只需四个简单步骤即可成为新联合领导者

苏西·兰德雷斯,内布拉斯加州,美国

改编自 Nebraska Pioneer 2013 春夏刊的一篇文章

我记得几年前,我母亲购买了一台新的盒式磁带录像机 (VCR)。是的,我说那是几年前的事了!我丈夫试图向她解释所有的小按钮是什么以及它们的作用。她对他说:“我现在不用担心学习这个问题,只需告诉我如何打开和关闭它即可。”

有时我就是这样:一半是我的母亲,一半是斯嘉丽·奥哈拉(Scarlett O'Hara) 随风而逝 他说:“我现在无法考虑这个。如果我这样做,我会发疯的。明天我会考虑一下。”我在“需要知道”的基础上学习新信息。如果就我个人而言,我更容易想要获得新知识。

当您怀孕或刚刚分娩时,学习一项新技能(例如母乳喂养)比您 16 岁时在健康课上阅读相关技能要有趣得多。如果您没有与申请人合作的经验,或者如果您没有看到任何潜在的申请人,您可能会对支持领导申请人有同样的感觉。您可能会切换到“斯嘉丽·奥哈拉模式”,并认为明天您就会了解这一点。

当您对申请流程有一些基本了解时,帮助母亲为领导做好准备会更容易。如果您知道只需四个简单的步骤就可以找到一位新的共同领导者,那么当您向母亲询问领导力时,您会感到更有信心吗?

申请前

步骤1: 申请前对话
领导可以访问 领导者预申请指南 在 https://llli.org/docs/lad/TaLLLPre-ApplicationGuidelinesforLeaders.pdf 来自 领导者的预申请包。了解母亲申请领导职位需要满足的四个先决条件:个人母乳喂养经验、母亲经验、组织经验和个人特质。除了描述先决条件之外,该资源还将指导您讨论 LLL 理念、领导者的工作、申请涉及的内容以及申请成本。

第二步: 领导推荐
在您彻底讨论了内容中的项目后 领导者的预申请包 您将与潜在申请人一起填写一份领导者推荐表,该表也包含在 .

申请期间

第三步: 为 LLL 领导力做准备时要讨论的主题清单。
设定定期讨论这些话题的时间。请向您的领导认证部门 (LAD) 代表索取一份按领导职责整理的清单副本。紧凑型版本 清单 可以在 领导申请人资源工具包 (LARK),组合版,第 3 部分。

第四步: 母亲的疑问/问题和团体动态/管理预览(预览)
许多领导者申请人会将其保存到申请结束,但也可以在申请期间随时使用。这 预览 是领导者和领导者申请人在模拟帮助情况下合作的工具。也可以在申请人完成以下工作时完成 母乳喂养资源指南 (BRG)。例如,在她完成有关乳头问题的 BRG 部分后,她可能会练习 预览 关于乳头疼痛的反应。

当您和申请人完成第 3 步和第 4 步时,她也可以自己或与 LAD 代表通信来处理申请的其他部分。例如,如果她选择自己完成,她可以撰写部分个人历史、进行背景阅读并研究 BRG 中的主题。您的 LAD 代表可以为您提供申请工作的图形摘要。这也可以在LARK中找到。

将您与潜在领导者的工作分解为多个步骤,并获取知识以帮助她通过申请为领导力做好准备,这可能是获得新联合领导者的一种有趣且令人愉快的方式。

毕竟,正如斯嘉丽·奥哈拉所说,“明天又是新的一天。”

苏西·兰德雷斯 自 1995 年 1 月起担任美国内布拉斯加州 LLL 领导人。她曾担任地区领导人协调员 (ACL)、地区会议主管 (ACS)、地区顾问 (DA)、地区领导人信件编辑 (ALLE) 和作为领导者认证协调员 (CLA) 的两个单独任期。她和她的丈夫蒂姆有八个孩子;四名年龄分别为 27、26、25 和 12 岁的男孩,以及四名年龄分别为 22、19、15 和 8 岁的女孩。