PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA AMPLIAR SU COMPRENSIÓN SOBRE LA DECISIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA RESPECTO DE LAS REVISIONES DE LOS APÉNDICES 17 Y 18 DE LAS NORMAS DE LLLI Y AL ACTUAL CUADERNO DEL REGLAMENTO INTERNO (LLL PSR*). * LLLI Policies and Standing Rules Notebook
08 de noviembre 2018
RESUMEN
La Liga de La Leche (LLL) ha defendido durante mucho tiempo las necesidades del bebé mientras reconoce que puede haber momentos en los que la madre se encuentre ausente. Luego de revisar la información recibida durante los últimos dos años, la Junta Directiva ha llegado a una decisión que manifestamos por escrito.
Nos centramos en la relación de lactancia en sí misma y no en el número de horas o de tipo de separación. Si a los doce meses o más, un bebé es todavía amamantado, podemos concluir que existe una crianza a través de la lactancia que demuestra que la madre valora ese lazo. Por lo mismo, además de la longevidad de la relación de lactancia, las Líderes y las Representantes del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) continuarán explorando la manera en que las solicitantes potenciales demuestran sensibilidad y capacidad de respuesta a las señales y requerimientos del bebé cuando están juntos y cómo han incorporado todos los elementos de la filosofía de LLL en su vida.
Las Preguntas y Respuestas que se presentan a continuación se agrupan en varias secciones. Puede hacer clic en los títulos y la página web “saltará” a la respuesta correspondiente. También puede desplazarse y leer todas las preguntas y respuestas, o las que le interesen especialmente. Puede haber repetición porque alguna información se vuelve a presentar en varias secciones.
Hay una versión concreta de estas Preguntas y Respuestas https://llli.org/preguntas-y-respuestas-para-ampliar-su-comprension-de-la-decision-de-la-junta/
Si tiene preguntas que no han sido contestadas aquí, por favor comuníquese con las representantes de su área, y también la invitamos a que pregunte a través de board@llli.org.
CONTENIDO:
Qué, cómo, ¿por qué hacer el cambio?
Información general
Los cambios que puede notar
¿Qué no ha cambiado?
¿Por qué se hizo este cambio?
LLL ya acredita a las madres que no están con sus bebés las 24 horas del día bajo las directrices existentes y declaraciones de política. ¿Este cambio es solo para beneficiar a las personas en los EE.UU.? ¿Por qué el resto de LLL debe cambiar por un solo país?
¿Qué proceso se siguió al hacer este cambio?
¿Qué es el Grupo de Tareas del LAD?
¿Qué hizo el Grupo de Tareas del LAD?
Junta Directiva ha visto la investigación sobre la relación entre madre e hijo?
¿Cómo encaja este cambio con la filosofía de LLL?
necesidades de los bebés no han cambiado; ¿por qué lo ha hecho LLL?
¿Cómo afecta esto a un bebé que podría separarse de la madre durante muchas horas?
¿Puede cualquier persona que está amamantando a los 12 meses ser una Líder, entonces?
¿Cómo deben las Líderes y las representantes del LAD aplicar este cambio?
¿Cómo afecta esto a las Líderes y a las Representantes del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD)?
¿Cómo sabemos cómo interactúan la madre y el bebé en el caso de posibles candidatas y Aspirantes que se encuentren aisladas?
¿No es esta la forma en la que siempre se ha hecho esto? ¿Confiamos en la recomendación de la Madrina?
¿Qué pasaría si una madre está amamantando solamente una vez al día?
¿Hay algunas solicitudes con separación que no va aaprobarse por ahora?
Podemos preguntar cómo una candidata potencial comunica su estilo de crianza con quien cuida a su bebé?
¿Qué tipo de preguntas se pueden hacer para aprender acerca de la relación de lactancia y la capacidad de respuesta de la madre?
Este cambio afectará la capacidad de la Líder para representar a LLL?
¿Qué hay de las solicitudes en espera?
¿Las representes del LAD necesitan volver con las Líderes y decirles que las solicitudes que fueron rechazadas pueden volver a presentarse?
LAD sigue siendo un departamento internacional?
¿Cómo cambia esto ayudar a eliminar subjetividad en el proceso de solicitud?
¿Esta nueva declaración eliminará la subjetividad?
¿El centrarse en “mirar a través de la lactancia materna” no hace que haya un mayor riesgo de que el proceso sea arbitrario?
¿Cómo hago *YO* para tomar una decisión que sea menos subjetiva?
LECTURAS E INFORMACIÓN
Qué, cómo, ¿por qué hacer el cambio?
Overview
Durante años, las Líderes han expresado su preocupación por las disparidades que hay en el trato con las Aspirantes potenciales que han experimentado la separación de sus bebés, la forma en que pueden ser aceptadas o rechazadas para la acreditación y cómo se percibe la discriminación contra las madres que trabajan, afectando especialmente a las poblaciones menos favorecidas, en las que en ocasiones ambos padres requieren trabajar fuera el hogar debido a las limitaciones de ingresos.
En las encuestas realizadas por el Departamento de Acreditación de Líderes (LAD), y gracias a la labor del Grupo de Trabajo LAD de LLLI, se observó que hay indicios de una falta de claridad en las políticas de LLLI y en los documentos de orientación, en particular en lo que respecta a los Apéndices 17 y 18. Esto se ha observado de una entidad a otra y de un país a otro.
La Junta Directiva está atendiendo estos asuntos con el fin de asegurar la acreditación equitativa y una mayor diversidad en nuestro liderazgo.
Los cambios que puede notar
La atención más equitativa a los diez conceptos, prerrequisitos y estándares de acreditación para cualquier persona interesada en convertirse en Líder de LLL.
Centrándose en la relación madre / bebé, observando cómo su vínculo crece. Las claves cruciales para evaluar su maternidad a través de su trayecto en la lactancia materna incluyen:
• La observación de estas madres con sus bebés.
• Hablar con ellas una a una.
• Pasar tiempo juntas, ya sea en persona o por vía electrónica (Vea “nota” a continuación).
• Contactarse en línea o por diálogo escrito que haga que una solicitante potencial comparta detalles de su relación con su bebé.
NOTA: En particular, cuando se habla con candidatas potencial aisladas, las Líderes y las posibles candidatas se beneficiarán mutuamente de las conversaciones que generen para comunicarse en línea.
Énfasis en comportamientos que contribuyan a tener una relación madre-bebé extendida al tener un bebé lactando a los 12 meses y más, como:
El reconocimiento de las necesidades del bebé y de las respuestas de la madre cuando está con el bebé.
El porteo ergonómico y otros medios de transportar al bebé en brazos.
La maternidad receptiva y la lactancia durante la noche.
El destete gradual que demuestre el interés creciente del bebé por la alimentación complementaria, la disminución del interés del bebé en la lactancia y el aumento de la independencia del bebé.
¿Qué no ha puede notar?
“En los primeros años del bebé tiene una intensa necesidad de estar con su madre, que es tan básico como su necesidad de alimento.” –
Las conversaciones con cualquier persona que esté interesada en el liderazgo de LLL todavía incluirán la discusión de la comprensión de este concepto de cada candidata, su importancia y la forma en que se ejemplifican en su crianza como un modelo para otros.
Los diez conceptos son tomados como un todo, contribuyendo cada uno a la sana relación madre-bebé.
• Las Líderes y Representantes de LAD continuarán explorando la medida en que las experiencias e ideas de las candidatas potenciales están alineados con la filosofía de LLL.
• Las necesidades de los bebés no han cambiado, sin embargo, nuestra comprensión de la longitud de tiempo que requieren una presencia intensa de la madre ha cambiado debido a una investigación reciente. La Liga de la Leche continúa apoyando las acciones que se adaptan a la pareja respecto de la lactancia.
• La Liga de la Leche Internacional (LLLI) sigue ofreciendo una oportunidad para convertirse en Líder para las madres que están comprometidos con la lactancia dentro del marco de los Conceptos.
• LLLI sigue centrándose en la intensa necesidad del bebé de la presencia de la madre y cómo la madre demuestra su capacidad de respuesta a su bebé, la comprensión de las señales de su bebé, y la atención a las necesidades del bebé cuando está con él.
Liga de la Leche va a seguir tomando en cuenta toda la experiencia de la lactancia y maternidad para ver cómo se refleja la filosofía de LLL en su totalidad.
- LLLI continúa validando nuestros conceptos mediante la investigación basada en la evidencia.
• LLLI continúa buscando la “maternidad del bebé al pecho” como nuestro estándar, aunque la misma consideración a “circunstancias especiales” seguirá siendo dada.
¿Por qué se hizo este cambio?
El Consejo del LAD, las Representantes de LAD y las Líderes de muchas Entidades de Direct Connect 1 han pedido un número de años para que se dé apoyo en lo relativo a asegurar que hay equidad y consistencia en el acceso a la acreditación en todo el mundo.
La Junta Directiva de LLLI, responsable de la acreditación a nivel mundial, se dio cuenta de que el criterio más importante para convertirse en una Líder es la relación de lactancia y que este debe ser el centro de la acreditación.
En algunas situaciones, el énfasis ha estado en el tiempo en que una madre no está con su bebé – la separación – y no en el hecho de que su bebé continúa lactando. En vez de mirar meramente a la separación, nos centraremos en la relación de lactancia y el hecho de que una madre está (o estaba) todavía amamantando al bebé a los 12 meses o más.
Los comportamientos que conduce al resultado deseado (bebé lactante a los 12+ meses) incluyen, pero no se limitan a:
El reconocimiento de las necesidades del bebé y de las respuestas de la madre cuando está con el bebé.
El porteo ergonómico y otros medios de transportar al bebé en brazos.
La maternidad receptiva y la lactancia durante la noche.
El destete gradual que demuestre el interés creciente del bebé por la alimentación complementaria, la disminución del interés del bebé en la lactancia y el aumento de la independencia del bebé.
Además, muchos de nuestros otros conceptos describen los comportamientos que contribuyen a la lactancia durante 12+ meses.
1 Las Entidades Direct Connect (DCE) son la Red del espacio Europeo (EAN), la Red de Área Internacional (IAN), LLLI, LLL Canadá, LLL Gran Bretaña (GB), LLL Nueva Zelanda, LLL EEUU.
LLL ya acredita a las madres que no están con sus bebés las 24 horas del día bajo las directrices existentes y declaraciones de política. ¿Este cambio es sólo para beneficiar a las personas en los EE.UU.? ¿Porqué el resto de LLL debe cambiar por solo un país?
El Grupo de Trabajo de LAD descubrió que en muchas entidades de LLLI, las candidatas potenciales fueron rechazadas como Aspirantes exclusivamente debido a la separación que experimentaron, mientras que otras entidades se acreditaron las personas que habían experimentado la separación después de una cuidadosa consideración de su experiencia en la lactancia y la maternidad.
Como una organización global necesitamos equidad y coherencia en la aplicación de los criterios de acreditación.
¿Qué proceso se siguió al hacer este cambio?
En noviembre de 2017 la miembro de la Junta Directiva y Ex directora Asociada del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD), Cecilia Harkins, presentó un resumen de la historia del LAD, y Linda Owens, propietaria de IMI, 2 llevaron a la Junta Directiva a una discusión estratégica.
En esa reunión, se creó un Grupo de Trabajo para explorar los medios de apoyo de la Junta Directiva y de supervisión del LAD, incluyendo un mecanismo de revisión, cumplimiento y responsabilidad del LAD con la Junta. Se invitó a las Líderes y Representantes del LAD de todo el mundo a participar en este Grupo de Trabajo para investigar estos asuntos más a fondo y hacer algunas recomendaciones a la Junta Directiva para su resolución.
2 IMI es la sociedad gestora de Liga de la Leche Internacional.
¿Qué es Grupo de Tareas del LAD?
El Grupo de Tareas del Departamento de Acreditación de Líderes es un grupo creado por la Junta Directiva encargado de desarrollar ideas y orientaciones útiles para asegurar que la implementación de los procedimientos de acreditación de Líderes es consistente en todo el mundo.
El Grupo de Tareas incluye a miembros de la Junta Directiva de LLLI, los miembros del Consejo del LAD, sus Representantes y a Líderes de todos los DCE, que proponen perspectivas globales y una amplia experiencia en esta discusión.
Usted puede leer acerca de los miembros del Grupo de Tareas del LAD aquí: https://llli.org/about/whos-who-in-la-leche-league/board-committees-task-forces-work-groups/
¿Qué hizo el Grupo de Tareas del LAD?
El Grupo de Trabajo revisó las preocupaciones de las Líderes y propuso una lluvia de ideas para resolver problemas. Los miembros luego perfeccionaron las ideas e hicieron una serie de recomendaciones a la Junta Directiva. Debido a la urgencia expresada por las Líderes, la primera cuestión a tener en cuenta por la Junta Directiva fue el tema de la separación.
¿La Junta Directiva ha visto la investigación sobre la relación entre madre e hijo?
Sí. La Junta Directiva está actualmente recopilando datos de apoyo que dan validez a lo LLL ha estado diciendo durante 62 años. LLL conocía la importancia de nuestra filosofía mucho antes de que la ciencia comenzó a validar nuestros conceptos con la investigación basada en la evidencia. Por favor, consulte nuestro artículo https://llli.org/a-more-encompassing-way-to-look-at-mothering-through-breastfeeding/ que incluye numerosas referencias relevantes, que figuran al final.
¿Cómo encaja este cambio con la filosofía de LLL?
Las necesidades de los bebés no han cambiado; ¿por qué lo ha hecho LLL?
El concepto original de las necesidades intensas de un bebé por estar con su madre fue adoptado en 1971. En aquel momento decía, “El bebé tiene una necesidad básica por el amor y la presencia de su madre, que es tan intensa como la necesidad de alimentos. Esta necesidad se mantiene a pesar de que su madre puede estar ausente durante algún tiempo por sus propias necesidades o razones.” Estamos reflejando el reconocimiento de las Fundadoras de que una madre puede no estar al lado de su bebé.
Las necesidades de los bebés no han cambiado. La Liga de la Leche Internacional celebra y apoya el trabajo realizado en todo el mundo por las Líderes de LLL y otras entidades en la defensa de las madres y de los bebés a estar juntos, en apoyar una mejor licencia de maternidad y el desarrollo de opciones adecuadas para el cuidado de los niños. Creemos que la sociedad debe cambiar para apoyar a la pareja lactante. Los gobiernos, las comunidades, las universidades, los colegios u otras escuelas y los lugares de trabajo deben cambiar para adaptarse a las madres que trabajan y estudian. También reconocemos que en muchos países, hay muchas familias que no son capaces de sobrevivir sin el empleo de la madre y la separación que esto implica. Con este cambio, la separación por sí misma ya no será una razón para rechazar una solicitud.
¿Cómo afecta esto a un bebé que podría separarse de la madre durante muchas horas?
Es raro que una madre sea capaz de mantener una relación de lactancia hasta los 12+ meses, cuando ella y su bebé experimentan largas horas de separación.
El hecho de que ella haya mantenido una relación de lactancia, habla a su dedicación para reconectarse con su bebé en el acto más profundamente emocional de satisfacer las necesidades de su bebé para la reconexión, así como la necesidad del bebé de alimentarse y buscar la comodidad que ofrece la lactancia materna. Como sabemos, no hay ningún otro acto que cumpla tan hermosamente con todas las necesidades del bebé de calor, comodidad y nutrición, así como la necesidad física y emocional tanto de la madre del bebé que se establece a través de la lactancia.
¿Puede cualquier persona que está amamantando a los 12 meses ser una Líder, entonces?
Continuar con la lactancia materna a los 12 meses es solo un factor en la consideración de la elegibilidad de alguien para el liderazgo. Como siempre, se les pide a las Líderes acreditadas que representen toda la filosofía de LLL, y las Madrinas deben explorar la forma en que las Aspirantes potenciales comprenden los conceptos y los han incorporado en sus propias vidas.
¿CÓMO DEBEN LAS LÍDERES Y LAS REPRESENTANTES DEL LAD APLICAR ESTE CAMBIO?
¿Cómo afecta esto a las Líderes y a las representantes del LAD?
Esta decisión permitirá a las Líderes y a LAD centrarse en toda la relación de lactancia. Las preguntas que las Líderes y las Representantes de LAD pueden utilizar para explorar un posible conocimiento de la posible candidata sobre su relación de lactancia y cómo se ha mantenido con su bebé incluyen:
• Cómo la madre demuestra sus respuestas frente a las necesidades del bebé a través de la lactancia.
• Lo que la madre está haciendo para continuar lactando a su bebé.
• Cómo la candidata potencial atiende a su bebé cuando está con él.
• Cómo entiende este concepto y cómo se refleja en su maternidad cuando ella y su bebé están juntos.
Como Madrina:
• Usted será capaz de dialogar como lo ha hecho siempre en la mayoría de los casos.
• Usted explorará la relación completa entre madre e hijo cuando se hable con cada candidata a Aspirante, sin que algún aspecto particular tenga mayor prioridad.
Como representante de LAD:
• Se seguirá centrándo en toda la relación entre madre-bebé al dialogar con las posibles candidatas a Líder sin que un tema tenga más importancia que otro.
• La separación en sí no excluirá a una madre para solicitar convertirse en Aspirante.
Las Líderes y las Representantes de LAD continuarán explorando todos los conceptos y la forma en que la madre los incorpora en su propia vida. La lactancia durante 12 meses es una indicación de una fuerte relación de lactancia, pero no es el único aspecto que es importante.
¿Cómo sabemos cómo interactúan la madre y el bebé en el caso de posibles candidatas a Líder Aspirantes que se encuentren aisladas?
La Junta alienta a las Líderes y Representantes de LAD a utilizar la comunicación en línea como un medio para llegar a conocer a una candidata potencial tan bien como sea posible.
¿No es esta la forma en la que siempre se ha hecho esto? ¿Confiamos en la recomendación de la Madrina?
Aunque las Representantes de LAD y las Madrinas tratan de colaborar cuando se considera a una Aspirante para el liderazgo, se revelaron algunas disparidades sobre cómo se gestiona la separación de todo el mundo. Nuestra decisión es asegurar que los procedimientos de acreditación son seguidas a nivel mundial.
¿Qué pasaría si una madre está amamantando solamente una vez al día?
Aunque esto parece inusual, no es posible determinar si amamantar sólo una vez al día es bueno o malo para un bebé en particular, siendo que muchos factores están en juego en cuanto a la frecuencia con un pequeño lacta a los 12 meses de edad. Por lo tanto, no se puede establecer un número arbitrario “correcto” de frecuencia de la lactancia materna. Sin embargo, podemos pedir a las Aspirantes que compartan información sobre la manera en que responden al bebé y cómo reconocen sus necesidades cuando están juntos.
¿Hay algunas solicitudes con separación que no van a aprobarse por ahora?
Este cambio de enfoque no significa que cada solicitud con separación automáticamente deba ser aceptada. Se les pide a las Madrinas y Representantes de apoyo de LAD considerar la elegibilidad de liderazgo basado en la totalidad de los requisitos previos, incluyendo la comprensión que tenga sobre la maternidad a través de la lactancia y su relación con la lactancia su pequeño.
Podemos preguntar cómo una candidata potencial comunica su estilo de crianza con quien cuida a su bebé?
Podemos preguntar si alguien ha compartido información en torno a la crianza amorosa con el cuidador, pero no podemos exigir al cuidador que la use más de lo que la madre lo solicite. Esperamos que las madres busquen cuidadores que apoyen sus decisiones maternas. En una consideración más profunda de este asunto, nunca hemos acreditado Líderes en función de si sus parejas utilizan una crianza amorosa; de hecho, tenemos muchas Líderes cuyas parejas usan medidas punitivas con sus hijos a pesar de las mismas Líderes les han ofrecido información sobre cómo criar de manera amorosa. No se estará evaluando a una candidata sobre cómo otros promulgan la filosofía de LLL—solo en la forma en que la madre promulga la filosofía en su propia vida.
¿Qué tipo de preguntas se pueden hacer para aprender acerca de la relación de lactancia y la capacidad de respuesta de la madre?
Como siempre, las Líderes y Representantes de LAD querrán explorar el entendimiento de alguien de la filosofía, su experiencia en la maternidad y la lactancia, y el papel de la crianza a través lactancia en su vida.
Las preguntas que puedan ayudar a revelar cómo una candidata ha incorporado la filosofía de LLL y la maternidad a través de la lactancia en su vida incluyen:
• ¿Cómo es un día típico cuando está con su bebé?
• ¿Cómo se manejan los tiempos de alta demanda?
• ¿Cuál es el cuidado nocturno para ti?
También podemos pedir a las candidatas potenciales que compartan cómo satisfacen las necesidades de su bebé por su presencia cuando están juntos.
¿Este cambio afectará la capacidad de la Líder para representar a la LLL?
No creemos que así será, de hecho, esperamos ver que el liderazgo de LLL se desarrolle en las poblaciones marginadas, aumentando así la propagación del apoyo a la lactancia y la filosofía de LLL a más personas. Al igual que en el pasado, invitamos a las Líderes a que recorden que sus propias “experiencias, decisiones y el modo en que usan su tiempo no es una guía para el cual medir los demás” (Manual de LAD). Cada persona que acreditamos trae diferentes fortalezas y conocimientos a nuestra organización.
¿Qué hay de las solicitudes en espera?
Las solicitudes que se colocaron en espera mientras la Junta Directiva examinó las cuestiones relativas a la separación, ahora serán considerados a la luz de la decisión de la Junta Directiva.
¿Las Representantes del LAD necesitan regresar con las Líderes y decirles que las solicitudes que fueron rechazadas pueden volver a presentarse?
La decisión se dará a conocer a todas las Líderes. Si las Líderes saben de algunas madres interesadas que hayan sido previamente rechazadas y que quieran volver a hacer su solicitud, pueden compartir esta información con ellas.
¿LAD sigue siendo un departamento internacional?
La acreditación de Líderes siempre ha sido un proceso global y continuará siéndolo porque la credibilidad de LLLI como autoridad en el apoyo a las familias lactantes depende del criterio global para la acreditación del liderazgo.
¿Cómo ayuda este cambio a eliminar la subjetividad en el proceso de solicitud?
¿Esta nueva declaración eliminará la subjetividad?
Sí, en lo que respecta a la separación. Esta decisión permitirá a las Líderes y a LAD a enfocarse en la relación en lugar de la separación. Cómo la candidata al liderazgo demuestre cómo responde a su bebé a través de la lactancia, cómo la madre demuestra la unión con su bebé y más. Nos ocuparemos en la totalidad de su maternidad, en vez de mirar la separación. En este orden de ideas, si el bebé todavía está amamantando al año, se demuestra una fuerte relación de lactancia.
¿El centrarse en “mirar a través de la lactancia” no hace que haya un mayor riesgo de que el proceso sea arbitrario?
Vamos a ofrecer algunas orientaciones para ayudar a las Líderes y a las Representantes de LAD a explorar cómo una candidata promulga la lactancia a través de la maternidad en su propia vida. En vez de mirar la separación, nos ocuparemos en la toda su maternidad.
¿Cómo hago * YO * para tomar una decisión que sea menos subjetiva?
Nunca ha habido “reglas” estrictas sobre cómo alguien alcanza cada uno de los requisitos previos, porque hay muchas variables y circunstancias individuales. No podemos proporcionar una simple lista de verificación con “Sí/No”, que logre hacer completamente objetivo por proceso de toma de decisiones. Por lo tanto, mientras que la elegibilidad de una persona para el liderazgo siempre será algo subjetivo, su comprensión y capacidad de reflejar nuestra filosofía en su conjunto es la clave. Animarlas a compartir sus opiniones acerca de cada uno de los conceptos y la forma en que los han incorporado en su propia vida y la de su familia le ofrecerá una buena percepción de su capacidad para representar nuestra filosofía a otros.
LECTURAS ADICIONALES E INFORMACIÓN
Apéndice 17: Declaraciones de Concepto de Políticas de LLLI y el Cuaderno del Reglamento Interno (https://llli.org/leader-pages/policies-standing-rules/#APP)
Apéndice 18: Solicitando el Liderazgo de las Políticas de LLLI y el Cuaderno del Reglamento Interno (https://llli.org/leader-pages/policies-standing-rules/#APP)
Una manera más completa de mirar la maternidad a través de la lactancia – un artículo explicativo completo con referencias a la investigación actual. https://llli.org/a-more-encompassing-way-to-look-at-mothering-through-breastfeeding/
Versión concisa: https://llli.org/preguntas-y-respuestas-para-ampliar-su-comprension-de-la-decision-de-la-junta/
También contactar a sus representantes locales del Departamento de Acreditación (LAD), su Área o su Consejo DCE o la Junta Directiva de LLLI.
Contacte a la Junta Directiva en board@llli.org .
Traducido por Karla Arciga (México).
Revisado por Valeria Calderon (Colombia)
