Sobre las Revisiones a los Apéndices 17 y 18 del Manual de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI (LLLI PSR) – versión concisa:
8 de noviembre de 2018
En la reunión del 8 de noviembre de 2018, la Junta Directiva de LLLI (Junta) votó: “Que los prerrequisitos para la solicitud de liderazgo se centrarán en la relación entre la madre y el bebé demostrada por cuidados maternales sensibles y lactancia materna que continúa a los 12 meses o más en conjunto con los otros conceptos y que la separación madre-bebé no será considerada “.
Esto ayudará a lograr una atención más equitativa a los conceptos, prerrequisitos y estándares de acreditación para cualquier persona interesada en convertirse en una Líder de LLL.
Algunas preguntas y respuestas de orientación siguen en este documento. Consulte también el documento de Preguntas y Respuestas en el sitio web de LLLI para obtener explicaciones más detalladas en https://llli.org/qa-focusing-on-mothering-through-breastfeeding-when-accrediting-new-leaders-removing-separation-as-a-barrier/. Si tiene preguntas que no han sido respondidas, comuníquese con la Junta de LLLI en board@llli.org.
¿Qué ha cambiado y qué no ha cambiado?
“En los primeros años, el bebé tiene una intensa necesidad de estar con su madre, que es tan básico como su necesidad de alimento”. Cualquier persona interesada en el liderazgo de LLLI todavía dialogará sobre su comprensión de este concepto, su importancia y cómo lo ejemplifican en su crianza como modelo para otros. LLLI continúa enfocándose en cómo la madre demuestra su sensibilidad a su bebé, la comprensión de las señales de su bebé y la atención a las necesidades de su bebé.
La separación en sí misma no excluirá a una madre de solicitar el liderazgo. Se anima a las líderes y representantes del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) a que se enfoquen en lo que la madre está haciendo para continuar amamantando a su bebé y su relación con su bebé. Usted discutirá cómo la Aspirante potencial demuestra una maternidad receptiva, sensible cuando está con su bebé. LLLI valora lo que ella ha hecho para mantener la experiencia de la maternidad a través de la lactancia materna. Discuta cómo ella entiende este concepto y cómo se refleja en sus cuidados maternales cuando ella y su bebé están juntos.
¿Cómo afecta esto a los líderes y representantes de LAD?
El nuevo enfoque permitirá a las líderes y LAD enfocarse en toda la maternidad a través de la relación de amamantamiento. Si el bebé aún está amamantando por lo menos durante un año, indica una relación sólida de maternidad a través de la lactancia materna. La Líder Madrina podrá dialogar, como siempre lo ha hecho en la mayoría de los casos, y explorar la relación completa entre la madre y el bebé cuando habla con potenciales Aspirantes a Líder, sin que ningún aspecto en particular tenga mayor prioridad. Una representante de LAD continuará enfocándose en toda la relación madre-bebé al dialogar con potenciales Aspirantes a Líder, sin que un tema reciba más énfasis que otro. Las líderes y las representantes de LAD continuarán explorando todos los conceptos y cómo la madre los incorpora a su propia vida.
¿Cómo sabemos cómo interactúan la madre y el bebé en el caso de potenciales Aspirantes a Líder aislados?
La Junta anima a las Líderes y representantes de LAD a utilizar la comunicación en línea para conocer lo mejor posible a una potencial Aspirante a Líder. Es común que la LAD le pida a una Aspirante potencial aislada que escriba su historia personal antes de que comience su solicitud. De esta manera, la madre y la LAD pueden conocerse entre sí para que la representante de la LAD correspondiente tenga la confianza suficiente para llenar el formulario de Recomendación de la Líder Madrina. En algunos casos, una Líder en otro lugar puede ser asignada para tener el mismo diálogo.
Más información
La Junta está actualmente compilando datos de apoyo que validan lo que LLL ha estado diciendo durante 62 años. LLL sabía la importancia de nuestra filosofía mucho antes de que la ciencia comenzara a validar nuestros conceptos con investigación basada en evidencia. Consulte nuestro artículo “Una forma más abarcadora de mirar la maternidad a través de la lactancia materna”, que incluye numerosas referencias relevantes, listadas al final.
Apéndice 17: Declaraciones de Políticas de Concepto, Manual de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI (LLLI PSR)
Apéndice 18: Pre-requisitos de LLLI para la Solicitud de Liderazgo, Manual de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI (LLLI PSR)
PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA AMPLIAR SU COMPRENSIÓN DE LA DECISIÓN DE LA JUNTA CON RESPECTO A las Revisiones a los Apéndices 17 y 18
También puede comunicarse con sus representantes locales de LAD, su área o el Consejo de DCE o la Junta de LLLI. Póngase en contacto con la Junta en board@llli.org