LLL Hoy #4 – Inclusión y Alcance

El Comité de Inclusión y Alcance de la LLLI fue creado para asesorar a la Junta Directiva de la LLLI, y hacer recomendaciones dirigidas a aumentar la inclusión y el alcance en toda la Liga de La Leche. El comité está comprometido a aumentar la accesibilidad para que todas las familias reciban apoyo compasivo para nutrir y responder a las necesidades de sus familias.

Para crear más accesibilidad, es importante explorar los sistemas de opresión, discriminación y barreras que existen actualmente, y que dificultan el acceso de las familias a nuestros servicios. Uno de los primeros pasos para explorar esas barreras es ofrecer más oportunidades de aprendizaje y autoexploración sobre la Equidad, la Diversidad, la Inclusión y la Justicia Restaurativa. Con ese fin, el Comité de Inclusión y Alcance colabora para crear sesiones de aprendizaje únicas para las asistentes de la Junta de LLLI, el Consejo del Departamento de Acreditación de Líderes, así como las administradoras de las Entidades de Conexión Directa de LLL.

En nuestra última Sesión de Aprendizaje, tuvimos el placer de colaborar con Instructores de Habilidades Comunicativas para ofrecer la oportunidad de debatir en grupos más reducidos el tema “Ser llamado la atención, la actitud defensiva y las formas de responder”.

Las salas de grupos reducidos y confidenciales fueron facilitadas por líderes dedicadas a explorar cuestiones específicas que promueven la autoevaluación y las estrategias de resolución de problemas. Se impartió formación para profundizar en la comprensión de las llamadas de atención y la gestión de la actitud defensiva. Se proporcionaron herramientas para responder eficazmente a las llamadas de atención. Se realizaron algunos juegos de rol para ofrecer ejemplos concretos de posibles situaciones.

Se destacaron dos conceptos: la vigilancia del tono y los prejuicios implícitos. El control del tono se produce cuando alguien critica la forma en que se presenta un argumento, o una situación de opresión debido a su incomodidad personal, en lugar de abordar la cuestión directamente. El prejuicio implícito puede hacer que alguien espere que las personas marginadas se comuniquen siempre de forma “agradable” para aliviar su malestar por el daño que hayan podido causar. Es importante aceptar la incomodidad y trabajar para escuchar y resolver los problemas cuando nuestras acciones/palabras hieren a otros, aunque sea sin querer.

Se ofrecieron sugerencias prácticas para rendir cuentas, así como formas de seguir adelante. Algunas estrategias para superar los errores incluyen escuchar activamente a la parte afectada, expresar gratitud por su disposición a compartir, reconocer lo sucedido y asumir la responsabilidad personal de aprender más sobre el tema en cuestión. Hay que tener en cuenta que nunca es responsabilidad de las personas marginadas educar a los demás, y ponerlas en esa situación suele contribuir a causar daños adicionales. 

Durante el mandato 2022-2023 del Comité de Inclusión y Alcance, también ofrecimos “Trabajando Juntos para Implementar la Equidad, Diversidad, Inclusión y Justicia Restaurativa” en octubre de 2022. La sesión fue facilitada por Mercedes Pridgen (Alianza de LLL), miembro del comité, a quien se unieron Petrichor Kneeland-Campbell (LLL EE. UU) y Benaifer Bhandari (LLLGB), miembros del comité, así como las líderes Lorraine Taylor (LLLNZ) y Lydia de Raad (EAN).

Aquí se incluyen algunos de los aspectos más destacados de esa sesión de aprendizaje:

– Petrichor Kneeland-Campbell compartió su amplia experiencia en la formación de comités para abordar mejor la inclusión y el alcance. Destacaron la importancia de prestar el máximo apoyo respetuoso a quienes han vivido la experiencia de la marginación, así como la necesidad de protegerse contra el agotamiento mientras se realiza este trabajo.

– Lorraine Taylor relató brevemente la historia de la colonización de Nueva Zelanda, su impacto en la lactancia materna y, por tanto, la respuesta y las obligaciones de LLL NZ en ese contexto. Habló de los esfuerzos comprometidos de LLL NZ para trabajar de una manera más justa a través de una amplia investigación, escuchando a aquellos con experiencia vivida, y aplicando principios de buen gobierno a la organización.

– Benaifer Bhandari compartió lo inspiradora que fue la intrépida lucha de LLLGB contra el patriarcado en su protección de las mujeres, las madres y los padres, y dónde estamos ahora, utilizando esa misma pasión para abordar otras cuestiones de derechos humanos en el mundo de la lactancia / lactancia materna / alimentación con leche humana.

– Lydia de Raad recurrió a su amplia experiencia en publicaciones. Compartió estrategias para crear publicaciones centradas en la accesibilidad. Subrayó la importancia de escribir para el público al que se quiere llegar. Hoy en día los padres están acostumbrados a recibir información breve con muchas imágenes. Hay que “captar” su atención. Es importante tener en cuenta la socioeconomía, la alfabetización, las discapacidades, la identidad de género, la neurodiversidad, etc. para poder crear materiales que sean acogedores para todas las familias. Hay enormes grupos de personas que no acceden fácilmente a nuestros materiales. Tenerlos en mente y en el punto de mira ayuda a crear accesibilidad.

Estamos dando la bienvenida a nuevos miembros para el año fiscal 2023-2024. Si te apasiona la Equidad, la Diversidad, la Inclusión y la Justicia Restaurativa, y quieres formar parte de un increíble grupo de Líderes de todo el mundo, envía un correo electrónico a iandocmte@llli.org para obtener más información sobre este comité.


Comité de Inclusión y Alcance