LLL Aujourd’hui #4 – Promotion de la démarche d’inclusivité
Le comité de sensibilisation à l’inclusivité (I&O) de La Leche League International (LLLI) a été créé pour conseiller le conseil d’administration de la LLLI et formuler des recommandations visant à favoriser la diffusion de l’inclusivité au sein de La Leche League. Le comité s’est engagé à offrir une accessibilité accrue à toutes les familles pour qu’elles puissent recevoir un soutien empathique qui réponde à leurs besoins.
Pour améliorer l’accessibilité, il est important d’examiner les systèmes d’oppression, de discrimination et les obstacles qui rendent l’accès à nos services difficile pour certaines familles. Une première étape dans l’examen de ces obstacles consiste à proposer de nouvelles opportunités d’apprentissage et d’auto-analyse en matière d’équité, de diversité, et d’inclusivité, ainsi que de justice restaurative (EDI & RJ). À cette fin, le comité I&O propose des ateliers ponctuels à destination des membres du conseil d’administration de LLLI, du LAD (Département d’accréditation des personnes-ressources), ou des administratrices des DCE (Entités de connexion directe).
Lors de notre dernier atelier, nous avons eu le plaisir de collaborer avec des formateurs en techniques de communication pour proposer des discussions en petits groupes sur le thème « Recevoir des critiques, l’attitude défensive et les façons de réagir ».
De petits sous-groupes tenus en privé ont été animés par des personnes-ressources dédiées afin d’explorer des questions spécifiques favorisant l’auto-évaluation et les stratégies de résolution des problèmes. Une formation a été dispensée afin d’approfondir le sujet de la critique et de la gestion de l’attitude défensive. Des outils ont été proposés pour aider à répondre de manière efficace à la critique. Des jeux de rôle ont été mis en place en guise de mise en situation concrètes de scénarios potentiels.
Deux concepts ont été mis en évidence : le rappel à la politesse/ au calme et les biais implicites. Le rappel à la politesse se produit lorsqu’une personne critique la manière dont un argument ou une situation d’oppression est présenté, parce que cela la met mal à l’aise, au lieu de s’intéresser directement au sujet évoqué. Les préjugés implicites peuvent amener quelqu’un à attendre des personnes marginalisées qu’elles communiquent toujours de façon agréable afin d’atténuer le malaise qu’il ressent face au tort qu’elles ont pu causer. Il est important d’accepter le malaise et de travailler à l’écoute et à la résolution de problème lorsque nos actes ou nos paroles sont blessantes, même de manière non intentionnelle.
Des suggestions pratiques pour accepter ses responsabilités ont été proposées, ainsi que des moyens d’aller de l’avant. Parmi les stratégies permettant de surmonter ses erreurs, nous avons : écouter activement la personne affectée, exprimer de la gratitude envers son ouverture au partage, reconnaître ce qui s’est passé et se renseigner par soi-même sur le sujet en question. Gardez à l’esprit qu’il n’incombe jamais aux personnes marginalisées d’éduquer les autres, et que les mettre dans cette position contribue souvent à aggraver le mal.
Au cours du mandat 2022-2023 du comité I&O, nous avons également proposé un atelier sur le thème « Travailler ensemble pour favoriser l’équité, la diversité, l’inclusivité et la justice restaurative » en octobre 2022. La session a été animée par Mercedes Pridgen (LLL Alliance), membre du comité, qui a été rejointe par d’autres membres du comité, Petrichor Kneeland-Campbell (LLL USA) et Benaifer Bhandari (LLL GB), ainsi que par les personnes-ressources Lorraine Taylor (LLL NZ) et Lydia de Raad (European Area Network).
Voici quelques points forts de cet atelier :
- Petrichor Kneeland-Campbell a fait part de sa vaste expérience en matière de formation de comités pour mieux aborder les questions de sensibilisation à l’inclusivité. Elle a souligné l’importance d’un soutien le plus respectueux possible des personnes ayant vécu une expérience de marginalisation, ainsi que la nécessité de se prémunir contre l’épuisement professionnel dans le cadre de ce travail.
- Lorraine Taylor a fait un bref historique de la colonisation de la Nouvelle-Zélande, de ses effets sur l’allaitement et a évoqué la réponse et les obligations de LLL NZ qui en ont découlé dans ce contexte. Elle a évoqué les efforts engagés par LLL NZ pour travailler d’une manière plus juste, en menant des recherches approfondies, en écoutant les personnes ayant une expérience directe et en appliquant les principes d’une bonne gouvernance à l’organisation.
- Benaifer Bhandari a expliqué à quel point la lutte intrépide de LLLGB contre le patriarcat, en faveur de la protection des femmes, des mères et des parents a été une source d’inspiration, et comment cette même passion leur permet aujourd’hui d’aborder d’autres enjeux relatifs aux droits humains dans le contexte de l’allaitement/au sein ou autrement qu’au sein et de l’alimentation au lait humain.
- Lydia de Raad s’est appuyée sur sa vaste expérience en matière de publication. Elle a transmis des stratégies pour des publications visant la facilité d’accès. Elle a souligné l’importance d’écrire en fonction du public que l’on souhaite atteindre. De nos jours, les parents sont habitués à des formats courts d’informations accompagnées de nombreuses photos. Il faut « capter » leur attention. Il est important de tenir compte des facteurs socio-économiques, du niveau d’alphabétisation, des handicaps, de l’identité de genre, de la neurodiversité, etc. et de concevoir des documents accueillants pour toutes les familles. D’importants groupes de personnes n’ont pas facilement accès à notre matériel. Le fait de les garder à l’esprit et de se concentrer sur elles contribue à favoriser l’accessibilité à nos ressources.
Nous accueillons de nouveaux membres pour l’année fiscale 2023-2024. Si vous êtes passionnée par l’équité, la diversité, l’inclusivité et la justice restaurative et que vous souhaitez faire partie d’un groupe extraordinaire de personnes-ressources du monde entier, envoyez un courriel à iandocmte@llli.org pour en savoir plus sur ce comité.