Boletín LLLI 12 November 18
Queridas Monitoras,
Durante muchos años, y especialmente recientemente, las Monitoras han tenido que enfrentarse con las diferencias en la interpretación de los criterios para la acreditación. En algunos casos, solo se toleró una separación mínima de la madre y el bebé; En otros lugares, las madres que trabajaban a tiempo completo eran fácilmente acreditadas. Los Consejos (Board) anteriores han intentado, lamentablemente sin éxito, resolver este problema.
El Departamento de Acreditación de Monitoras (DAM o LAD en inglés) ha solicitado repetidamente nuestra ayuda para identificar y especificar su mandato para cumplir con la política del Board con respecto a este tema.
Como resultado, el Board actual convirtió en nuestro objetivo número 1 el resolver este dilema. Con ese fin, formamos un “Grupo de Trabajo LAD”, con líderes de todo el mundo, de todas las Entidades de Conexión Directa (Direct Connect Entity), tanto de Monitoras como del Departamento de Acreditación de Monitoras, para reunir perspectivas variadas. Después de anunciar nuestros planes a los Administradores de Direct Connect Entity (DCE) y al Consejo del DAM (LAD Council), las involucramos para que nos ayudararan a escribir un conjunto de preguntas y respuestas (Q&A, Questions ans Answers), (https://llli.org/preguntas-y-respuestas-para-ampliar-su-comprension-sobre-la-decision-de-la-junta-directiva-respecto-de-las-revisiones-de-los-apendices-17-y-18-de-las-normas-de-llli-y-al-actual-cuaderno-del-reglament/ and https://llli.org/preguntas-y-respuestas-para-ampliar-su-comprension-de-la-decision-de-la-junta/) y en los cambios necesarios a los Apéndices relevantes. El 8 de noviembre de 2018, la Junta Directiva de LLLI votó para aprobar la siguiente moción:
“Que los prerrequisitos para la solicitud de liderazgo se centrarán en la relación entre la madre y el bebé demostrada por cuidados maternales sensibles y lactancia materna que continúa a los 12 meses o más en conjunto con los otros conceptos y que la separación madre-bebé no será considerada “.
La Junta (Board) de LLLI ha preparado un artículo explicativo con referencias a investigaciones actuales, ya compartidas con los DCE y el Consejo del DAM y ahora disponibles para que las leas aquí: https://llli.org/una-manera-mas-incluyente-de-considerar-la-maternidad-a-traves-de-la-lactancia/.
Te invitamos a enviar tus preguntas y comentarios sobre este voto de la Junta a su Consejo de Área / DCE antes del 27 de diciembre de 2018. Estos consolidarán vuestros comentarios y los enviarán al Board. Revisaremos y consideraremos todos ellos antes de votar sobre los cambios a los Apéndices 17 y 18 que se utilizarán para implementar este enfoque en las solicitudes de las aspirantes. Por supuesto, también puedes contactar al Board directamente con tus comentarios en board@llli.org.
Con nuestra sincera gratitud por todo lo que haces por la Liga de La Leche,
Junta Directiva de LLLI
P.D.: Puedes encontrar más información sobre estos apéndices aquí. https://llli.org/leader-pages/policies-standing-rules/
Apéndice 17: Declaraciones de Políticas de Concepto, Manual de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI (LLLI PSR)
Apéndice 18: Pre-requisitos de LLLI para la Solicitud de Liderazgo, Manual de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI (LLLI PSR)
