リーダー候補者をバーチャルで見つけてサポート

アリソン・スタントン、ニュージーランド。イーディ・ボックスマン、イスラエル。メイ・チンとサラ・クイグリー、サンフランシスコ、カリフォルニア、米国

この記事は 3 つのパートに分かれています。 Alison Stanton は、仮想的にリーダー候補者を見つけてサポートすることの概要を書いています。 Edie Boxman は LLL イスラエルのリーダーの経験を説明し、Mei Chin と Sarah Quigley は米国サンフランシスコ LLL グループの経験を共有します。

第 1 部の概要

ラ レーチェ リーグ ニュージーランドは、世界中の他のラ レーチェ リーグ (LLL) 団体と同様に、オンライン分野で大きな成長を遂げており、オンラインでのつながりがますます増えています。では、LLL オンライン グループから潜在的なリーダー候補者を特定するにはどうすればよいでしょうか?リーダーシップに興味があり、対面の LLL グループに参加しない人とどのように連携すればよいでしょうか?

過去数年間で、以前は付録 18 と呼ばれ、LLL ポリシーおよび常設規則 (PSR) の一部と呼ばれていたリーダーシップへの応募は、数多くの変更を受けました。主なものは、個人の母乳育児と母親の経験の前提条件を 1 つの個人の経験の前提条件に統合することでした。

個人的な経験の前提条件

母乳育児と母親になるという経験は、以下に定義するように、LLLI によって「母乳育児による母親になる」と表現される全体のうちの 2 つの部分です。母乳育児と母親の関係に関するこの個人的な経験は、その人が他の人や LLL のリソースから学んだことと組み合わせることで、他の人を助けるための強力な基盤となります。潜在的な申請者:

  • 12か月以上子供を母乳で育てている、
  • 健康な正期産の赤ちゃんの生後1年半ば頃、赤ちゃんが他の食品の栄養的必要性を示すまで、補完的な食品やサプリメントを導入しませんでした。
  • 赤ちゃんに栄養を与え、育み、安心させる最適な方法として母乳育児を選択しました。

 

2019 年 7 月の組織経験の前提条件の変更には、「…少なくとも 1 回は直接またはインターネット経由で一連の会議に出席したことがある…したがって、指導者候補者が一連の LLL 会議に直接ではなくオンラインで出席した可能性があります。

リーダーとしての私たちの基本的な責任の 1 つは、対面会議を開催するかオンライン会議を開催するかにかかわらず、母親たちにリーダーシップを発揮できるように情報を提供し、奨励し、サポートすることです。いずれの場合でも、潜在的な申請者である可能性のある母親を観察する可能性があります。

時間が経つにつれて、オンライン会議を運営するリーダーは、オンラインディスカッションに対する母親の貢献や他の人のコメントに対する母親の反応を観察できるようになります。リーダーは個人にプライベート メッセージを送信して、リーダーシップへの関心を評価し、その場合は、FaceTime、Zoom、Google Meet、または同様のオンライン チャット グループを通じて潜在的な応募者と知り合いになり始めることができます。リーダーは彼らに、 LLLI の参加ページ: リーダーになる;前提条件;認定までの手順ビデオ。およびよくある質問。

リーダーは、関心のある母親が前提条件を満たしていることを確認するために、申請前の徹底した対話と同じ手順に従いますが、通常の面談とは異なる媒体を使用します。
人。リーダーと潜在的な応募者は、リーダーが自信を持って推薦を行うことができるまで、数回のセッションにわたって話し合います。

応募前の対話では、候補者が LLL の哲学について深く学べるよう支援することが特に重要です。徹底的なディスカッションは、リーダーと候補者が、候補者がリーダーシップに応募するための LLLI の前提条件を満たしているかどうか、リーダーシップが適切であるかどうか、そして「母乳育児を通じて母親になる」という私たちの理念に共感しているかどうかを確認するのに役立ちます。話し合う ラ・レーチェリーグのリーダーシップについて考えていますか? このドキュメントの Web バージョンは、次の場所から入手できます。 https://llli.org/get-involved/faq/

リーダーのボランティア活動は、申請前の対話のもう 1 つの重要な部分です。リーダーシップに興味を示している人の中には、有給の仕事を探しているが、ラ・レーシュリーグのリーダーがボランティアであることを理解していない人もいるかもしれません。場合によっては、潜在的な応募者が明らかに IBCLC (国際認定授乳コンサルタント) を目指していることがあります。ラ・レーチェリーグのリーダーとIBCLCの違いを説明してください。読むことを勧める 女性らしい授乳術、メンバーになることを奨励し、ローカル グループ情報がある場合はその情報を提供します。

潜在的な応募者について懸念がある場合は、推薦を書く前に、地域のリーダー認定部門 (LAD) の担当者に問い合わせてください。早い段階で話し合うことで、申請に対する失望や課題を回避できます。

電話またはオンラインビデオ通話 (FaceTime、WhatsApp、Zoom など) でアプリケーション前の対話を行う場合は、このアプリケーションをサポートするかどうかを決定するのに役立つように、ディスカッションを注意深くメモしておいてください。潜在的な応募者がリーダーシップに応募するための LLLI 前提条件を満たしていると確信できる場合は、推薦文を書き、候補者に応募フォームに記入するよう依頼できます。候補者がリーダー認定部門 (LAD) によってリーダー申請者として承認された場合、あなたは認定期間中、申請者のサポートリーダーになります。

サポートリーダーとして、あなたはトピックについて話し合う必要があります。 LLL のリーダーシップの準備として議論すべきトピックのチェックリスト (チェックリスト) そしてそれに取り組む 役立つ質問とグループ管理のプレビュー (プレビュー) 申請者と一緒に。場合によっては、申請者とリーダーがプレビューの全部または一部を一緒に過ごすよう手配できることがあります。申請者からの要請があれば、申請書の完了を手伝うことができます。 母乳育児に関するリソースガイド (BRG)。あなたは彼らのモチベーションを維持するためにサポートと励ましを提供します。電子メール、電話、オンラインビデオ通話 (FaceTime、Zoom、Google Meet)、またはこの場合に最適な連絡先を使用して、応募者と協力します。

応募期間中は、態度とアプローチに特別な注意を払う必要があります。母親から母親へ、ピアツーピアの援助をモデル化して説明します。応募者のスキルについて話し合う
対面のシリーズ ミーティングに参加しているかどうか、およびオンライン LLL ミーティングで何を観察しているかを観察します。

パート 2 LLL イスラエルの経験

Edie Boxman は、CLA Coral Weissbrod と ACLA Reut Erlinger が主導する LLL Israel の「バーチャル アプリカント」イニシアチブについて報告します。

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックが始まって以来、授乳中の母親や家族のサポートと情報のニーズを満たすためにバーチャル会議を拡大することは、LLL全体と同様、イスラエルにとっても優先事項でした。私たちは、私たちの支援範囲の広さに満足しています。全国のリーダーたちは、そのほとんどがバーチャルグループ設定で初めて一緒に仕事をしますが、協力してさまざまなテーマについて多くの参加者が集まるZoomミーティングを開催しています。 Facebook および WhatsApp グループはますます活発になっています。

LLL のリーダーシップに対する新たな応募者を集めていないことに気づくまでに数か月かかりました。明らかに、仮想環境におけるリーダーシップへの関心を促進する方法を見つける必要がありました。個人対個人のミーティングが実現するのはまだ遠い先のことのように思えますが、たとえそうなったとしても、バーチャルなアウトリーチが今後も重要であり続けることは間違いありません。

LAD の代表者は、新しいリーダーを見つけてサポートするための新しいアプローチを見つけることに興味を示したリーダーとのブレインストーミング セッションを開始しました。私たちは懸念を共有しました。唯一の連絡先がバーチャルである場合、リーダーシップが潜在的な応募者に適しているかどうかを本当に確認できるでしょうか?応募者は、唯一の連絡先がバーチャルでもコミットメントを維持できますか?メンターリーダーはどうですか?応募者および潜在的な応募者との集中的な作業により、LAD スタッフが圧倒されてしまいますか?こうした懸念を踏まえ、さまざまなアプローチを検討し、計画を策定しました。

私たちは、Facebook グループやさまざまなグループ WhatsApp チャット上で、リーダーの役割に関する一般的な説明と、詳細については LAD の代表者に連絡するよう案内する内容を更新しました。 LAD の代表者は 27 人の回答者全員と話をしました。このラウンドの後、LAD スタッフは、継続的な関心を示した人々と、リーダーから紹介された数人の追加候補者に、知り合いになる Zoom ミーティングへの招待状を 11 件送りました。参加した8人の母親は自己紹介をし、リーダーに興味を持った理由を説明しました。 LAD スタッフは、「帽子の分離」(原因の混合を避ける)の原則、前提条件、義務について説明しました。彼らは、申請を進めるための次のステップの概要を説明しました。それは、少なくとも 4 回のグループ Zoom ミーティングに参加し、指定された LAD 代表者に感想を送信することです。その後、潜在的な申請者と LAD の両方が問題なく進めることができれば、メンター リーダーが次のステップに進みます。割り当てられました。指導者リーダーは、潜在的な応募者と LLL の哲学についてより詳細に話し合い、リーダーの推奨事項を完成させます。

LADスタッフの参加のもと、リーダー応募者とそのメンターであるリーダーを対象に、バーチャルコミュニケーションスキルワークショップを開催する予定です。今後も、Zoom を介して定期的に開催されているリーダー強化活動にすべての応募者を招待していきます。

65 人のリーダーがいるエリアでは、8 人の新規応募者は大きな力となります。また、仮想会議やソーシャル メディア グループに積極的かつ積極的に参加する母親たちの間では、さらに多くの可能性があると考えています。私たちは、最初の潜在的応募者紹介ミーティングに参加した人々の多様性に特に勇気づけられました。ほとんどは、LLL の存在が限られている場所、つまりイスラエルの主要な人口密集地以外の場所からのものでした。私たちはアラビア語でリソースを提供する並行プロジェクトを進めており、この 2 つの取り組みにより最終的にイスラエルとアラブの分野で LLL リーダーが誕生することを期待しています。

パート 3 米国サンフランシスコの LLL グループの経験

Sarah Quigley が米国カリフォルニア州サンフランシスコの LLL グループの経験を共有します

サンフランシスコ グループは、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックが始まって以来、毎週のシリーズ ミーティングをバーチャルで開催してきました。ミーティングを継続的かつ定期的に主催することで、潜在的なリーダー候補者を特定する機会が得られます。対面でのミーティングと同様に、バーチャルミーティングに定期的に参加する保護者もおり、その中には他の都市や州に住んでいる人もいます。継続的に参加している人たちのために、共同リーダーは、会議中にどのように子どもを育てているか、また、母親から母親へのサポートを提供する際に、共同リーダーのコメントが LLL の概念や哲学とどのように一致しているかを聞き、観察します。各潜在的な申請者とビデオで会い、申請前の対話を行うのは簡単でした。そのうちの 2 人は別の都市に住んでおり、近隣の他のグループとつながりがありました。これらのグループのリーダーも対話に参加することができ、関係をさらに強化し、申請者への支援の輪を広げることができました。子どもにまだ母乳を与えてから 1 年が経つ母親に対しては、案内係などのグループの仕事にボランティアとして参加したいかどうかを尋ねます。多くの保護者は、このように LLL の会議に喜んで貢献します。

サンフランシスコは現在 3 人の素晴らしい申請者をサポートしており、各会議の後にリーダーが申請者と報告会を行っています。リーダーは会議がどうなったかを話し合い、申請者にその議論についてどう思うかを尋ねます。これは全員にとって素晴らしい学習の機会であり、オンライン会議の予期せぬ利点でもありました。これは、対面での会議の後では常に可能であるとは限りません。リーダーが荷造りをしながら出席者と雑談したか、リーダーが次の義務に移行しようとしていて応募者と話す時間がなかった可能性があります。

また、私たちは毎月オンラインビデオで応募者と会い、リーダーシップの準備がどのように進んでいるかを話し合い、チェックリストとプレビューを完成させます。オンラインで会うための時間を毎月数時間確保することは、直接会って会議を開催するよりもはるかに簡単です。もちろん、私たちは子供たちが一緒に遊んでいるのを見たり、お茶をもう一杯飲みに滞在する機会を逃しましたが、過去数か月間で私たちが築いたつながりは否定できません。 LLL は、現在の世界のストレスと不確実性を乗り越える私たち全員にとってのライフラインです。

メイのリーダーシップの旅:

私がラ・レーチェ・リーグ(LLL)のリーダーになるという決断をし、決意したとき、私は自分がどのような旅をすることになるか予想も想像もしていませんでした。申請を開始したときの目標は、1 年以内に認定されることでした。その興奮とともに、私は申請書の多くの部分を完了し始め、この個人的な目標の達成に向けて順調に進んでいきました。それから私は失速しました。私は二人目を妊娠しましたが、妊娠中ずっと吐き気がありました。この子の誕生と到着後、私は仕事で別の役割を引き受けるようになりました。さまざまな人生の出来事が私の目標を後押しし、失望と罪悪感がありました。こうした感情にもかかわらず、私が応募を完了するためにモチベーションを保ち、熱心に取り組むことができたのは、定期的に LLL サンフランシスコ グループの直接の会議に出席し、グループの Facebook ページに積極的に投稿したことでした。その後、2020 年 3 月中旬に、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックがカリフォルニアを襲いました。これにより、私たちが行うすべてのことを方向転換するという、新たな一連の課題が生じました。働く親として、私は幼い子供たちのニーズに応え、仕事の要求にも応え続けるという課題に直面しました。パンデミックにより、私は LLL への参加を大幅に後退し、アプリケーションを後回しにしたため、アプリケーションに関する私の目標はすべて狂いました。 LLL との関わりが薄れても、リーダー認定アソシエイト コーディネーター (ACLA) であるローレン アレンは、一貫して私に連絡を取り続けてくれました。また、私をサポートするリーダーであるサラ・クイグリーも定期的に私に連絡を取ってくれました。彼女は、私が続ける準備ができたらそばにいてくれると私を安心させてくれました。 6 か月間休止した後、バーチャル会議に参加し始め、ゆっくりと段階的に再開してリーダーへの申請を完了しました。サラとのやり取りは、電話、テキストメッセージ、電子メール、またはバーチャルで会いました。

パンデミック中にリーダー候補者として私が学んだことは次のとおりです。

  • リーダー申請者が認定要件を満たせない場合は、サポートしてください。アプリケーションの作業を遅らせている可能性のあるライフイベントを認識し、共感する
  • 彼らが使いやすいモードを使用して、引き続きチェックインしてください。
    あなたの地域で、プレビューなどのアプリケーションの一部をサポートできる他のリーダーを探してください。
  • アプリケーションの多くの部分は通信を通じて完了できます
  • 申請者が圧倒されていると感じているものの、まだやる気がある場合は、申請書を達成可能な部分に分割するための提案を提供します。申請書を完成させる方法を考え出し、必要な場合にサポートしてもらえるようにする
  • リーダー応募者が現時点で LLL が自分の生活に合わないと判断した場合は、今後 2 年以内に準備が整ったら応募を再開できることを伝えてください。

仮想的にリーダー応募者を見つけてサポートするには、母親が子供たちとどのように対話しているかを注意深く観察し、仮想通話で親が他の人とどのようにコミュニケーションしているかを注意深く聞く必要があります。潜在的な応募者が特定されると、オンライン チャット、電話、電子メール、テキスト メッセージを通じて潜在的な応募者と 1 対 1 のコミュニケーションを続けることができます。

アリソン・スタントン 1978 年にニュージーランド (NZ) アオテアロアで開催された最初の LLL 会議に出席し、30 年以上にわたってリーダーを務めています。アリソンは、地元ではワークショップ コーディネーターおよびコミュニケーション スキルの講師として、また全国的にはコミュニケーション スキル管理者、LLLNZ 理事会メンバー、および LLLNZ ディレクターとして楽しく奉仕してきました。現在、アリソンは LLLNZ のリーダー認定管理者および LAD 評議会のメンバーを務めています。アリソンと夫のデニスは、7 人の成人した子供と 9 人のモコプナ (孫) に恵まれ、最年少は生後 9 か月です。

イーディ・ボックスマン 40年以上にわたってイスラエルのリーダーを務めています。リーダーとしてのキャリアのほとんどをヘブライ語でグループを率いてきた後、現在、彼女と他の数人のローテーションリーダーが、4 人の素晴らしいリーダー候補者を擁する全国規模の英語を話す仮想グループを共同リーダーしています。彼女と夫のレイには 4 人の成人した子供と 8 歳以下の 10 人の孫がおり、祖父母として喜んで関わっています。

メイ・チン 彼女は、2020 年 10 月下旬から米国カリフォルニア州サンフランシスコの LLL グループのリーダーです。彼女は、妊娠中の授乳とタンデム授乳を含む 5 年間の母乳育児の経験があります。彼女と彼女のパートナーのジョナサンは、エリザベスとイーサンの両親です。

サラ・クイグリー 2010 年以来、米国カリフォルニア州サンフランシスコのリーダーを務めています。また、北カリフォルニア/ハワイ地域のリーダー認定コーディネーター (CLA) および LLL USA リーダー認定部門のリーダー認定地域管理者 (RALA) も務めています (若者)。サラと夫のデビッドは、二人の娘を幸せに育てています。シャーロットは13歳、キャサリンは10歳です。