今日LLL #4 – 包容性和拓展性

LLLI (I & O) LLLI (I & O)个LLLI包容性和拓展性的建议。委员会致力于提高可及性,使所有家庭都能获得关爱支持,以培养和满足其家庭的需求。

为了创造更多的无障碍环境,重要的是要探索目前存在的压迫、歧视和障碍系统,这些系统使得家庭在获得我们的服务时面临挑战。探索这些障碍的第一步就是提供更多的机会,让人们学习和自我探索EDI et RJ(公平、多样性、包容和恢复性正义)。为此,I & O 委员会通力合作,为LLLI 董事会、LAD 理事会以及直属地区(DCE)管理人员创建独特的学习课程。

在最近的学习班[1]上,我们很高兴能与沟通技巧讲师合作,为小组成员提供讨论 « 被指出来、防卫和应对方法”的机会。

保密的小组分组讨论由专门的哺乳辅导主持,探讨促进自和解决问题策略的具体问题。通过教育,加深了对 « 被指出来 « 和管理防御性的理解。还提供了一些工具,以帮助还提供了一些角色扮演,以具体说明可能出现的情况。

当一个人由于个人不适而批评有关压迫的论点或情况的表达方式,而不是直接参与问题的讨论时,就会出现语气警戒。隐性偏见会使人期望边缘化人群总是以一种 « 友好 « 的方式进行交流,以减轻自己对他人可能造成的伤害后的不适感。重要的是,当我们的言行伤害到他人时,即使是无意的,也要接纳这种不适,努力倾听并解决问题。

会议提出了一些切实可行的问责建议,以及向前迈进的方法。一些克服错误的策略包括积极倾听受影响一方的意见,对他们愿意分享表示感谢,承认所发生的事情,并承担起个人责任,了解更多相关话题。请记住,教育他人从来不是边缘化人群的责任,将他们置于这种境地往往会造成更多伤害。 

在 2022-2023 年 I&O 委员会任期内,我们还于 2022 年 10 月举办了 « 共同努力实现公平、多样性、包容和恢复性正义 « 活动。会议由委员会成员梅赛德斯-普里德LLL Alliance导洛林-泰勒(LLLNZ)和莉迪亚-德-拉德(EAN)参加了会议。

下面是这次课程的一些重点内容:

  • Petrichor 分享了他们在组建委员会以更好地处理包容性和拓展问题方面的丰富经验。他们强调了以最以及在从事这项工作时防止职业倦怠的必要性。
  • Lorraine 在此背景下的应 LLL对措施和义务。她讨论了新西兰母乳会通过广泛的研究、倾听有亲身经历者的意见以及将良好管理原则应用于组织中,致力于以更加公正的方式开展工作的努力。
  • Benaifer 分享了 LLLGB 在保护妇女、母亲和父母方面与父权制的无畏斗争是如何鼓舞人心,以及我们现在如何利用同样的热情来解决母乳亲喂/胸部喂养/母乳瓶喂世界中的其他人权问题。
  • Lydia de Raad 利用她丰富的出版经验.写作的重要性。如今,家长们已经习惯了看简短的文字信息和大量的图photos 。你必须 « 吸引 « 他们的注意力。重要的是要关注社会经济、识字率、残疾、性别认同、神经多样性等因素,这样才能制作出受所有家庭欢迎的材料。有很多人不容易接触到我们的材料。把他们放在心上并加以关注,有助于创造无障碍环境。

Calendrier des projets 2023-2024情,并希望成为来自世界各地的优秀哺乳辅导团体的一员,请发送电子邮件至 iandocmte@llli.org 了解有关该委员会的更多信息。


包容性和拓展委员会