Le travail de Maternar
Naomi Stadler
Traduction : Silvana Prato, Lima, Pérou
Photo de : Karsyn Shalae Photography
« Maternar » est une expression qui a une grande signification pour les membres de la Liga de La Leche. Sans embargo, dans tous les autres endroits, ils ont perdu leur popularité. Les gens espèrent que le bébé sera séparé et que la mère verra son travail rémunéré rapidement. Avec fréquence, les préoccupations des nouvelles mères sont les suivantes : « ¿Quando volverás a trabajar ? » Qu'est-ce qui signifie que la maternité n'est pas si spéciale comme elle seule pense ? Êtes-vous devenu obsolète à ce terme ?
Les personnages doivent être juzgar basándose en lo que ven. Quand même une mère amoureuse de son bébé peut penser que le bébé a le rôle actif, alors qu'elle seule permanece sentada de forma pasiva, dejando a la naturaleza hacer le suyo. Oui, la femme est convaincue que le lait maternel est plein de nutriments et d'antioxydants, mais il est clair qu'il n'a pas besoin d'avoir une femme mère envoyée à la maison tout le jour, atada à son bébé allaitant. Il faudra espérer votre intelligence et votre éducation, sans mentionner qu'il y a des opportunités d'ascension, alors que vous aurez d'autres postes à gravir dans votre profession ou votre lieu de travail. Il n'est pas préférable que la mère extraie le lait pour pouvoir déléguer à une autre personne la charge alimentaire du bébé ?, conclut-il.
Il existe une bonne réponse pour cette question, apparemment raisonnable. Nous pouvons rencontrer un des concepts qui reprennent la philosophie de la Liga de La Leche. Ce concept n’a pas été modifié depuis la première fois qu’il a été mentionné en 1972. Et il n’est pas magique. Il n’y a pas de désespoir ni une palabre : « Le bien-être maternel au milieu de l’amamantamiento, est la forme la plus naturelle et efficace pour comprendre et satisfaire les besoins du bébé ». [1] Dans une seule oraison, nous nous rappelons qu'amamantar n'est pas tout ce qu'une mère fait. C'est la partie la plus visible. La partie la moins visible est le reste de la maternité, qui comprend « comprendre… les nécessités du bébé ». Comprendre nécessite sensibilité et intelligence. C'est une responsabilité et le rôle de la mère est actif.
Aucune des mères qui appartiennent à la Liga de La Leche n'a joué ce concept. Sans embargo, nous avons expérimenté ce qui a été annoncé de la manière dont les dirigeants sont en relation avec lui. Les dirigeants, dans leur totalité, transmettront leur apoyo aux mères qui aiment. Beaucoup de mères doivent aimer leurs bébés dans leur temps libre, car elles ne peuvent pas se retrouver à la maison avec le temps qu'elles désirent. Sans embargo, le premier concept apoya la maternité au passage de la lactation à n'importe quel moment que la mère tient.
Ce concept vise à reconnaître les besoins importants d'un bébé. Sans embargo, nos valeurs ont changé depuis 1972. Aujourd’hui, notre culture est plus centrale chez les adultes. L'idée qui prévaut est que les mères doivent s'occuper de leurs propres carrières et encajar les nécessités de leurs bébés au même moment.
Edwina Froehlich, l'une des fondatrices de la Liga de La Leche, a noté ce changement. Quelques années avant sa chute, j'ai observé : « … la deuxième année du féminisme a dit aux femmes que, pour réaliser vraiment, elles devaient avoir une carrière. La maternité à un moment complet est une vue comme nécessaire et dégradante. Les femmes sont traitées comme des citoyens de deuxième catégorie si elles n'ont pas un travail rémunéré pour leur poste hors de la maison. La maternité au moment complet est considérée comme une « absurdité » pour les mères et les jeunes qui, directement et indirectement, sont « désespérés de leur éducation » et de leur formation professionnelle au moins qui régressent dans le travail, y compris lorsque leurs bébés ont un petit enfant » . Elle est déjà claire sur le fait qu'elle n'est pas en opposition avec les mères qui travaillent. « Pas obstante, quand vous avez vos bébés, quise quedarme en casa y cuidar de ellos ». [2]
Dans les médias de communication, les mères sont normalement décrites en termes négatifs et de peu d'importance. La maternité n'est jamais mentionnée. Les mères, alors qu'elles étaient motivées à penser à combiner leur amour avec d'autres travailleurs, sont persuadées de voir leurs bébés comme un obstacle à leur carrière. Les intérêts des mères et des bébés sont en conflit. Beaucoup de gens pensent que les besoins d’un seul peuvent être satisfaits des dépenses de l’autre. Sans embargo, il existe une forme distincte pour cette relation. C’est un que la Liga de La Leche a toujours reconnu. Et là, la mère et le bébé son vistos comme un pair. Les intérêts d’un seul, aident les autres. Alors qu’il y avait une bataille dans laquelle les nécessités entraient en conflit, les deux juntos pouvaient obtenir satisfaction et harmonie.
Les mères, alors qu'elles étaient motivées à penser à combiner leur amour avec d'autres travailleurs, sont persuadées de voir leurs bébés comme un obstacle à leur carrière.
Cela a été clairement exprimé par Viola Lennon, une autre des fondatrices. A aidé à sa première réunion avec les mères qui ont participé à la Liga de La Leche parce que : « l'idée de ma mère est intéressante pour moi, ainsi que j'ai décidé d'aller à la réunion… et de découvrir ce qui se faisait tout cela de la maternité ». [4] ¿Y qué descubrió? Après une décennie, il s'est manifesté : « L'implication dans la Liga de La Leche me fait voir que c'est un être humain ». Pour moi, la lactancia me guide a fait que je t'appelle 'la découverte', d'ambos, la découverte de ma vie et une plus grande appréciation de l'humanité complète de ce bébé, de ce fils, de la personne qui a été confiée à ton amour. . [5]
La découverte automatique est importante. Muchas madres lo mencionan. La maternité est éducative pour autant. Lors de nos actions, nous avons la certitude que nous transmettons des valeurs à nos enfants, beaucoup d'autres valeurs que nous ne savons pas que nous tenons. Nous nous engageons donc à remettre en question et à reconsidérer ces valeurs. Nous pensons que nous pensons à nos bébés parce que nous avons découvert, en passant par la lactation, que nous avons nos propres idées, mais nous ne pouvons toujours pas les verbaliser. Le révélateur découvre que nous pouvons avoir des « conversations » avec une personne qu’on ne sait pas parler. Nous avons appris les dynamiques du groupe à mesure que nous découvrons les forts sentiments qu'un nouveau bébé peut provoquer chez les membres de toute la famille. Tout ceci est un nouvel apprentissage qui sera utile à la mère lorsqu'elle verra son travail rémunéré. Vous avez quelque chose de bon qui offre à vos employeurs. Ceci devrait être réfléchi sur votre page. Les mères doivent être plus précises en ce qui concerne leur nouvelle expérience et leurs nouvelles capacités pour s'assurer de ne pas réintégrer le marché du travail pour un travail mineur au juste.
Qu’est-ce que « la complète humanité de ce bébé » que Viola Lennon a découverte ?
Qu’est-ce que « la complète humanité de ce bébé » que Viola Lennon a découverte ? Enregistrez-nous comme amamantábamos à un reçu reçu. Nous pouvons nous trouver sentis et tranquilles mais nos pensées sont occupées. « N'estoy muy cómoda, tú tampoco pareces estarlo. Déjame intentar… ah, mucho mejor and me estás mostrando que ahora estás más détendado. Je souhaite me servir d'un peu d'eau avant le pistolet. Une fois terminé, je le mets au réfrigérateur et je le servirai un peu. Tu ne vas pas me demander de te demander de me servir avec une seule main ! « Tu » se réfère au bébé. Quelques-uns de nos enfants nous habitent à nos bébés en voix haute, d'autres en silence. Nous pensons toujours à nous, prenant des décisions concrètes sur la façon de gérer la vie que nous partageons, et traitant de l'équilibre de nos intérêts d'une manière juste pour que nous nous sentions satisfaits.
À partir de ces débuts simples, une mère et son bébé peuvent progresser vers des communications plus complètes. Durant l'amamantamiento, desarrollan petits rituels et jeux, la majorité par hasard. C'est fascinant de découvrir qu'un petit bébé a le sentiment de l'humour, en particulier du ridicule, et qu'il enchante le placer de la risque partagé. De cette manière, bien avant de s'investir dans la conversation, nos bébés apprennent nos formes de dialogue sophistiquées.
Les bébés ont besoin de cette préparation pour entourer la société articulée de ce qu'ils ont. Il est probable que nous ne divaguons pas chez nous: «Debo hacer que mi hijo pratic sus habilidades para escuchar, o de libre expresión, o entender los points de vista d'autres personas, ya que no se sienta amenazado por alguien con valores muy distincts» . Ces capacités essentielles apparaissent occasionnellement pendant que nous communiquons avec nos bébés. Peut-être que le vers divertido ya ellos habituellement les fascina quand les hablamos. Sans embargo, nous pensons beaucoup à ce que nous transmettons et c'est un travail difficile. L’importance des paroles que nous utilisons est la clé de l’entendement de nos bébés. Mais avec l'incroyable sensibilité pré-verbale que les bébés ont, ils ressentent certains de nos sentiments pendant qu'ils nous habitent. En même temps que nous maternons à nos bébés pendant les moments intimes de la lactation, nous les présentons dans notre complexe mondial social.
Il y a 20 ans plus tard, ces bébés sont devenus adultes et font partie de notre culture laborieuse compliquée, où les gens qui communiquent les uns avec les autres et utilisent leurs nombreux talents de forme coopérative pour produire des résultats utiles. La coopération n’est pas parfaite, et tous les litiges et conflits nous opposent. Mais en général, la culture laborale est efficace. La plupart de nos gens peuvent venir à des aliments qui ne sont pas cultivés, des vêtements qui ne sont pas confectionnés et des vêtements dans les maisons qui ne sont pas construits. Nous avons payé pour ces choses qui échangeaient nos propres talents pour l'argent.
Mais comment pourrait-il être possible que ce degré d'échange civilisé se produise entre générations de mères et ne fournisse pas la préparation pour cela ? Cette coopération vaillante ne fonctionne pas si la majorité des adultes ne peut pas avoir le contrôle automatique suffisant pour protéger les uns des autres, et si elle ne peut pas prendre les décisions qu'elle peut justifier, ou questionner les décisions des autres, ou si elle ne peut pas négocier avec des personnes avec des distinctions. valeurs et points de vue. C’est ici que se trouvent les fruits de la « complète humanité ». Si vous voulez que les mères qui veulent réaliser le travail de la mère aient le temps de réaliser le futur du monde compliqué du travail rémunéré ? Le travail rémunéré dépendre de notre pays.
La maternité n’est pas obsolète et elle le sera toujours. Il s’agit d’un travail vital pour que chaque personne en profite.
La maternité n’est pas obsolète et elle le sera toujours. Il s’agit d’un travail vital pour que chaque personne en profite. Pour l’instant, les mères ne reçoivent pas le respect qu’elles méritent pour leur mère au cours de la lactation. Sans embargo, nous, dans la Liga de La Leche, nous pourrions changer cela. À l’heure actuelle, « une mère qui travaille » se réfère à une mère qui travaille en dehors de la maternité. Mais nous pouvons profiter de chaque opportunité pour faire en sorte que la phrase « une mère qui travaille » soit incluse.
"¿Vienes por un trago luego del trabajo?"
« Non gracias, tengo más trabajo que hacer. Je vais à la maison, à la mère et à mon bébé ».
Pour l’instant, les mères ne reçoivent pas le respect qu’elles méritent pour leur mère au cours de la lactation.
Références
1. Lowman, K. L'histoire de LLLamour. Parc Franklin, II. La Liga de La Leche Internacional, 1978, page 62.
2. Cahill, MA Sept voix, un rêve. Schaumburg, II : La Liga de La Leche Internacional, 2001, page 161.
3. Hicks, J. éd., Les Hijas de Hirkani, les femmes qui gravissent les montagnes pour combiner Amamantar et Trabajar. Schaumburg, II : La Liga de La Leche Internacional, 2006.
4. Cahill, Massachusetts Sept voix, un rêve. Schaumburg, II : La Liga de La Leche Internacional, 2001, page 141.
5. Cahill, Massachusetts Sept voix, un rêve. Schaumburg, II : La Liga de La Leche Internacional, 2001, page 130.
Naomi Stadler ils ont trois enfants adultes et trois enfants. Il a dirigé le Grupo Central de Londres de LLLGB depuis 25 ans. Maneja Mothers Talking, groupes sémanales de discussion pour mères, et a écrit deux livres, approuvés par LLLI, Ce que font les mères – surtout quand cela ne ressemble à rien oui Comment les mères aiment – et comment naissent les relations.