Réunions bilingues en Israël

Annette Green, Modiin, Israël

Vingt pour cent de la population d’Israël est arabe. À l’exception de quelques villes mixtes, les Arabes israéliens vivent généralement dans des villes ou des quartiers séparés au sein des grandes villes. Les enfants arabes étudient dans des écoles séparées et les contacts entre les enfants parlant hébreu et arabophone sont plutôt limités.

L'arabe est considéré comme la deuxième langue officielle d'Israël et est enseigné dans de nombreuses écoles israéliennes, mais dans la pratique, peu d'Israéliens parlant l'hébreu parlent suffisamment couramment pour converser en arabe. De nombreux Israéliens arabophones parlent et lisent l’hébreu, mais pour des raisons religieuses, politiques et géographiques, leurs vies sont assez séparées.

À ce jour, Israël n’a pas eu de dirigeant arabe israélien. Au fil des années, plusieurs dirigeants ont tenté d’établir un groupe dans les zones fortement peuplées d’Arabes israéliens afin de soutenir cette partie de la population. Cependant, en raison des barrières linguistiques, de la difficulté à organiser une salle de réunion et à attirer les mères, les groupes n'ont jamais continué au-delà d'une réunion ou deux.

Les femmes arabes israéliennes ne disposent pas d'autant de ressources pour les soutenir dans leur parcours d'allaitement que les autres femmes israéliennes. Cela est dû en partie à des problèmes géographiques et financiers ; cependant, il existe également des barrières linguistiques et culturelles. Dans l’ensemble, il y a beaucoup moins de professionnels arabes formés pour fournir des informations précises sur l’allaitement maternel.

Ehdaa Ewesat Harel, une Arabe israélienne, a récemment aidé LLL à mettre en place un lieu de rencontre dans une petite ville arabe. Elle était active dans un grand groupe Facebook arabe israélien sur l'allaitement maternel, ce qui a été très utile pour faire connaître la réunion.

C'est avec beaucoup d'enthousiasme que deux dirigeants israéliens, Sivan Ben Orr et Tal Dagan, se sont portés volontaires pour accueillir la réunion dans une ville arabe.

Langue

Le défi le plus évident était de savoir comment communiquer efficacement dans deux langues alors que tout le monde ne parle pas couramment les deux langues.

La réunion a commencé avec les dirigeants israéliens parlant en hébreu et partageant des informations sur la Ligue La Leche et sur la manière dont se déroule une réunion. Les mères présentes répondaient en hébreu et passaient à l'arabe s'il leur était difficile de s'exprimer en hébreu. Le passage à l’arabe était plus évident lorsque le sujet devenait plus émotionnel.

Ehdaa a traduit certaines conversations des mères en hébreu pour les dirigeants quand elle le pouvait. C'était une situation difficile car les dirigeants voulaient encourager le soutien de mère à mère et la conversation entre les mères sans que la langue ne devienne une barrière. Sivan a découvert qu'il y avait des parties de la réunion qu'elle ne comprenait pas, mais elle s'est appuyée sur le ton et le langage corporel des mères pour l'aider à interpréter ce qui était exprimé verbalement.

Barrières culturelles

Il était intéressant de noter que certains des mythes sur l’allaitement partagés par les femmes étaient différents de ceux que les dirigeants entendent de la part des femmes israéliennes.

Apparemment, l’un de ces mythes partagé par les grands-mères arabes israéliennes est que la consommation de jus d’orange augmente la production de lait. Une mère du groupe a déclaré qu'elle avait pris 7 kg (environ 15 livres) deux mois après la naissance de son bébé parce qu'elle avait bu des litres de jus d'orange ! Ses proches lui apportaient constamment du jus et l'encourageaient à en boire afin d'assurer un approvisionnement complet en lait pour son bébé. Ce n’était pas du jus d’orange fraîchement pressé auquel sa grand-mère aurait pu avoir accès, mais du jus d’orange hautement transformé, chargé de sucre.

Il existait d'autres différences culturelles qui étaient nouvelles pour les dirigeants. Certaines femmes portaient le hijab. Le hijab est épais voile traditionnellement porté par certains musulman femmes en présence d’hommes adultes en dehors de leur famille immédiate et à l’extérieur de la maison. Le hijab couvre la tête et la poitrine.

Ne pas pouvoir voir les cheveux des femmes rendait plus difficile l'identification et la mémorisation des mères pendant la réunion et entre les réunions.

Les réunions de groupe de cette nature sont inhabituelles dans la société arabe israélienne, c'était donc une expérience nouvelle pour toutes les personnes impliquées.

Information manquante

Le manque d’accès à des informations précises sur l’allaitement en arabe signifiait que de nombreuses mères participantes n’avaient pas de connaissances de base sur l’allaitement.

Les mères qui ont assisté à la réunion ont été très reconnaissantes envers les leaders qui ont fait l'effort d'assister à la réunion. Elles étaient ouvertes, curieuses et assoiffées d’informations sur l’allaitement afin d’augmenter leur réussite dans l’allaitement. Sivan et Tal ont reçu beaucoup d'encouragements et de soutien de la part d'autres dirigeants de la région pour poursuivre leurs réunions au sein de la communauté arabe.

Il est réconfortant de constater que notre désir commun d’allaiter nos bébés peut surmonter les barrières politiques, géographiques et linguistiques.

Conseils aux dirigeants

Langue

  • Sachez à l’avance que vous ne pourrez pas comprendre tout ce qui est dit lors d’une réunion bilingue. Il n'est généralement pas pratique de faire traduire chaque mot, surtout si la réunion est de grande taille et que vous souhaitez maintenir le flux de la conversation.
  • Lorsque vous ne comprenez pas la langue parlée, le ton et le langage corporel deviennent encore plus importants.
  • Vous pouvez demander à quelqu'un de résumer ce qui a été discuté de temps en temps afin de vous assurer que des informations exactes sont partagées et de rester informé.
  • Avant la réunion, rechercher des mots spécifiques sur l’allaitement dans une langue inconnue peut vous aider à mieux comprendre ce qui est discuté.

Barrières culturelles

  • Soyez conscient qu’il peut y avoir des différences culturelles inattendues. Cela peut avoir un impact sur le style vestimentaire, l’allaitement en public et les mythes et idées fausses sur l’allaitement.
  • Soyez ouvert d’esprit et curieux de découvrir quelles sont ces différences sans jugement.

Obtenez l’aide d’un « initié »

  • Le moyen le plus simple de surmonter les barrières linguistiques, culturelles et pratiques pour organiser des rencontres pour les mères issues de minorités est d'avoir une ou plusieurs mères intéressées appartenant au groupe minoritaire pour vous aider à relever les défis.

Informations de base sur l'allaitement

  • Soyez prêt à partir des bases d’une bonne information sur l’allaitement sans faire d’hypothèses sur les connaissances existantes.
  • Essayez de trouver de bonnes sources d’informations sur l’allaitement dans leur langue maternelle afin de pouvoir les partager lors de la réunion ou après.

Fixez des attentes réalistes

  • Franchir les barrières linguistiques et culturelles et organiser une réunion dans un nouveau lieu peut prendre du temps pour établir et attirer les mères.
  • Fixez-vous un délai raisonnable, par exemple quatre à six mois, afin de vous donner le temps d'apporter des améliorations et d'évaluer si une réunion est viable.
  • Même des réunions organisées sporadiquement ou sur une courte période peuvent être utiles pour soutenir les mères qui ne bénéficient pas du tout de soutien.
  • Créez un réseau de soutien pour vous-même afin d'avoir un endroit où partager vos expériences, apprendre des réunions et obtenir du soutien pour poursuivre votre travail LLL dans ce domaine.

Annette Vert est née et a grandi en Australie mais a déménagé en Israël il y a 20 ans. Elle a deux filles et est leader depuis 2004. Actuellement, elle est la seule leader d'un groupe à Modi'in, en Israël. Elle est co-coordinatrice régionale associée des dirigeants (AACL) en Israël et membre du GLC (Global Leaders Committee). Elle est rédactrice en chef de Leader Today. Annette possède sa propre clinique de santé holistique qui aide les femmes confrontées à des problèmes de fertilité, de grossesse et de ménopause.