Droits et responsabilités des personnes-ressources (Traduction LLLI)

Définition d’une personne-ressource

Chaque personne-ressource de La Leche League (LLL) est un bénévole qui poursuit la mission de LLL en assumant les responsabilités en tant que personne-ressource telles que décrites dans cette politique. Chaque personne-ressource LLL agit en accord avec la version la plus récente des Politiques et règles permanentes (PSR) de LLL publiée sur le site Internet de LLLI. Chaque personne-ressource LLL est à jour dans le paiement de tous frais dus en tant que telle, se tient à jour dans la formation en tant que personne-ressource, relative au sujet de l’allaitement et aux changements organisationnels et communique régulièrement avec l’organisation. Les zones individuelles et les entités en connexion directe (DCE) peuvent définir des attentes plus spécifiques pour les personnes-ressources dans leurs entités, en fonction de leur culture.

Grâce à la préparation par La Leche League en vue de l’accréditation, chaque personne-ressource de La Leche League possède les compétences nécessaires pour assumer les responsabilités de base suivantes.

  1. L’aide individuelle par le biais d’un soutien à l’allaitement en ligne, par téléphone ou en personne
  2. La planification et l’animation des réunions du groupe LLL
  3. La supervision de la gestion d’un groupe LLL
  4. La veille et l’actualisation quant aux informations relatives à l’allaitement
  5. L’aide aux stagiaires potentielles pour obtenir l’information nécessaire concernant le rôle de personne-ressource LLL et pour se préparer à le devenir.

D'autres travaux - y compris, mais sans s'y limiter, des présentations, des actions de coopération, des activités de promotion, des tâches administratives, la participation à des comités et des conseils d'administration d'entités ou de LLLI - offrent des possibilités supplémentaires de service et de développement.

Les directives de l’entité, si elles existent, déterminent si ces possibilités supplémentaires sont volontaires ou constituent un travail rémunéré. S’il n’existe pas de directives de l’entité, ces responsabilités supplémentaires sont des postes bénévoles. Voir le Code de conduite 5.1.

Responsabilités de la personne-ressource
Afin de remplir la mission de LLL, de protéger la marque La Leche League International (LLLI) et de maintenir une présence cohérente de LLL dans le monde entier, chaque personne-ressource

  1. 1. S’engage chaque année à respecter la mission de LLL en signant la déclaration d’engagement de personne-ressource, en suivant le processus décrit dans sa zone, dans le réseau de zones et/ou dans son entité de connexion directe (DCE). En signant la déclaration d’engagement de personne-ressource, celle-ci accepte d’agir conformément à la version la plus récente des politiques et règles permanentes (PSR) de LLL, telles qu’affichées sur le site Web de LLLI, y compris les responsabilités décrites dans cette politique. La personne-ressource peut alors utiliser la désignation “Personne-ressource de La Leche League” et représenter La Leche League. La signature peut être faite électroniquement, numériquement ou sur papier.
  2. A un lien principal avec une zone ou une entité de connexion directe (DCE en anglais) officiellement connectée à LLLI, pour un soutien mutuel, pour une responsabilité mutuelle, et pour le droit de pouvoir utiliser le logo LLLI et toute marque la mentionnant, sur le territoire de la zone ou d’entité (DCE). Une “connexion primaire” est l’entité dans laquelle la personne-ressource est comptabilisée aux fins de la contribution annuelle de connexion des DCE. Grâce à cette connexion, chaque personne-ressource est en mesure de voter ou de servir de représentante mondiale à LLLI pour sa DCE. Toute personne-ressource n’a qu’une seule connexion primaire. Toute personne-ressource peut avoir plusieurs connexions secondaires au sein d’une même DCE ou dans différentes unités administratives de DCE.
  3. S’acquitte de ses responsabilités administratives envers l’organisation :
    1. En actualisant si nécessaire, auprès des entités LLL concernées, ses informations personnelles
    2. En étant à jour dans le paiement de ses frais de personne-ressource ou dans le calcul de ses heures de bénévolat, en établissant des statistiques pour les réunions et facilitant les contacts, le cas échéant
    3. En communicant régulièrement avec l’organisation et avec toute personne de soutien désignée (Voir Code de conduite 2.1).
  4. Maintient toutes les exigences pour être en règle dans chaque entité à laquelle on se connecte. Chaque entité détermine ses propres exigences pour que ses personne-ressources soient en règle, en plus des exigences fixées par LLLI, telles que décrites dans la déclaration d’engagement de personne-ressource. Voir la déclaration d’engagement de personne-ressource.
  5. Connaît et respecte les lois nationales concernant le travail bénévole de personne-ressource dans chacun des territoires où l’on offre un soutien en ligne ou en personne.
  6. 6. Établit une connexion ou un accord mutuellement satisfaisant avec une DCE ou une zone de la DCE, responsable pour tout territoire où l’on souhaite faire de la publicité ou offrir un soutien en ligne ou en personne aux familles. Lorsque les personnes-ressources cherchent à faire de la publicité ou à offrir un soutien en ligne ou en personne à des familles qui vivent ou participent aux activités reliées à un territoire d’une DCE ou à une zone à laquelle les personnes-ressources ne sont pas formellement liées, les personnes-ressources communiquent avec l’entité concernée, où les personnes-ressources souhaitent faire de la publicité ou offrir un soutien LLL. Chaque personne-ressource travaille avec l’entité pour établir une connexion secondaire ou un accord mutuellement satisfaisant qui inclut un processus de coordination avec les personnes-ressources locales, dans le but de pouvoir rapporter les contacts et autres données, de résoudre les conflits qui pourraient survenir, et de permettre l’utilisation pertinente des marques déposées LLLI et des marques associées, sur le territoire de la DCE. Toute personne-ressource peut demander de l’aide à l’administration de sa connexion principale pour communiquer avec la DCE ou la zone supplémentaire concernée, si nécessaire. Voir Responsabilités et droits des DCE : servir dans plusieurs territoires de DCE.
  7. 7. N’utilise que les marques associées des entités auxquelles la personne-ressource est liée ou avec lesquelles elle ou il a conclu un accord lui permettant d’utiliser les marques associées d’une autre entité. Lors de la formation et dénomination de leurs espaces en ligne, leurs projets, leurs groupes, leurs zones, leurs réseaux régionaux ou leurs DCE, les personnes-ressources ne peuvent adopter aucun nom de lieu géographique sans l’autorisation écrite de la DCE ou des DCE assignées à ce territoire par leur accord de connexion DCE. Si les personnes-ressources opèrent dans une région à laquelle n’a pas été attribuée une DCE, elles peuvent demander la permission à LLLI d’utiliser un nom géographique ou une marque associée. Les personnes-ressources qui travaillent pour LLL dans des espaces virtuels et qui communiquent sur le soutien aux familles dans un territoire géographique particulier doivent avoir l'autorisation écrite de la responsable DCE de ce territoire géographique d'utiliser les marques LLLI, les marques combinées de l'entité locale ou la marque combinée de l'espace en ligne.
  8. Se conforme à la version la plus récente du Code de conduite pour les personnes-ressources, tel que publié sur le site web LLLI.
  9. Communique et se coordonne avec toutes les autres personnes-ressources concernées par son travail, quelle que soit l’entité à laquelle celle-ci se rattachent, en respectant les différences de structures et de procédures des entités (voir également le Code de conduite, article 3.1).
  10. Se tient au courant des informations relatives à la gestion de l'allaitement et aux compétences en matière de leadership en profitant de la formation continue de LLL et d'autres opportunités d'apprentissage telles que les publications, les ateliers, les conférences et les groupes de personnes-ressources en ligne. Voir également Code de conduite (Traduction LLLI) article 3.1
  11. Se tient au courant des changements organisationnels et des révisions de politiques à tous les niveaux de l’organisation, s’ils sont disponibles dans une langue et un format accessible
  12. Préserve la confidentialité des informations médicales ou de toute autre information personnelle sensible lorsque l’identité de la personne peut être raisonnablement déduite, et que la permission n’a pas été accordée, sauf si la loi l’exige ou si le signalement d’un danger pour une personne est spécifiquement encadré par la loi
  13. Utilise et protège de manière appropriée les marques LLLI (logo et nom) et la marque associée (variante locale approuvée par LLLI du logo et du nom), conformément au Guide de directives de marque et de style.

Droits des personnes-ressources

Chaque personne-ressource de La Leche League qui remplit les responsabilités énumérées ci-dessus peut

  1. Dans le cadre de conversations individuelles, par téléphone, en virtuel, en personne ou en groupe, fournir des informations sur l’allaitement, l’alimentation au lait maternel, le maternage par l’allaitement, ou l’art d'une parentalité attentive afin d’aider les familles à prendre leurs propres décisions en matière d’alimentation et de parentalité. Voir également le Code de conduite (Traduction LLLI) article 7.2
  2. Offrir une assistance en virtuel ou en personne sur n’importe quel territoire LLL, à condition que chaque personne-ressource ait une connexion ou un accord mutuellement satisfaisant avec une zone d’une DCE responsable pour un territoire, tel que décrit ci-dessus
  3. Jouer un rôle actif en aidant d’autres personnes à se familiariser avec l’animation au sein de LLL et à se préparer à devenir des personnes-ressources
  4. Crée de nouveaux éléments dans ce système (y compris, mais sans s'y limiter, des groupes, des zones, des réseaux de zones ou des DCE) selon les processus décrits par LLLI et les DCE auxquels on est connecté
  5. Voter directement ou par procuration, selon les processus déterminés par sa DCE principale
  6. Prendre en charge d’autres tâches LLL ou LLLI et représenter son entité de connexion directe (DCE) dans les sites de discussion mondiale
  7. Travailler en collaboration avec d’autres organisations qui ne contredisent pas la philosophie de LLL et qui remplissent leurs obligations en vertu du Code international de commercialisation des substituts du lait maternel et des résolutions pertinentes de l’AMS. Les personnes-ressources ne peuvent pas donner une aide à l’allaitement pour une autre organisation similaire de soutien à l’allaitement (voir Code de conduite, article 5.4)
  8. Plaider, en tant que personne-ressource, pour la promotion des principes de l’allaitement, de l’alimentation au lait humain et/ou du maternage par l’allaitement et de l’art de parentalité attentive auprès de fonctionnaires, de chefs d’État et d’autres groupes gouvernementaux reconnus à tout moment, sous réserve des lois locales relatives à la promotion et du statut juridique de LLL. Un tel plaidoyer est particulièrement approprié lorsqu’une action est en cours quelque-part, qui pourrait affecter la lactation, l’allaitement ou le maternage par l’allaitement
  9. Vendre ou louer des produits dans le but de collecter des fonds pour LLL à condition que
    • le fabricant respecte ses obligations en vertu du Code international,
    • chaque personne-ressource qui loue ou vend le produit se conforme aux lois locales et aux politiques de vente de sa zone, de son réseau des zones, ou de sa DCE, y compris concernant toute exigence en matière d’assurance responsabilité du produit, et
    • chaque personne-ressource agit conformément au Code financier d’éthique [Lien vers le Code financier d’éthique].


Retraite d’une personne-ressource

Chaque personne-ressource prend sa retraite en informant la ou les entités auxquelles l’on se rattache. Toute personne-ressource qui n’indique pas chaque année son accord avec la Déclaration d’engagement en la signant, ou par tout autre moyen désigné par sa zone, son réseau régional ou sa DCE, peut être déclarée retraitée par sa zone, son réseau régional ou sa DCE.

Si quelque personne-ressource n’est plus disposée à représenter LLL conformément aux statuts de LLLI et aux Politiques et règles permanentes de LLL (PSR), celle-ci est obligée, en vertu de sa déclaration d’engagement signée, de démissionner.

Réintégration d’une personne-ressource après son départ à la retraite

Pour être réintégrée après avoir pris sa retraite en tant que personne-ressource, il est nécessaire de prendre contact avec la personne de soutien ou l’administration de l’entité concernée (zone, réseau des zones, ou DCE) pour obtenir des conseils. Au cours de ce processus, la personne-ressource qui a arrêté son activité explicite les raisons de sa retraite.

Le processus de réintégration comprendra la familiarisation avec les informations actuelles sur l’allaitement et sur LLL.

Révocation disciplinaire d’une ou un personne-ressource d’une DCE, d’un réseau régional ou d’une zone

Une zone, un réseau des zones ou une DCE peut retirer la connexion de quelque personne-ressource à cette zone, ce réseau des zones, ou cette DCE pour des raisons liées à des violations de la politique de LLL ou à des violations de l’accord signé par la personne-ressource avec le secteur ou la DCE. Les zones et les réseaux des zones se conforment à la politique de révocation de leur DCE.

Aucune personne-ressource ne peut se porter volontaire pour LLL sans connexion principale. Toute personne-ressource dont le lien principal a été rompu peut chercher à se connecter ailleurs. Dans ce cas, on doit révéler qu’on n’était pas en règle avec sa connexion précédente.
Retrait disciplinaire de l’accréditation d’une personne-ressource
Seul le conseil d’administration de LLLI peut retirer l’accréditation d’une personne-ressource.

Le Conseil d'administration de LLLI ne peut retirer l'accréditation d'un Leader qu'après consultation de toutes les entités auxquelles le Leader est rattaché. [Voir la politique de retrait d'accréditation de leader] Seul LLLI peut retirer l'accréditation d'un leader.

Ré-accréditation de leader après retrait disciplinaire de l'accréditation

Seul le conseil d’administration du LLLI peut réaccréditer quelque personne-ressource dont l’accréditation a été retirée.

Après une période de douze mois, toute personne-ressource dont l’accréditation a été retirée peut demander au conseil d’administration du LLLI de rétablir son accréditation. Lorsque l’ancienne personne-ressource demande à LLLI de rétablir son accréditation, l’on reconnaît qu’elle comprend les raisons pour lesquelles son accréditation lui a été retirée et fournit l’assurance et la preuve qu’on souhaite et peut se conformer aux PSR. L’ancienne personne-ressource suit le processus de renouvellement de l’accréditation tel que requis par LLLI. LLLI détermine les exigences de ré-accréditation au cas par cas.

Si l’ancienne personne-ressource est réaccréditée, l’on établit une connexion primaire avec une zone qui est prête à l’accepter. L’on peut également établir le nombre de connexions secondaires de son choix.

(novembre 1976 ; octobre 2009 ; avril 2022)