Trabajo LAD: ¿Es para usted?

Linda Wieser, Nueva Escocia, Canadá

Como antiguos solicitantes de Leader, todos hemos tenido experiencia trabajando con el Departamento de Acreditación de Leader (LAD). Y muchos de nosotros hemos servido como Líderes de apoyo. En ese rol hemos observado a los asistentes a las reuniones, hemos tenido diálogos previos a la solicitud, hemos repasado los temas en el Lista de verificación de los temas a tratar en la preparación para el liderazgo en el LLL (Lista de Verificación) y completó el Avance de las preguntas/problemas de las madres y dinámica/gestión del grupo (Avance) con el Solicitante. Es posible que también hayamos trabajado con los Solicitantes en el Guía de recursos para la lactancia materna (BRG).

El trabajo de solicitud involucra a tres miembros de una tríada: el Solicitante, el Líder de apoyo y un representante de LAD. ¿Alguna vez te has preguntado cómo sería ser ese tercer miembro de la tríada de aplicaciones, el representante de LAD?

Me resulta muy gratificante cuando se acredita a un Líder. Quería unirme a LAD cuando mis hijos dejaron de amamantar y quería explorar los conceptos con más profundidad.

Roberta Samec, CLA, Centro y Sur de Ontario, Canadá

¿Cuál es el papel del representante del LAD?

Coordinador es probablemente la mejor palabra para describir lo que hacemos en el LAD. Como miembros de un departamento de LLL International, nuestra función es implementar políticas de LLLI relacionadas con la acreditación de líderes y acreditar a líderes que completen los criterios de LLLI para la acreditación de líderes.

Hacemos esto mediante:

  • coordinar el trabajo de solicitud
  • Proporcionar orientación sobre la filosofía y las políticas de LLL.
  • tutoría de solicitantes y líderes
  • Presentar sesiones en talleres de área o días de líderes.
  • escribir artículos para boletines o revistas de LLL.

Realmente disfruto el entusiasmo de los Solicitantes Leader y tengo un lugar especial en mi corazón por trabajar con Solicitantes Leader aislados que brindan apoyo de LLL a nuevas comunidades cuando están acreditados.  

Melinda Ring, RALA, LLL Alliance/ACLA Kentucky-Tennessee, EE. UU.

¿Estás ansioso por explorar nuevas formas de trabajar como líder?

¿Tienes curiosidad por el trabajo de LAD?

¿Le gustaría saber más sobre un departamento internacional?

El LAD puede ser una buena opción para usted si:
  • Sentirse apasionado por la filosofía de LLL y sentirse lleno de energía al discutirla.
  • disfruta ser un mentor
  • como escribir o hablar sobre los diez conceptos y el papel de un líder
  • Quiero asegurarme de que La Leche League esté disponible para futuras familias.
  • buscar formas creativas de resolver problemas
  • presta atención al detalle
  • mostrar calidez y empatía
  • Quiere saber más sobre las políticas de LLLI.

LAD es el mejor trabajo que he tenido en LLL. Mi orientación fue exhaustiva y me preparó bien para trabajar con mi primer solicitante "real". Realmente aprecio la estructura de apoyo dentro del departamento. Siempre hay alguien ahí para responder a mis preguntas. Y, sobre todo, me encanta escuchar las historias de los solicitantes y dialogar con ellos sobre sus experiencias.

Linda Wieser, Administradora de Acreditación de Líderes, Canadá

Orientación y soporte LAD

El LAD tiene una orientación estructurada y universal que incluye una discusión con el líder de apoyo del LAD orientador sobre una lista de verificación de temas de orientación del LAD. Incluso incluye la oportunidad de trabajar con un "Solicitante de práctica" antes de corresponder con uno real. Así como los líderes están acreditados de la misma manera dentro de LLL, los representantes de LAD reciben la misma orientación para el trabajo de LAD.

El LAD también tiene un súper sistema de apoyo. Siempre hay alguien disponible para responder preguntas desafiantes. A nivel de Área se encuentra el Coordinador de Acreditación de Líderes (CLA). A nivel de Red de Área/Afiliado existe el Administrador de Acreditación de Líderes (ALA) o en LLL USA, existe un Administrador Regional de Acreditación de Líderes (RALA) para cada Región. A nivel internacional está el Director LLLI LAD (DLAD) y el Consejo LAD, que incluye al DLAD y a todos los ALA.

LADders

Además, el LAD publica un boletín trimestral llamado Escaleras. Esta publicación proporciona inspiración e información a los representantes de LAD. Nos brinda la oportunidad de compartir respuestas a preguntas de muestra de prototipos de solicitantes o líderes, publica artículos sobre temas relevantes e incluye historias que reflejan la naturaleza internacional del departamento.

Una de las cosas que me gustó de unirme al Departamento de Acreditación de Líderes fue que era una manera de ayudar que no requería que estuviera hablando por teléfono y podía hacerlo en mi propio tiempo. Lo que más disfruto son los momentos en los que los Solicitantes realmente captan la conexión entre su historia, las declaraciones filosóficas y cómo eso encaja con el trabajo que realizarán como Líder.

Christine Thérèse Thompson, CLA, Florida e Islas del Caribe, EE.UU.

Trabajo LAD

Los representantes del LAD se comunican con los Solicitantes y Líderes de manera oportuna. La mayoría de los representantes de LAD pueden trabajar con varios Solicitantes al mismo tiempo. Debido a que los solicitantes suelen escribir en diferentes momentos, el representante de LAD tiene tiempo suficiente para trabajar en una respuesta.

Representantes del LAD:

  • responder a un Solicitante o Líder dentro de dos semanas o menos
  • comunicarse regularmente por correo electrónico, mensajes de texto, teléfono, video en línea o correo postal
  • mantener la confidencialidad con respecto a su correspondencia
  • Motivar tanto a los solicitantes como a los líderes cuando el trabajo de solicitud se estanca.
  • mantenerse actualizado con la información y los procedimientos de LAD.

Hay un recurso LAD con el mismo nombre que este artículo, Trabajo LAD: ¿Es para usted? Para obtener una copia y obtener más información, comuníquese con el CLA de su área.

Linda Wieser Vive en Mahone Bay, Nueva Escocia, Canadá, donde ella y su esposo, Jim, tienen un gran jardín y varios botes para jugar en el agua. Tienen dos hijas mayores y tres nietos de entre uno y tres años y medio. Linda ha sido líder desde 1984. Durante muchos años trabajó en el Departamento de Enlace Profesional como Enlace Profesional de Área para Michigan, EE. UU. y luego el Atlántico de Canadá. En 2008, se convirtió en miembro de LAD y actualmente es Administradora de Acreditación de Líderes de LLL Canadá. También es editora colaboradora de “Preparándose para el liderazgo” en Líder hoy.