Derechos y responsabilidades del líder

Definición de líder

Un Líder de la Liga de La Leche (LLL) es un voluntario que persigue la Misión de LLL a través de las responsabilidades del Líder como se describe en esta política. Un Líder de LLL actúa de acuerdo con la versión más reciente publicada de las Políticas y Reglas Permanentes de LLL tal como se publica en el sitio web de LLLI. Una líder de LLL está al día en el pago de las tarifas de líder requeridas, se mantiene al día con la educación de líderes sobre información sobre lactancia materna y cambios organizacionales, y se comunica regularmente con la organización. Las áreas individuales y las entidades de conexión directa (DCE) pueden definir expectativas más específicas para los líderes en sus entidades, según corresponda a sus culturas.

Como resultado de la preparación de LLL para la acreditación, un Líder de la Liga de La Leche tiene las habilidades para cumplir con estas responsabilidades básicas de Líder.

  1. Ayude uno a uno a través de apoyo de lactancia en línea, por teléfono o en persona
  2. Planificar y dirigir las reuniones del Grupo LLL
  3. Supervisar la gestión de un Grupo LLL
  4. Manténgase al día con la información sobre lactancia
  5. Ayude a los posibles solicitantes a conocer el liderazgo de LLL y prepararse para convertirse en líderes.

Otro trabajo como, entre otros, presentaciones, acción colaborativa, defensa, trabajo administrativo, participación en comités, consejos y juntas de la entidad o LLLI, son oportunidades adicionales para el servicio y el crecimiento.

Las pautas de la entidad, si existen, determinan si esas oportunidades adicionales son voluntarias o pueden ser trabajo remunerado. Si no hay lineamientos de la entidad, estas responsabilidades adicionales son puestos de voluntarios. Ver Código de conducta 5.1.

Responsabilidades del líder
Para cumplir con la Misión de LLL, proteger la marca La Leche League International (LLLI) y mantener una presencia cohesiva de LLL en todo el mundo, cada Líder:

  1. Se compromete anualmente con la Misión de LLL al firmar la Declaración de Compromiso del Líder, siguiendo el proceso descrito en su Área, Red de Área y/o DCE. Al firmar la Declaración de Compromiso del Líder, el Líder acepta actuar de acuerdo con la versión más reciente de las Políticas y Reglas Permanentes (PSR) de LLL publicadas en el sitio web de LLLI, incluidas las responsabilidades descritas en esta política. El Líder puede entonces usar la designación “Líder de la Liga de La Leche” y representar a la Liga de La Leche. La firma se puede realizar electrónicamente, digitalmente o en papel.
  2. Tiene una conexión principal con un Área o DCE conectado oficialmente a LLLI, para apoyo mutuo y responsabilidad y por el derecho a poder usar el logotipo de LLLI y cualquier Marca combinada dentro del territorio del Área o DCE. Una "conexión principal" es la entidad en la que se cuenta un Líder a los efectos de la Contribución anual de conexión DCE. A través de esta conexión, el líder puede votar por, o servir como representante global de LLLI para su DCE. Un líder tiene solo una conexión principal. Un Líder puede tener múltiples conexiones secundarias dentro del mismo DCE o entre diferentes unidades administrativas de DCE.
  3. Cumple con sus responsabilidades administrativas para con la organización
    1. Mantener actualizadas las entidades LLL relevantes con cualquier información de contacto necesaria
    2. Mantener actualizados los honorarios de líder requeridos o los cálculos de horas de voluntariado, informar estadísticas para reuniones y ayudar a los contactos según sea necesario
    3. Comunicarse periódicamente con la organización y con las personas de apoyo designadas. (Ver Código de Conducta 2.1)
  4. Mantiene todos los requisitos para estar en regla en cada entidad a la que se conecta el Líder. Cada entidad determina sus propios requisitos para que un Líder esté en regla, además de los requisitos establecidos por LLLI como se describe en el Declaración de compromiso
  5. Conoce y cumple con las leyes nacionales relevantes para el trabajo voluntario del Líder en cada uno de los territorios en los que el Líder ofrece apoyo LLL en línea o en persona.
  6. Establece una conexión o acuerdo mutuamente satisfactorio con un DCE o un Área dentro del DCE que sea responsable de cualquier territorio donde el Líder desee anunciar u ofrecer apoyo en línea o en persona a las familias. Cuando busque anunciar u ofrecer en línea o en persona apoyo a las familias que viven o participan dentro del territorio de un DCE o Área a la que no están conectados formalmente, los Líderes se comunican con la entidad relevante donde desean anunciar u ofrecer apoyo LLL. El Líder trabaja con la entidad para establecer una conexión o un acuerdo mutuamente satisfactorio que incluya un proceso para coordinar con los Líderes locales, para informar contactos y otros datos, para resolver conflictos que puedan surgir y para permitir el uso relevante de las marcas registradas LLLI y Combinadas. Marcas dentro del territorio del DCE. El Líder podrá solicitar la asistencia de los administradores de su conexión primaria para comunicarse con el DCE o Área adicional, según sea necesario.
  7. Utiliza las Marcas Combinadas de únicamente aquellas entidades con las que tienen una conexión o con las que tienen un acuerdo que les permite utilizar las Marcas Combinadas de otra entidad Al formar y nombrar sus espacios, proyectos, Grupos, Áreas, Redes de Área o DCE, Líderes en línea no puede adoptar ningún nombre de lugar geográfico sin el permiso escrito del DCE asignado a ese territorio mediante su Acuerdo de Conexión de DCE. Si los Líderes operan en una región que no ha sido asignada a un DCE, pueden solicitar permiso de LLLI para usar un nombre geográfico o Marcas Combinadas. Los Líderes que realizan trabajo de LLL en espacios en línea que anuncian apoyo a familias en un territorio geográfico particular deben tener un permiso por escrito. del DCE responsable de ese territorio geográfico para utilizar las Marcas LLLI, las Marcas Combinadas de la entidad local o la Marca Combinada propia del espacio en línea.
  8. Cumple con la versión más reciente del [Código de Conducta ENLACE] para Líderes, publicado en el sitio web de LLLI.
  9. Se comunica y coordina con todos los demás Líderes afectados por su trabajo independientemente de la entidad a la que se conectan los Líderes, respetando las diferencias en las estructuras y procedimientos de las entidades (ver también Código de Conducta, artículo 3.1).
  10. Se mantiene al día con la información sobre el manejo de la lactancia materna y las habilidades de liderazgo aprovechando la educación continua de LLL y otras oportunidades de aprendizaje, como publicaciones, talleres, conferencias y grupos de líderes en línea. (Ver también Código de conducta de la Liga de La Leche (Traducción LLLI) artículo 2.1)
  11. Se mantiene actualizado sobre los cambios organizacionales y las revisiones de políticas en todos los niveles de la organización, si está disponible en un idioma y formato accesible
  12. Mantiene información médica confidencial u otra información personal sensible cuando la identidad del individuo puede inferirse razonablemente y no se ha otorgado el permiso, a menos que la ley exija lo contrario o cuando la notificación de un peligro para una persona esté específicamente protegida por la ley.
  13. Utiliza y protege adecuadamente las Marcas LLLI (logotipo y nombre) y la Marca Combinada (variante local aprobada por LLLI del logotipo y el nombre), de acuerdo con Directrices LLLI

Derechos del líder

Un Líder de la Liga de La Leche que cumpla con las responsabilidades enumeradas anteriormente puede

  1. A través de conversaciones individuales, telefónicas, en línea, en persona o en grupo, brinde información sobre lactancia materna, lactancia materna, alimentación con leche humana, maternidad a través de la lactancia materna o crianza receptiva para ayudar a las familias a tomar sus propias decisiones sobre alimentación y crianza (Ver también Código de conducta de la Liga de La Leche (Traducción LLLI) artículo 7.2)
  2. Ofrecer soporte en línea o en persona dentro de cualquier territorio de LLL, siempre que el Líder tenga una conexión o un acuerdo mutuamente satisfactorio con un Área en un DCE que sea responsable de ese territorio según lo designado en su Acuerdo de conexión de DCE como se describe anteriormente
  3. Tome un papel activo para ayudar a otros a aprender sobre el liderazgo de LLL y prepararse para convertirse en líderes
  4. Crear nuevas partes del sistema (incluidos, entre otros, grupos, áreas, redes de área o DCE) de acuerdo con los procesos designados por LLLI y los DCE a los que se conecta el líder.
  5. Votar o servir como representante global a través de los procesos determinados por su DCE principal
  6. Asuma otros trabajos de LLL o LLLI y represente a su Entidad de conexión directa (DCE) en foros globales
  7. Trabajar en colaboración con otras organizaciones que no contradigan la filosofía de LLL y que cumplan con sus obligaciones en virtud del Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y las resoluciones pertinentes de la WHA. Los líderes no pueden ayudar con la lactancia materna a otra organización similar de apoyo a la lactancia (Ver Código de Conducta, artículo 5.4)
  8. Abogar, como Líder, para promover la lactancia materna, la lactancia materna, la alimentación con leche humana y/o la maternidad a través de los principios de la lactancia materna ante funcionarios públicos, jefes de estado y otros grupos gubernamentales reconocidos en cualquier momento, sujeto a las leyes locales relevantes para la promoción y el marco legal. estado de LLL. Tal defensa es especialmente apropiada cuando hay acción pendiente en cualquier lugar que pueda afectar la lactancia, el amamantamiento o la maternidad a través de la lactancia.
  9. Vender o alquilar productos con el fin de recaudar fondos para LLL siempre que:
    • el fabricante cumple con sus obligaciones según el Código Internacional,
    • el Líder que alquila o vende el producto cumple con las leyes locales y las políticas de ventas de su Área, Red de Área o DCE, incluidos los requisitos para el seguro de responsabilidad del producto, y
    • el Líder actúa de acuerdo con el Código de Ética Financiera [Enlace al Código de Ética Financiera]


Retiro de líder

Un Líder se retira informando a la(s) entidad(es) a las que se conecta el Líder. Un Líder que no indique anualmente su acuerdo con la Declaración de Compromiso mediante la firma o algún otro medio designado por su Área, Red de Área o DCE, puede ser declarado retirado por su Área, Red de Área o DCE.

Si un líder ya no está dispuesto a representar a LLL de acuerdo con los estatutos de LLLI y las políticas y reglas vigentes de LLL, ese líder está obligado a renunciar según la Declaración de compromiso firmada por el líder.

Reactivación de Líderes después de Jubilación

Para ser reincorporado después de jubilarse como líder, el líder retirado se comunica con la persona de apoyo del líder correspondiente u otro administrador de entidad relevante (área, red de área o DCE) para obtener orientación. En el proceso, el Líder jubilado revela las razones de su retiro.

El proceso de reactivación incluirá la familiarización con la información actual sobre lactancia materna y LLL.

Retiro disciplinario de un líder de un DCE, red de área o área

Un Área, Red de Área o DCE puede eliminar la conexión de un Líder a ese DCE, Red de Área o Área por causa relacionada con violaciones de la política de LLL o violaciones del acuerdo firmado por el Líder con el Área o DCE. Las Áreas y Redes de Área cumplen con la política de remoción de su DCE.

Los líderes no pueden hacer trabajo voluntario de LLL sin una conexión principal. Un líder cuya conexión principal se ha cortado puede buscar conectarse en otro lugar. En ese proceso, revelan que no estaban al día con su relación anterior.
Eliminación Disciplinaria de la Acreditación de un Líder
Solo la Junta Directiva de LLLI puede quitar la acreditación de un Líder.

La Junta Directiva de LLLI puede retirar la acreditación de un Líder solo después de consultar con todas las entidades a las que está conectado el Líder. [Consulte la política de eliminación de la acreditación de líder] Solo LLLI puede eliminar la acreditación de un líder.

Reacreditación de líder después de la eliminación disciplinaria de la acreditación

Solo la Junta Directiva de LLLI puede volver a acreditar a un Líder cuya acreditación haya sido eliminada.

Después de un período de doce meses, un Líder al que se le haya quitado la acreditación puede solicitar la reacreditación a la Junta de LLLI. Cuando el líder anterior solicita a LLLI que restablezca su acreditación, reconoce que entiende por qué se eliminó previamente su acreditación y proporciona garantías y evidencia de que está dispuesto y es capaz de cumplir con el PSR. El ex Líder sigue el proceso de renovación de acreditación requerido por LLLI. LLLI determina los requisitos para la reacreditación caso por caso

Si se vuelve a acreditar al líder anterior, entonces establece una conexión principal con un área que esté dispuesta a aceptarlo. También pueden hacer cualquier número de conexiones secundarias.

(76 de noviembre; 9 de octubre; 22 de abril)