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Solicitando Liderazgo (Traducción LLLI)

Liga de La Leche Internacional (LLLI) busca la acreditación equitativa de un cuerpo diverso de Líderes/Monitoras, incluyendo raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, capacidad física o mental, estado socioeconómico, opiniones políticas, identidad de género, orientación sexual, estructura familiar u otro estado protegido.

Introducción

LLLI, a través del trabajo del Departamento de Acreditación de Líderes/Monitoras (LAD), acredita a las Líderes/Monitoras para que lleven a cabo el propósito y la misión de la organización. Las Líderes/Monitoras representan muchas culturas, pero comparten una filosofía común y un enfoque individual o de grupo para proporcionar ayuda a la lactancia.

La credibilidad y la autoridad de la Liga de la Leche (LLL) se deben, en gran parte, a que la experiencia personal en la lactancia materna durante un año o más es un requisito para el liderazgo. "Ser madre a través de la lactancia materna" describe una forma sensible y receptiva de satisfacer las necesidades del niño. En conjunto, las Líderes/Monitoras de LLL proporcionan una variedad de ejemplos de la vida real de "ser madre a través de la lactancia materna" y las formas en que se pueden superar los desafíos.Maternidad a través de la lactancia” describe una forma sensible y receptiva de satisfacer las necesidades de un niño. Colectivamente, los líderes de LLL brindan una variedad de ejemplos de la vida real de "maternidad a través de la lactancia materna" y formas en que se pueden superar los desafíos.

Durante el diálogo pre-solicitud, el posible Aspirante y la Líder/Monitora de Grupo discuten si se han cumplido los prerrequisitos del LLLI para solicitar el liderazgo del LLL. Cuando una solicitud de liderazgo es aceptada por el LAD, se forma una tríada: el Aspirante a Líder/Monitora, la Líder/Monitora de apoyo y la representante del LAD.

A lo largo del periodo de solicitud, el representante de LAD se comunica tanto con el Aspirante como con la Líder/Monitora de apoyo.

Sección A: Prerrequisitos de LLLI para solicitar el Liderazgo

Para iniciar una solicitud, deben cumplirse los prerrequisitos de Experiencia Personal, Experiencia Organizativa y Habilidades Personales.

Los prerrequisitos de LLLI para solicitar el liderazgo (prerrequisitos) están redactados en términos amplios, reconociendo que las personas en una variedad de circunstancias pueden adoptar, y de hecho adoptan, la filosofía del LLL y la ponen en práctica.

La Líder/Monitora de apoyo y la representante de LAD hacen todo lo posible para facilitar una experiencia de solicitud positiva. Esto incluye ayudar al Aspirante potencial a cumplir con los prerrequisitos, como asistir al menos a cuatro reuniones del LLL, obtener una recomendación de Líder/Monitora y trabajar juntas para proporcionar al Aspirante recursos en un lenguaje y formato accesibles.

Prerrequisitos de Experiencia personal

Las personas se refieren a la lactancia materna de diferentes maneras, como mamar, amamantar o amamantar. Para esta política, LLLI define todos estos términos como una referencia a alimentar a un niño directamente del pecho.

La experiencia con la lactancia materna y la crianza a través de la lactancia materna, además de la experiencia personal con la Liga de la Leche a través de las reuniones de grupo en persona o virtuales y los recursos del sitio web, dan a la Aspirante una base sólida para ayudar a otros como Líder/Monitora.

Un Aspirante potencial

  • ha amamantado, dado el pecho o lactado a un niño(a) durante 12 meses o más
  • ha introducido los alimentos complementarios cuando el bebé ha mostrado signos de estar preparado, alrededor de la mitad del primer año para un bebé sano nacido a término, y
  • ha elegido la lactancia materna atenta como la forma de proporcionar contacto, comodidad, calidez, protección, seguridad y capacidad de respuesta, así como alimento.

Se presta especial atención a las personas cuya experiencia personal de lactancia se sale del curso habitual de la lactancia materna, tal y como se describe en El arte femenino de la lactancia materna, debido a problemas médicos, fisiológicos o anatómicos que afectan a cualquiera de los dos miembros de la pareja lactante.

Algunos ejemplos que requieren una consideración especial son

  • baja producción de leche debido a una cirugía de mama o a la insuficiencia de tejido mamario
  • la lactancia inducida
  • la lactancia adoptiva
  • la interrupción temporal de la lactancia debido a una enfermedad grave; o la necesidad de tomar un medicamento incompatible con la lactancia, o
  • incapacidad del bebé para prenderse, temporal o permanentemente, debido a condiciones como labio leporino/paladar hendido, prematuridad o trastorno genético.

Para que se cumplan los requisitos previos de experiencia personal en el marco de las directrices de consideración especial, la posible candidata ha demostrado que la lactancia materna atenta es la forma de proporcionar tacto, comodidad, calor, protección, seguridad y capacidad de respuesta, así como alimentación.

La Líder/Monitora de apoyo consulta a un representante de LAD cuando la experiencia personal de lactancia difiere de los prerrequisitos de la experiencia personal y podría justificar una consideración especial.

Prerrequisitos de Experiencia Organizativa

Un Aspirante potencial

  • es miembro de LLL o contribuye, según corresponda, a la entidad en la que se presenta la solicitud
  • apoya la visión, la misión y la filosofía de LLL.
  • cuando sea posible, ha asistido a al menos cuatro reuniones de LLL en persona o en línea
  • demuestra una clara comprensión de que el liderazgo es un trabajo voluntario
  • tiene conocimiento de la información contenida en la edición más reciente de El arte femenino de Amamantar, si está disponible en un idioma y formato accesibles
  • está dispuesto a crear tiempo para cumplir con las responsabilidades básicas de liderazgo y/o proporcionar otro servicio a LLL, como se describe en las Políticas y normas permanentes de LLL
  • está dispuesto a completar el trabajo de solicitud, y
  • tiene una recomendación de una Líder/Monitora de LLL.
Prerrequisitos de Habilidades Personales

Un Aspirante potencial

  • tiene conocimientos de comunicación en la lengua preferida del posible Aspirante, necesarios para iniciar la solicitud y la preparación de la acreditación
  • demuestra una actitud de aceptación y respeto hacia los demás
  • proporciona información y apoyo sin juzgar, y
  • está dispuesto a desarrollar más habilidades de comunicación según sea necesario para cumplir con las responsabilidades de liderazgo.
Sección B: Criterios del LLLI para la acreditación de Líderes/Monitoras

Durante el período de solicitud, la Aspirante dialoga con la Líder de apoyo y la representante de LAD para aprender más sobre el manejo de la lactancia, el liderazgo y la La filosofía de LLL.

La Líder/Monitora de apoyo y la representante de LAD hacen todo lo posible para proporcionar recursos en un lenguaje y formato accesibles para el solicitante.

Para ser acreditado como líder/monitora del LLL, un Aspirante

La siguiente información describe el trabajo de solicitud que debe completarse antes de la acreditación.

Habilidades de Manejo de Lactancia Materna
  1. Demostrar un conocimiento exacto y actual de y/o la capacidad de encontrar información en recursos actualizados y creíbles, incluyendo la Guía de recursos para la lactancia materna, la edición más reciente de El Arte Femenino de Amamantar, o sus homólogos aprobados por LAD en un lenguaje y formato accesibles; ser capaz de transmitir esa información con precisión; y comprometerse a mantener un conocimiento actualizado en relación con
    • técnicas básicas de manejo de la lactancia y de resolución de problemas
    • fisiología básica de la lactancia materna
    • cómo la participación activa en el parto puede facilitar el inicio y el establecimiento de la lactancia materna, y
    • el curso habitual de la lactancia materna.
  2. Estar al tanto de las situaciones fuera del curso habitual de la lactancia materna para que la madre y/o los padres puedan buscar apoyo adicional y/o asesoramiento médico si lo necesitan.
  3. Demostrar que sabe cómo utilizar la información y los recursos de LLL disponibles y accesibles. Además de ,em>El Arte Femenino de Amamantar, la Guía de Recursos para la Lactancia y el Manual de la Líder/Monitora, éstos pueden incluir
    • Departamento de Enlace Profesional de LLL
    • Leader Today (u otra publicación de LLL para Líderes/Monitoras)
    • Breastfeeding Today (u otra publicación de LLL para padres)
    • El sitio web de LLLI u otros sitios web de LLL
    • recursos creíbles sobre lactancia materna disponibles en Internet, y
    • otros recursos basados en la evidencia.
Habilidades de liderazgo
  1. Complete la lista de verificación de los temas a discutir en la preparación para el Liderazgo de LLL.
  2. Leer y promover el contenido de El arte femenino de Amamantar, si está disponible en un idioma y formato accesibles.
  3. Estar familiarizado con el contenido de Manual de la Líder/Monitora , si está disponible en un idioma y formato accesibles.
  4. Demostrar lo siguiente.
    • conciencia y comprensión de las habilidades de liderazgo necesarias para asumir las responsabilidades del liderazgo
    • comprensión de la importancia de la aceptación y el respeto de las decisiones individuales en relación con la lactancia materna y la crianza de los hijos
    • capacidad de comunicar con precisión y eficacia cuando se ayuda a otros
    • compromiso con el desarrollo continuo de habilidades de comunicación eficaces que apoyen a otros en el desarrollo de su propia experiencia y confianza
    • familiaridad con los recursos de LLL, en particular El arte femenino de Amamantar y el Manual de la Líder/Monitora , si están disponibles en un lenguaje y formato accesibles, y la capacidad de reunir, organizar y recuperar la información pertinente de ellos
    • comprensión y acuerdo para trabajar dentro de las directrices del LLL para la consulta, la documentación y la presentación de informes
    • comprensión y acuerdo para trabajar dentro de las políticas de LLL tal como se presentan en el Manual de la Líder/Monitora , las Políticas y Normas Permanentes de LLL, y como se discute en el Manual del Líder/Monitoras y otras publicaciones de LLLI o LLL, y
    • disposición para trabajar con personas de diversos orígenes y apoyarlas para que alcancen sus objetivos de lactancia y/o liderazgo.
  5. Estar comprometido con el desarrollo continuo de las habilidades y actitudes de liderazgo, tal como se cubre en el Manual de la Líder/Monitora y como se aprende a través de

:

  • leer
  • experiencia personal
  • asistencia a las reuniones de LLL en persona o en línea según esté disponible
  • conferencias y talleres de LLL, y
  • discusión con la líder/monitora de apoyo y el representante de LAD

Estas habilidades y actitudes se demuestran en el trabajo de solicitud como la historia personal, durante las reuniones de LLL, y durante la realización de la vista previa de las preguntas de ayuda y la gestión del grupo.
Los líderes/monitoras utilizan el Manual de la Líder/Monitora para ayudarles a aplicar esta política. (Ver recursos más abajo).

Sección C: Recursos

Se puede presentar una apelación respecto a la acreditación como Líder/Monitora de la Liga de la Leche cuando

  • se ha rechazado una solicitud para convertirse en una Líder/Monitora acreditada de LLL o
  • la solicitud de Líder/Monitora se ha detenido antes de la acreditación.

Cuando un Líder/Monitora o representante de LAD informa a un posible Aspirante de la decisión de rechazar una solicitud o cuando la Directora del Departamento de Acreditación de Líderes/Monitoras (DLAD) comunica a un Aspirante la decisión de detener la solicitud, también deben informar a la persona del derecho a apelar y compartir la política de Procedimientos de Apelación de Acreditación de Líderes/Monitoras y formulario de Apelación de Acreditación de Líderes/Monitoras de LLL.

Recursos disponibles para el público

Preguntas frecuentes: ¿Pensando en el liderazgo de LLL?
La filosofía de LLL
Políticas y normas permanentes de LLL
Estatutos de la LLLI, Artículo II. Propósito
Página web de LLLI

Recursos disponibles con el nombre de usuario y la contraseña de Líder/Monitora o del Aspirante a Líder/Monitora

Manual de la Líder/Monitora, Capítulo 5
Información previa a la solicitud para Líderes/Monitoras

(Feb 98; rev Oct 98; Ago 04; Jun 19; Sep 19; Feb 20; Nov 21)

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Acreditación de Líderes

Los líderes de LLL están acreditados por LLLI y son reconocidos como líderes de LLL en todo el mundo.
(82 de noviembre)

"Solicitud de Liderazgo" se adopta como política de LLLI y se incluye en el Cuaderno de Políticas y Reglas Permanentes de LLLI como un Apéndice.

“Solicitar Liderazgo” incluye:

  • Requisitos previos de LLLI para solicitar el liderazgo
  • Criterios del LLLI para la Acreditación de Líderes
  • Requisitos previos de LLLI para solicitar liderazgo: pautas para líderes

(Jun 85; rev Nov 85; completamente reemplazado Feb 98; rev Oct 98; reemplazado por completo el 19 de junio; 19 de septiembre)

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Comité de Revisión de Acreditación (Traducción LLLI)

El Comité de Revisión de Acreditación de LLLI (ARC) está compuesto por cinco a nueve Líderes/Monitoras de LLL activas o retiradas.

El Comité de Personal de LLLI solicitará a los órganos administrativos de las DCE las nominaciones para el ARC y recomendará candidatas adecuadas a la Junta del LLLI. Los miembros del ARC serán nombrados por los miembros de la Junta del LLLI en la Sesión Anual de Medio Término de la Junta del LLLI.

El Comité de Personal se asegura de que los miembros del ARC que recomiendan a la Junta de LLLI estén familiarizados con las políticas del LLLI relacionadas con la acreditación de Líderes y la filosofía del LLL, tengan experiencia en la interpretación de políticas y reflejen la naturaleza internacional de LLL. Hay una amplia representación de una variedad de DCEs.

Los candidatos al ARC envían un formulario de solicitud y al menos una referencia a la Comisión de Personal al menos un mes antes de la Sesión Anual de Medio Término de la Junta de LLLI.

Los miembros del ARC sirven términos escalonados de 2 años que comienzan el 1 de noviembre. Ningún miembro puede servir más de dos términos consecutivos de 2 años, o un total de 5 años consecutivos, a menos que este requisito sea eximido por la Junta Directiva de LLLI.

El ARC elegirá un presidente dentro de un mes después de la Sesión Anual de Medio Término de la Junta de LLLI. El Presidente del ARC servirá de enlace entre el ARC y el Presidente(s) de la Junta de la LLLI y puede ocupar este cargo por un máximo de tres años consecutivos.

Un miembro del ARC se recusa de trabajar en cualquier asunto en el que tenga un conflicto de intereses, o si el asunto o las partes del recurso impiden que el miembro sea justo e imparcial. Ese miembro del ARC se recusa incluso si se siente capaz de ser imparcial. Si hay dudas sobre la necesidad de recusación, la Junta de LLLI tiene la decisión final.

El Comité de Personal de la Junta de LLLI buscará y recomendará candidatos a la Junta de LLLI siempre que sea necesario para reemplazar a cualquier miembro del ARC que renuncie o sea removido antes de la conclusión de un término. La Junta del LLLI nombrará a la(s) candidata(s) elegida(s) que entonces servirá(n) por el resto del término original o por un término específico.

Después de la debida consideración, la Junta de LLLI puede remover a un miembro del ARC por el incumplimiento de los deberes de los miembros o por el incumplimiento del Código de Conducta de LLL, los Estatutos de LLLI, o las Políticas y Reglas Permanentes de LLLI.

El ARC presenta un informe a la Junta del LLLI y a los órganos administrativos de las DCE sobre el número de recursos tramitados cada año y las recomendaciones que tienen como resultado de los recursos.

(98 de febrero; 99 de febrero, 16 de abril, 21 de noviembre)

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Procedimientos de Apelación de Acreditación

Introducción

LLLI busca la acreditación de un cuerpo diverso de liderazgo. El objetivo de este proceso de apelaciones es garantizar que cualquier persona que cumpla con los requisitos previos de LLLI para solicitar liderazgo tenga la oportunidad de convertirse en un candidato a líder con la Liga de La Leche.

Introducción
Se puede presentar una apelación con respecto a la acreditación como Líder de la Liga de La Leche (LLL) cuando:

  • Una solicitud para convertirse en un líder LLL acreditado ha sido rechazada o
  • Se detuvo la solicitud en proceso de un candidato a líder.

Antes de que se rechace una solicitud o solicitud para convertirse en un Líder de LLL acreditado, el Líder a quien se le hizo la solicitud presenta al representante del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD) de su Área o DCE las razones del rechazo, haciendo referencia a los requisitos previos específicos o criterios que el Solicitante potencial no ha cumplido. El representante del LAD para el Área consulta con los representantes del LAD en la Entidad de Conexión Directa (DCE) donde el potencial Postulante hubiera sido apoyado y/o el Director del Departamento de Acreditación de Líderes (DLAD).

Si la solicitud fue rechazada por un representante de LAD, el representante de LAD presenta la información descrita anteriormente a su supervisor de LAD y al líder de apoyo para consulta como se describe anteriormente.

Cualquier decisión de rechazar la recomendación de un Solicitante potencial, de rechazar una solicitud o de detener una solicitud en curso, refleja los Requisitos previos para solicitar el liderazgo de La Leche League International (LLLI) y los Criterios de LLLI para la Acreditación de líderes, tal como se establece en Solicitud de liderazgo (Traducción LLLI), Políticas y normas vigentes de LLL. El motivo de la declinación se hace por escrito al representante LAD correspondiente, haciendo referencia al requisito o criterio específico que no se cumple. Solo el DLAD puede detener una aplicación en curso.

Estos procedimientos de apelación se usarán solo como una forma de tomar decisiones con respecto a la interpretación de la política, incluidos los Criterios de LLLI para la Acreditación de Líderes y La filosofía de LLL.

Estos procedimientos de apelación no se utilizarán para impugnar la existencia o la redacción de ninguna política de LLL. El proceso para recomendar cambios a la política de Solicitud de liderazgo o cualquier otra política de LLL se puede encontrar en el Responsabilidad por la política política.
Procedimiento General de Apelación de Acreditaciones

  • Una copia de esta política es parte del Paquete de solicitud previa del líder.
  • Cuando un Líder o representante de LAD informa a un Solicitante potencial sobre la decisión de rechazar una solicitud o cuando el DLAD le informa a un Solicitante sobre la decisión de detener la solicitud, también debe informar a la persona sobre el derecho a apelar y compartir esta política y la LLL. Formulario de Apelación de Acreditación de Líder.
  • “Apelante” se refiere a la persona que apela.
  • El apelante tiene 90 días después de recibir esta política para completar y enviar el formulario de apelación. Si hay circunstancias atenuantes que causan una demora de más de 90 días, el DLAD o el Presidente del Comité de Revisión de Acreditación (ARC) las tomará en consideración.
  • El apelante no paga honorarios para presentar una apelación.
  • Cuando se recibe la apelación, el presidente de DLAD o ARC acusa recibo dentro de una semana. Todas las comunicaciones utilizadas en una apelación deben documentarse, incluidos correos electrónicos, llamadas telefónicas, cintas de video o audio, reuniones en línea o en persona. El DLAD conservará copias del expediente de apelación durante un período de cinco años.
  • LLLI se compromete a brindar respuestas rápidas y una revisión exhaustiva.

Para un apelante cuya solicitud ha sido rechazada, la apelación tiene dos posibles etapas de revisión: revisión por parte del DLAD y revisión por parte del ARC.

Para un Solicitante cuya solicitud ha sido detenida por el DLAD, hay una etapa de revisión: revisión por parte del ARC.
Revisión de apelación por DLAD

  • El apelante envía el formulario de apelación al DLAD, indicando los motivos de la revisión de la apelación.
  • El DLAD crea un grupo de revisión de apelaciones de 4-5 miembros del Consejo LAD que refleja la naturaleza internacional de LLL.

El DLAD y este grupo de revisión de apelaciones del Consejo LAD realizan una revisión, dialogan con el apelante y consultan con los líderes y los representantes de LAD que han estado involucrados con esta solicitud.

  • Con el permiso del apelante, la DLAD puede consultar, si es necesario, con el Consejo LAD o la Junta Directiva de LLLI con respecto a la interpretación de los requisitos previos o la política. Toda la información de identificación personal del apelante será retenida de esa discusión.
  • Con el permiso del apelante, el DLAD informa a los administradores del Área/DCE pertinentes sobre el hecho de la apelación.
  • La DLAD informa la decisión al apelante y a los representantes y Líderes de la LAD que han estado involucrados en la solicitud.
  • Si la apelación es denegada, la DLAD informa al apelante del derecho a apelar nuevamente ante la CRA y el procedimiento para hacerlo.
  • El DLAD incluye información general sobre cualquier apelación en sus informes regulares a LLLI.

Révision de l’appel par l’ARC

  • El recurrente envía el formulario de apelación a la CRA exponiendo las razones por las cuales apela.
  • El DLAD comparte el expediente de apelación del apelante con el presidente del ARC.
  • El ARC lleva a cabo una revisión, dialoga con el apelante y consulta con los Líderes y/o representantes de LAD que han estado involucrados con la solicitud, y con el Consejo de LAD y la Junta de LLLI sobre políticas y requisitos previos, según sea necesario.
  • Todas las decisiones del ARC se basan en los materiales en el archivo del apelante y en discusiones solo con los líderes y los representantes de LAD directamente involucrados en la solicitud.
  • La decisión de la ARC es definitiva.
  • El ARC informa su decisión al apelante y al Líder(es) que trabaja con el apelante, y por separado al Director Ejecutivo de LLLI, el DLAD y todos los representantes de LAD involucrados en la solicitud y la apelación.
  • El ARC produce un informe de comité semestral para la Junta de LLLI que brinda información general y temas. No comparte información de identificación personal de los apelantes.
  • Una persona a la que se le ha rechazado su solicitud de liderazgo o se ha detenido su solicitud no se le impide volver a presentar una solicitud si algo cambia y cumple con los requisitos previos de LLLI para solicitar liderazgo y los criterios de acreditación de líder de LLLI. Ver Solicitud de liderazgo (Traducción LLLI).

(Feb 98; rev Feb 99, Abr 16, Nov 21)