Die Entwicklung des Support-Konzepts

Heidy Guzmán, Guatemala-Stadt, Guatemala

Was sind die Konzepte?

Die LLL-Philosophie besteht aus einer Reihe von Ideen, die auf den Werten von Führungskräften in Bezug auf Stillen und Elternschaft basieren. Es ist zusammengefasst in Zehn Konzepte. Unsere Philosophie unterscheidet uns von anderen Organisationen, die das Stillen unterstützen, fördern oder schützen. Diese Philosophie beeinflusst unsere Entscheidung, ob wir mit anderen Organisationen und Einzelpersonen kompatibel sind.

Die Führungskräfte eint ihre persönliche Erfahrung mit dem Stillen sowie der Wunsch, mehr Familien dabei zu helfen, alle Hürden zu überwinden, die der Ernährung ihrer Kinder mit der eigenen Milch im Wege stehen. LLL-Konzepte spielen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung, ob wir eine ausreichend ähnliche Denkweise haben, um in die gleiche Richtung gehen zu wollen.

LLLI erklärt: „Diese persönliche Erfahrung der Still- und Mutterbeziehung, kombiniert mit dem, was die Person von anderen und aus LLL-Ressourcen gelernt hat, bietet eine starke Grundlage, um anderen zu helfen.“ Richtlinien und Geschäftsordnung (PSR), Bewerbung um eine Führungsposition (Abschnitt A)

Leader-Bewerber erzählen ihre Geschichte in Bezug auf die zehn Konzepte. Dies führt zu einer Diskussion mit einem Vertreter der Leader Accreditation Department (LAD) über ihr Verständnis der LLL-Philosophie und wie diese mit ihren Erfahrungen zusammenhängt. Der Zweck besteht darin, die LLLI-Kriterien für die Akkreditierung von Führungskräften zu erfüllen, wonach der Bewerber „Verständnis und Praxis der LLL-Philosophie nachweist“. PSR, Bewerbung um eine Führungsposition (Abschnitt B)

Ursprung des Vaterkonzepts

Als LLL gegründet wurde, ermutigten viele Kulturen Väter, mit der Flasche zu füttern, um sich an der Erziehung zu beteiligen und „sich wie Väter zu fühlen“. Die Gründer fügten das „Vaterkonzept“ hinzu, um der Vorstellung entgegenzuwirken, dass „jeder“ die Mutter ersetzen könne, und um Väter zu ermutigen, ihre eigene Art der Elternschaft zu finden. Das ursprüngliche Vaterkonzept war:

Die Rolle des Vaters in der Stillbeziehung ist die des Versorgers, Beschützers, Helfers und Begleiters der Mutter; Indem er sie auf diese Weise unterstützt, ermöglicht er ihr, das Baby besser zu bemuttern.

(Versuche zur) Weiterentwicklung des Vaterkonzepts

Jede dynamische Organisation wird auf die Bedürfnisse jeder Zeit reagieren. Das Vaterkonzept wurde konzipiert, um eine positive Rolle des Vaters in einer Gesellschaft zu fördern, die ihn zu dieser Zeit dazu ermutigte, auf eine Weise präsent zu sein, die sich nachteilig auf die Stillbeziehung auswirken könnte.
Seit einigen Jahren besteht innerhalb des lebenslangen Lernens die Sorge, dass dieses Konzept nicht der heutigen Realität vieler Familien entspricht. Der LAD-Rat forderte eine Überarbeitung im Jahr 2014 und der LLLI-Vorstand bat die Führungskräfte im Rahmen des Überprüfungsprozesses um Feedback. Hunderte von Kommentaren, Geschichten und leidenschaftlichen Bitten wurden zur Prüfung eingesandt. Seitdem arbeiten drei Gruppen am Vaterkonzept: Die Father Concept Task Force, bestehend aus 23 Führungskräften aus der ganzen Welt; Das Father Concept Committee (FCC), eine kleinere Gruppe unter dem Vorsitz von Marian Tompson; und das Concept Review Committee, das jedes LLL-Konzept und die dazugehörigen Konzepterklärungen überprüfte.

In den Jahren 2015–2016 arbeitete die Task Force sehr respektvoll an vielen Konflikten und legte drei mögliche Revisionsentwürfe vor, die dem Vorstand im April 2016 vorgelegt wurden. Obwohl ihre Revisionen nicht angenommen wurden, bildeten die Gespräche und Optionen, die sie präsentierten, den Grundstein für die Arbeit zukünftiger Gremien.

Im Jahr 2017 präsentierte das Father Concept Committee dem LLLI-Vorstand ein überarbeitetes Father Concept zur ersten Lesung während der Vorstandssitzung am 26. September wie folgt:

Das Stillen wird gefördert und das stillende Paar wird durch die liebevolle Unterstützung, Hilfe und Kameradschaft des Vaters des Babys oder einer anderen Person, die diese Rolle ausfüllt, unterstützt. Die einzigartige Beziehung zwischen dem Baby und dem Vater oder einer anderen Person, die diese Rolle ausfüllt, ist ein wichtiges Element in der Entwicklung des Kindes vom frühen Säuglingsalter an.

Es ist interessant, sich die Begründung für den von diesem Sonderausschuss vorgelegten Vorschlag ins Gedächtnis zu rufen. Nachfolgend einige Absätze:

Das Vaterkonzept befasst sich mit der Rolle des Vaters bei der Unterstützung des stillenden Paares.

Die FCC untersuchte sorgfältig sowohl die Geschichte des Vaterkonzepts als auch die Gründe, warum die Führungskräfte eine Überarbeitung gefordert haben. Was Ersteres betrifft, so wurde das Vaterkonzept geschrieben, um die Rolle des Vaters in einem Kontext zu beschreiben, in dem Väter ihren Babys gerne eine Flasche Milchnahrung geben, um sich wie Väter zu fühlen. Führungskräfte aus aller Welt berichten, dass dies immer noch der Fall ist. Ziel des Konzepts ist es, Vätern klarzumachen, dass ihre Babys davon profitieren, wenn sie sowohl die Mutter als auch das Baby unterstützen, und deutlich zu machen, dass ihre Rolle für die Entwicklung des Babys zwar von größter Bedeutung ist, sich aber von der des Babys unterscheidet Mutter.

Die Familienstrukturen haben sich erheblich verändert. In Haushalten können alleinerziehende Mütter, neu zusammengesetzte Familien, Adoptiveltern, gleichgeschlechtliche Paare usw. leben. Um diesen Veränderungen Rechnung zu tragen, hat die FCC daran gearbeitet, das Vaterkonzept neu zu formulieren, damit sich Familien jeglicher Art einbezogen fühlen können. Unserer Meinung nach wird dies durch den Zusatz „eine andere Person, die diese Rolle ausfüllt“ abgedeckt.

Das Konzept besagt nicht, dass der Vater die einzig mögliche Person ist, die Unterstützung, Hilfe und Kameradschaft bietet. Das Konzept besagt nicht, dass der Vater alle männlichen Gene haben muss usw. Das Konzept besagt nicht, dass das Stillen scheitern wird, wenn kein Vater in der Nähe ist. Das Konzept besagt nicht, dass der Vater der Erzeuger sein muss (er könnte adoptiert haben…). Und schließlich besagt das Konzept nicht, dass die Beziehung des Vaters das einzig wichtige Element in der Entwicklung des Kindes ist, noch dass andere nicht ebenfalls einzigartige Beziehungen haben.

Der Wortlaut ist aus der Sicht des Babys und der Mutter-Kind-Dyade verfasst und berücksichtigt unterschiedliche Familienstrukturen, ohne sie alle zu benennen.

Als Reaktion auf diesen Vorschlag schrieben viele Führungskräfte an den LLLI-Vorstand, um ihre starke Überzeugung zum Ausdruck zu bringen, das Wort „Vater“ im Konzept beizubehalten und es zu streichen. Nachdem Hunderte von Briefen der Staats- und Regierungschefs bezüglich der vorgeschlagenen Überarbeitung des Vaterkonzepts gelesen worden waren, wurde der Vorschlag vor der zweiten Abstimmung im Oktober 2017 zurückgezogen.

Die im Oktober 2019 genehmigte vorgeschlagene Version des Konzeptüberprüfungsausschusses wurde im Januar 2020 nach Prüfung der Kommentare der Führungskräfte ebenfalls abgelehnt. Die Diskussion war also ein langer und sorgfältiger Prozess.

Überlegungen

Bevor das Konzeptprüfungskomitee die letzte Empfehlung an den Vorstand richtete, prüfte es Folgendes:

1 Familiensituation

Viele Kinder werden nicht von verheirateten Paaren geboren.

• Manche Babys werden von Müttern geboren, die nicht beim Vater leben.
• Einige werden von Menschen geboren, die ihren Vater nie kennengelernt haben und sich dafür entschieden haben, eine Familie mit nur einem Elternteil zu sein.
• Einige werden nicht freiwillig als Sohn alleinerziehender Eltern geboren.
• Einige werden von gleichgeschlechtlichen Paaren geboren.
• Manche haben einen Vater, der nicht ihr leiblicher Vater, sondern ein Stiefvater ist.

2 Die Unterstützung des Vaters beim Stillen und seine eigene Beziehung zum Baby

Das ursprüngliche Konzept bezieht sich auf die Unterstützung, die eine Mutter vom Vater des Babys erhält, und auf ihre Beziehung zum Baby.
Wie können wir das Konzept erweitern, um es auf andere wichtige Menschen anzuwenden, die die Mutter unterstützen und eine wichtige Rolle im Leben des Babys spielen?
Sollte es bei dem Konzept um die Existenz eines Partners und dessen Einfluss auf das Leben des Babys gehen?

3 Übersetzungen, Adaptionen…

Einige Unternehmen hatten das Vaterkonzept bereits mithilfe der Politik der kulturellen Sensibilität angepasst.

4 Die Natur des LLL

LLL ist in erster Linie eine „Mutter durch Stillen“-Organisation und nicht eine „Familienorganisation“, obwohl wir natürlich die Bedeutung der Familie anerkennen. Unser Hauptkontakt besteht zu den stillenden Müttern und Eltern, manchmal nehmen aber auch andere Familienangehörige Kontakt zu uns auf.

5 Weitere Überlegungen:

• Ob der Satz über die Beziehung des Vaters zu seinem Baby im ursprünglichen Konzept benötigt wird.
• Ob „Vater“ aus dem Konzepttitel entfernt werden kann
• Wenn der Vater vom Konzept ausgeschlossen ist, ist das dann trotzdem inklusiv?
• Vermeiden Sie es, nur die Perspektive einer Kultur einzunehmen.

Das Support-Konzept

Das Vaterkonzept wurde mit Schwerpunkt auf der Rolle des Vaters konzipiert, um seine Teilnahme und Unterstützung bei der Elternschaft zu würdigen, ohne in die Stillbeziehung einzugreifen. Das neue Unterstützungskonzept reagiert auf die Notwendigkeit, das Konzept der Vaterrolle in Familien unterschiedlicher Form, Größe und Modell zu erweitern. Es war notwendig, dies anzuerkennen und gleichzeitig eine möglichst einfache und klare Sprache zu verwenden. Einige Führungskräfte hielten es für unnötig, die verschiedenen Personen zu benennen, die gemeinsam erzogen wurden, da dadurch die Gefahr bestand, dass jemand außen vor gelassen wird. Bei unseren kontinuierlichen und intensiven Diskussionen in verschiedenen Bereichen des lebenslangen Lernens kamen wir jedoch zu dem Schluss, dass immer noch ein großer Bedarf besteht, dass diejenigen, die primäre Betreuungsaufgaben wahrnehmen, in den Konzepten und anderen Richtlinien berücksichtigt, also benannt werden.

Rückmeldung

Als Reaktion auf den jüngsten Vorschlag, das Vaterkonzept durch das Konzept der Unterstützung zu ersetzen, haben wir von Führungskräften viel Feedback erhalten. Einige Führungskräfte zogen es vor, in unseren Schriften keinerlei geschlechtsspezifische Sprache zu sehen, während andere es vorzogen, die Sprache beizubehalten, die Teil der Identität von LLL ist. Viele Staats- und Regierungschefs waren der Meinung, dass ein guter Kompromiss gefunden und etwaige Differenzen beigelegt werden könnten. Insgesamt war klar, dass es für die LLL-Gemeinschaft sehr wichtig ist, weiterhin sowohl das Wort „Vater“ als auch das Wort „Mutter“ zu verwenden. Der LLLI-Vorstand hat kürzlich „Kulturelle Sensibilität in Veröffentlichungen“ zu den Richtlinien und Geschäftsregeln (PSR) hinzugefügt, die die Klausel enthält: „Für LLLI erstellte Veröffentlichungen verwenden eine Vielzahl von Begriffen, um Führungskräfte und die Menschen, denen wir dienen, zu beschreiben.“

Endgültige Version

Der englische Wortlaut des neuen Konzepts auf der LLLI-Website lautet:

Das Stillen wird durch die liebevolle Unterstützung des Vaters des Babys, eines Mitelternteils, eines Partners und/oder enger Familienmitglieder, die die Stillbeziehung wertschätzen, gefördert.

Wir überlassen es den Organisationen, insbesondere der Ligue La Leche, dem European Area Network (EAN) und dem International Area Network (IAN), zu entscheiden, wie sie dieses Konzept in die verschiedenen Sprachen ihrer Regionen übersetzen. Bestimmte Wörter, z. B. „Co-Elternteil“, kommen in einigen Sprachen möglicherweise nicht vor. Ebenso gibt es Wörter in anderen Sprachen, die nicht ins Englische übersetzt werden können. Muttersprachler in den Entitäten und Gebieten werden in der Lage sein, dieses Konzept auf harmonische und angemessene Weise in ihre Sprachen zu übersetzen und so die Worte zu finden, die alle Mitglieder ihrer lokalen Gesellschaft willkommen heißen.

Einige Leiter bemerkten auch, dass der zweite Teil, der über die Beziehung des Vaters zu seinem Baby sprach, verloren ging. Nach sorgfältiger Überlegung hielt es das Concept Review Committee für das Beste, diesen Aspekt wegzulassen und sich auf das Stillen zu konzentrieren, und der LLLI-Vorstand stimmte zu. In der Konzepterklärung wird es trotzdem erwähnt, denn für uns ist es offensichtlich, dass eine solide Stillbeziehung nicht die innige und ausgeprägte Beziehung verhindert, die das Baby möglicherweise zu anderen Menschen hat, die es ebenfalls liebevoll betreuen.

Es gab auf jeden Fall viel zu beachten. Den meisten Kommentaren zufolge, die LLLI erhalten hat, respektiert dieses neue Unterstützungskonzept die Bedürfnisse und Anliegen vieler Führungskräfte. Das war das wichtigste Ziel.

Wir danken den Mitgliedern aller Komitees für ihre sorgfältige Arbeit bei der Suche nach einer Sprache, die die Werte und die Realität der La Leche League und der Familien auf der ganzen Welt widerspiegelt.

Heidy Guzmán lebt in Guatemala-Stadt und ist Guatemaltekin und gehört der Volksgruppe der Garífuna an. Heidy ist seit zehn Jahren LLL-Leiterin und seit 2013 Moderatorin des Communication Skills Workshops, Sekretärin von LLL Guatemala und Area Coordinator of Leaders (ACL) für die Region Guatemala, zu der vier weitere zentralamerikanische Länder gehören. Heidy ist derzeit Mitglied des LLLI-Vorstands und vertritt das International Area Network (IAN). Sie lebt mit ihrem Partner, ihrer Tochter, ihrem Bruder, einem Hund, einer Katze und zwei Hühnern in einem zweisprachigen spanisch-französischen Zuhause.