Verstärkung unserer Unterstützung

Kelly Durbin, Austin, Texas, USA

Kelly spricht über die Vorteile des Angebots von Online-Meetings und lädt Führungskräfte ein, uns ihre Erfahrungen darüber mitzuteilen, was funktioniert und was nicht.

Als Führungskräfte geht es bei der Unterstützung, die wir den Eltern bieten, vor allem darum anpassen. Wir besprechen regelmäßig Strategien, die Eltern dabei helfen, sich an das Leben mit Neugeborenen zu gewöhnen, sich an die Ernährung rund um die Uhr zu gewöhnen und die Erwartungen an den neuen Lebensrhythmus mit Kindern anzupassen. Ein wichtiger Teil der Anpassung und Anpassung ist die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Wir ermutigen Menschen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wenn sie Eltern werden – ein wichtiger Übergang im Leben –, damit sie besser in der Lage sind, ihre Bedürfnisse und die ihrer wachsenden Familien zu erfüllen. In diesem Jahr wurden angesichts der Coronavirus-Pandemie auch die Leiter der La Leche League auf der ganzen Welt aufgefordert, sich auf Veränderungen einzulassen. In den letzten Monaten haben wir als Führungskräfte neue Fähigkeiten angepasst, angepasst und entwickelt, um stillende Familien weiterhin zu unterstützen.

Da LLL-Treffen in vielen Ländern auf der ganzen Welt ausgesetzt wurden, haben die Führungskräfte rasch Anpassungen vorgenommen und statt persönlicher Treffen Online-Meetings sowie Telefon-, E-Mail- und SMS-Unterstützung angeboten. Während die Änderungen einige Herausforderungen mit sich brachten, insbesondere beim Erlernen neuer Technologien für die Ausrichtung von Online-Meetings, waren viele Führungskräfte überrascht, dass es einen außerordentlichen Wert darin sah, Dinge anders und auf eine Art und Weise zu tun, die unsere Unterstützung für das Stillen wirklich stärkt.

Erstens haben Online-Meetings einige der Hürden beseitigt, die mit Treffen vor Ort verbunden sind. Persönliche Treffen waren schon immer mit einigen Herausforderungen verbunden. Für manche Menschen stellt die Teilnahme an einem Treffen vor Ort eine große Hürde dar, und zwar aufgrund des Treffpunkts, der Transportmöglichkeiten für die Anreise, Konflikten mit den Besprechungszeiten und der Nähe. Eine Reihe von Führungskräften haben in den letzten Wochen ihre Freude darüber zum Ausdruck gebracht, dass Online-Meetings dazu beitragen, einige dieser Hindernisse zu beseitigen. Viele Gruppen veranstalteten Online-Meetings und hatten einige Teilnehmer von außerhalb der Region, darunter einige aus sehr großen Entfernungen. Mütter in entfernten Städten konnten teilnehmen, da die Online-Treffenveranstaltung in LLL-Facebook-Gruppen weithin beworben wurde.

Aber diese erweiterte Reichweite ist mehr als nur Geographie; Online-Meetings erweitern unsere Fähigkeit, eine vielfältigere Gruppe von Eltern zu erreichen, darunter auch Menschen mit Behinderungen. Ein Leiter kommentierte auf der LLL USA Leader-Seite, dass an ihrem Online-Meeting ein frischgebackener Elternteil im Rollstuhl teilnahm. Obwohl ihr üblicher Ort für persönliche Treffen für Rollstuhlfahrer zugänglich war, fragen sich die Führungskräfte nun, ob es neben der Barrierefreiheit noch andere Hindernisse für behinderte Menschen gibt, die sie nicht berücksichtigt hatten. Dies ist nicht nur auf Menschen mit Behinderungen beschränkt. Stellen Sie sich vor, dass eine frischgebackene Mutter nur wenige Tage nach der Geburt ist und noch nicht bereit ist, das Haus zu verlassen, aber Unterstützung beim Stillen benötigt. Stellen Sie sich vor, ein frischgebackener Elternteil hat ein fragiles Frühgeborenes und möchte das Baby nicht zu vielen Menschen preisgeben, indem er zu einem Treffen geht. Oder vielleicht hat eine Mutter Schwierigkeiten, ihr Baby zum Anlegen zu bringen, hat aber eine Erkältung und möchte andere möglicherweise nicht bloßstellen. Durch virtuelle Treffen oder per Telefon, E-Mail oder SMS können Führungskräfte in jedem dieser Szenarios mit den Eltern in Kontakt treten.

Ein dritter Vorteil besteht darin, dass wir durch die Durchführung von Online-Meetings eine breitere und bessere Auswahl an Optionen für die Kontaktaufnahme mit den Eltern anbieten können. Als die Pandemie begann und wir erkannten, dass persönliche Treffen nicht möglich waren, hatten einige von uns Angst davor, Meetings online abzuhalten. Für manche war es etwas überwältigend, sich die Fähigkeiten anzueignen, die man braucht, um virtuelle Diskussionen zu veranstalten. Aber mehrere Wochen nach Beginn unserer Bemühungen, Online-Unterstützung anzubieten, haben viele Führungskräfte erkannt, dass die Ausrichtung eines Online-Meetings kein minderwertiger temporärer Backup-Plan sein muss. Virtuelle Meetings könnten zu einer tragenden Säule unseres Supportangebots werden. Anstatt Online-Meetings als zweite Wahl zu betrachten, erkennen viele, dass wir durch den Einsatz virtueller Meetings unser Unterstützungsangebot erweitern und das Modell, das wir vor der Pandemie verwendet haben, verbessern und stärken können. Während einige Gruppen schon vor der Pandemie virtuelle Treffen angeboten haben, wurden wir dieses Jahr alle dazu gedrängt, uns anzupassen, anzupassen und neue Wege der Verbindung mit Familien zu entwickeln.

Veränderungen sind nicht immer einfach, aber sie sind der einzige Weg nach vorne. Dinge, die sich nicht ändern, anpassen und anpassen, werden nicht mehr existieren. Unsere Stillunterstützung für frischgebackene Mütter und neue Familien befindet sich derzeit in einem großen Wandel. Werden wir jemals zu unseren Verhaltensweisen und Kontakten zu den Eltern wie vor der Pandemie zurückkehren? Es ist wahrscheinlich, dass einige unserer früheren Strukturen und Routinen zurückkehren werden, aber es ist auch sehr wahrscheinlich, dass wir in Zukunft die Lehren aus der Pandemie ziehen werden, um die von uns angebotene Stillunterstützung zu erweitern und zu stärken. Die Strategien, die wir aus der Pandemie mitnehmen, werden nicht für jede Führungskraft oder jede Gruppe gleich sein, aber wir hoffen, dass Führungskräfte auf der ganzen Welt ihre Erfahrungen austauschen, damit wir voneinander lernen können.

Bitte wenden Sie sich an die Leader-Communitys und teilen Sie Ihre positiven Geschichten und Lehren aus dieser Zeit des Wandels. Veröffentlichen Sie Ihre Erfahrungen in LLL Leader-Foren und Facebook-Gruppen oder in Gebietstreffen oder Newslettern. Wenn Sie eine überzeugende Geschichte haben, die die kreative Anpassung an Veränderungen veranschaulicht, die unsere Unterstützung für das Stillen verbessert, denken Sie bitte darüber nach, sie mit uns zu teilen Leader Today zur Veröffentlichung in dieser Rubrik. Ihre Geschichte oder Erkenntnis könnte der Anstoß für andere sein, neue Wege zur Unterstützung stillender Mütter einzuschlagen.

Kelly Durbin ist seit etwa 10 Jahren als Führungskraft in den Vereinigten Staaten tätig und verfügt über Erfahrung in der Leitung von Tagungen in fünf verschiedenen Bundesstaaten des Landes. Sie, ihr Mann und ihre beiden Töchter leben jetzt in Austin, Texas.