Der Dialog vor der Bewerbung

Mariana de Petersen, Guatemala-Stadt, Guatemala

Als Führungskräfte ist es wichtig, dass wir ein gründliches Gespräch mit einer interessierten Mutter führen, bevor wir ihre Empfehlung schreiben und sie bitten, das Bewerbungsformular auszufüllen. Einige Führungskräfte sind sich dieses wichtigen Schritts möglicherweise nicht bewusst. Das Gespräch muss Folgendes umfassen:

  • Eine Diskussion der Philosophie der La Leche League und jedes der zehn Konzepte in Bezug auf ihre Erfahrung.
  • Die LLLI-Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Führungsposition.
  • Die LLLI-Kriterien für die Akkreditierung von Führungskräften.
  • Grundlegende Führungsaufgaben.

Die Abteilung für die Akkreditierung von Führungskräften (LAD) möchte sicherstellen, dass alle Führungskräfte über diesen ersten Schritt informiert sind, da wir immer noch auf einige Führungskräfte stoßen, die erwarten, dass der LAD-Vertreter dieses Gespräch mit dem Bewerber um die Führungskraft führt. Für den Dialog vor der Bewerbung ist der empfehlende Leiter verantwortlich.

So bereiten Sie sich auf Ihr Bewerbungsgespräch vor:

  • Erwägen Sie die Durchführung eines Workshops für interessierte Mütter (siehe Workshop für interessierte Mütter, Leaven, 1992).
  • Stellen Sie sicher, dass Sie und die interessierte Person Zugriff darauf haben und diese gelesen haben Denken Sie über LLL-Führung nach? Webseiten oder eine gleichwertige Ressource.
  • Nutzen Sie die Webseite „Pre-Application Dialogue“ oder eine gleichwertige Ressource als Checkliste oder Leitfaden für die Diskussion.
  • Verwenden Sie die Anhänge 17, Konzeptrichtlinienerklärungen, und 18, LLLI-Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Führungsposition, als Referenz, um den Dialog über die LLL-Philosophie zu erweitern und zu vertiefen.
  • Informieren Sie sich über die Rolle der Empfehlung und wie Sie sie ausfüllen. Wenn eine unvollständige Empfehlung eingeht, sendet der LAD-Vertreter diese möglicherweise zurück und bittet Sie um weitere Einzelheiten. Manchmal schreiben Führungskräfte: „Sie lebt die Philosophie.“ Das reicht nicht aus, um dem LAD-Vertreter ein „Bild“ der von Ihnen empfohlenen Person zu vermitteln. Sie möchten konkrete Beispiele dafür nennen, wie die Person die Philosophie lebt, wie sie die Voraussetzungen erfüllt und wie sie Mütter in der Gruppe unterstützt.
  • Wenden Sie sich an den Koordinator für die Akkreditierung von Führungskräften (CLA) für Ihren Bereich, wenn Sie Fragen dazu haben, was Sie im Dialog vor der Bewerbung abdecken oder was Sie in Ihre Empfehlung aufnehmen sollten.

Wenn Sie nach diesem Gespräch Fragen zur interessierten Mutter haben, wenden Sie sich an die CLA, bevor Sie Ihre Empfehlung verfassen. Es ist wichtig, dass etwaige Bedenken geklärt werden, bevor die Person ihre Bewerbung einsendet. Es ist wünschenswert, etwaige Überraschungen vor Beginn der Bewerbung zu erkennen und diese mit der Mutter zu besprechen, um zu prüfen, ob sie die Voraussetzungen erfüllt.

Mariana ist Mutter von drei Kindern. Sie ist eine aktive LLL-Leiterin und International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC). Seit 33 Jahren ist sie ehrenamtlich bei LLL in Guatemala tätig, wo sie eine Gruppe leitet und die Akkreditierung von Führungskräften für Guatemala und Mittelamerika unterstützt. Sie leitet außerdem das LAD für Lateinamerika. Mariana hat im Roosevelt Hospital gearbeitet und die babyfreundliche Krankenhausinitiative von UNICEF gefördert.