Kollaboratives Handeln

LLL-Leiter, LLLI-Mitarbeiter und LLLI-Freiwillige haben die Möglichkeit, Gelegenheiten zur Zusammenarbeit mit anderen zu nutzen, deren Ziele mit dem vereinbar sind LLL-Mission.

Unter kollaborativem Handeln versteht man jedes Projekt, das von Führungskräften oder LLL-Einheiten gemeinsam mit anderen Einzelpersonen, Organisationen oder Regierungen durchgeführt wird. Der Schwerpunkt aller gemeinschaftlichen Maßnahmen liegt auf der Förderung der Mission von LLL und wird in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie und allen entsprechenden Richtlinien durchgeführt LLLI- und Entitätsrichtlinien. Informationen zu Projekten, die einen finanziellen Nutzen für LLL oder Partnerschaften und Sponsoring mit kommerziellen Einrichtungen beinhalten, finden Sie unter Finanzethikkodex.

Die Mission der La Leche League verhindert nicht die Interaktion mit anderen Organisationen, deren Ziele mit der LLL-Mission vereinbar sind.

Ein Leiter informiert sein Unternehmen und holt die Genehmigung von ihm ein, bevor er sich an einer gemeinsamen Aktion beteiligt.

Grenzen der Zusammenarbeit

LLL-Expertise.
Ein LLL-Leiter, der LLL/LLLI in einem Vorstand, Gremium, einer Task Force, einem Ausschuss oder einer anderen ähnlichen Gruppe vertritt, ist berechtigt, für LLL nur zu Themen zu sprechen, die im Rahmen der LLL-Mission und im Rahmen der Definition von a liegen Die Rolle des Führers.

Internationaler Kodex für die Vermarktung von Muttermilchersatzprodukten und nachfolgende Beschlüsse (im Folgenden der Kodex).

  • Bei gemeinsamen Maßnahmen befolgen Führungskräfte und LLL-Einheiten den Internationalen Kodex für die Vermarktung von Muttermilchersatzprodukten und nachfolgenden WHA-Resolutionen.
  • Führungskräfte und LLL-Einheiten achten darauf, dass LLL bei allen gemeinsamen Maßnahmen nicht den Anschein erweckt, Einzelpersonen oder Nichtregierungsorganisationen zu unterstützen oder von ihnen beeinflusst zu werden, die ihren Verpflichtungen aus dem Kodex nicht nachkommen. Jede Situation wird anders sein. Im Zweifelsfall sollten Führungskräfte und LLL-Einheiten ihr lokales Kodex-Komitee oder das LLLI International Code and Conflicts Committee konsultieren.
  • Alle Finanzierungsquellen werden die Verpflichtungen der La Leche League zur Einhaltung des Internationalen Kodex unterstützen oder mit diesen im Einklang stehen. (Sehen Finanzethikkodex)

Schriftliche Materialien. Schriftliche Informationen zum Stillen, die im Rahmen einer gemeinsamen Aktion bereitgestellt werden, werden gemäß den Prozessen der LLL-Einheit des Leiters überprüft. In jeder gemeinsam erstellten Veröffentlichung ist an prominenter Stelle ein obligatorischer Haftungsausschluss enthalten, der besagt: „Die La Leche League [Organisation] hat die in [Veröffentlichung] enthaltenen Stillinformationen bereitgestellt. Alle weiteren Informationen liegen außerhalb des Kompetenzbereichs von LLL.“

Persönlicher Vorteil. Führungskräfte erhalten für ihre Lobbyarbeit als Führungskräfte keine Bezahlung und nehmen auch keine persönlichen Spenden entgegen. Spenden an die Leader's Group, Area, Area Network oder Direct Connect Entity (DCE) können angenommen werden, wenn die Organisation, an die gespendet wird, über ein geeignetes Verfahren zur Erfassung von Spenden verfügt. Sehen Verhaltenskodex Punkt 5.1.

Schutz der Kontaktinformationen von Führungskräften. LLL-Einrichtungen geben ihre Kontaktinformationslisten nicht an andere Organisationen weiter. Sehen Kontaktinformationslisten.

Vertretung anderer Organisationen. Um den Ruf von LLLI zu schützen, agieren LLL-Leiter nicht als Vertreter einer LLL-ähnlichen Organisation, indem sie ehrenamtliche Still- oder Laktationsunterstützung unter Gleichaltrigen anbieten, noch leisten sie administrative oder Vorstandsunterstützung für solche Organisationen. LLL-Leiter können Spender oder Mitglieder ähnlicher Organisationen sein. Sehen Verhaltenskodex.

Dokumentation und Koordination

  • Berichterstattung. Führungskräfte, die die Verantwortung für die Vertretung von LLL in einer gemeinsamen Aktion übernehmen, konsultieren und berichten über ihre Aktivitäten, wenn dies von ihrem Bereich oder DCE verlangt oder gefordert wird, und führen klare Aufzeichnungen.
  • Verwendung von LLLI-Marken (Name und Logos). LLLI behält die endgültige Autorität über die Verwendung der LLLI-Marken und kombinierten Marken, einschließlich des LLL-Namens und der Logos lokaler Unternehmen, bei allen Kooperationsaktivitäten. Siehe die Finanzethikkodex und das Logo-Richtlinie für weitere Details.
  • Anerkennung der LLL-Teilnahme. Führungskräfte oder Organisationen, die an gemeinschaftlichen Aktionen beteiligt sind, werden in allen Danksagungen als Vertreter der La Leche League bezeichnet.
  • Unterzeichnen eines Dokuments im Namen einer LLL-Einheit (LLL Area, Area Network oder DCE). Wenn Führungskräfte, LLLI-Mitarbeiter oder LLLI-Freiwillige etwas im Namen der La Leche League unterzeichnen, befolgen sie die Richtlinien ihrer LLL-Einheit zur Genehmigung oder Überprüfung.

(82. Februar, 89. Mai, 90. Oktober, 91. Oktober, 94. April, 95. Februar, 98. Februar, 16. April, 22. März)