PRV: Derechos y responsabilidades de las Líderes/Monitoras

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Derechos y responsabilidades de las Líderes/Monitoras

Definición de una Líder/Monitora

Una Líder o Monitora de la Liga de La Leche (LLL) es una voluntaria que persigue la Misión de LLL a través de las responsabilidades de la Líder/Monitora, tal como se indica en esta política. Una Líder de LLL actúa de acuerdo con la versión más reciente de las Políticas y Reglas Vigentes de LLL (PRV, en español; PSR, en inglés) publicadas en el sitio web de LLLI. Una Líder de LLL está al día en el pago de cualquier cuota de Líder requerida, se mantiene al día con formación de la Líder sobre información de amamantamiento y los cambios organizacionales, y se comunica regularmente con la organización. Las Áreas individuales y las Entidades de Conexión Directa (DCE, por sus siglas en inglés) pueden definir expectativas más específicas para las Líderes en sus entidades, según sea apropiado para sus culturas.

Como resultado de la preparación de la Liga de La Leche para la acreditación, una Líder de Liga de La Leche tiene las habilidades para cumplir con estas responsabilidades básicas de Líder.

  1. Ayuda individualizada a través de Internet, por teléfono o en persona para la lactancia materna.
  2. Planificar y dirigir reuniones de un Grupo de LLL.
  3. Supervisar la gestión de un Grupo de LLL.
  4. Mantenerse al día sobre información relativa a la lactancia materna.
  5. Ayudar a Aspirantes potenciales a informarse sobre el liderazgo de LLL y a prepararse para convertirse en Líderes.

Otros trabajos como, pero no limitados a, presentaciones, acciones colaborativas, activismo, trabajo administrativo, participación en comités, consejos y juntas de la entidad o de LLLI, son oportunidades adicionales de servicio y crecimiento.

Las directrices de la entidad, si existen, determinan si esas oportunidades adicionales son voluntarias o pueden ser un trabajo remunerado. Si no existen directrices de la entidad, estas responsabilidades adicionales son puestos de voluntariado. Véase el Código de conducta 5.1.

Responsabilidades de la Líder/Monitora

Para cumplir con la Misión de LLL, proteger la marca de La Leche League International (LLLI) y mantener una presencia cohesiva de LLL en todo el mundo, toda Líder/Monitora:

  1. Se compromete anualmente con la Misión de LLL firmando la Declaración de Compromiso de Líder/Monitora, siguiendo el proceso descrito en su Área, Red de Áreas y/o DCE. Al firmar la Declaración de Compromiso de Líder/Monitora, la Líder se compromete a actuar de acuerdo con la versión más reciente de las Políticas y Reglas Vigentes de LLL (PRV ) publicadas en el sitio web de LLLI, incluyendo las responsabilidades descritas en esta política. La Líder puede entonces usar la designación “Líder (o Monitora) de Liga de La Leche” y representar a la Liga de La Leche. La firma puede hacerse electrónicamente, digitalmente o en papel.
  2. Tiene una conexión primaria con un Área o DCE oficialmente conectada a la LLLI, para el apoyo mutuo y la responsabilidad y para el derecho de poder usar el logo de LLLI y cualquier Marca Combinada dentro del territorio del Área o de la DCE. Una “conexión primaria” es la entidad en la que una Líder es contada para el propósito de la Contribución Anual de Conexión de las DCEs. A través de esta conexión, la Líder puede votar por, o servir como, representante global en LLLI para su DCE. Una Líder tiene sólo una conexión primaria. Una Líder puede tener múltiples conexiones secundarias dentro de la misma DCE o en diferentes unidades administrativas de DCE.
  3. Cumple con sus responsabilidades administrativas para con la organización al
    a. Mantener al día a las entidades de LLL pertinentes con cualquier información de contacto necesaria.
    b. Mantenerse al día con las cuotas de Líder o los cálculos de las horas de voluntariado, informar de las estadísticas de las reuniones y de los contactos de ayuda, según sea necesario.
    c. Comunicarse regularmente con la organización y con las personas de apoyo designadas. (Véase el Código de conducta 2.1)
  4. Cumple con todos los requisitos para estar “en regla con sus obligaciones” en cada entidad a la que la Líder se conecta. Cada entidad determina sus propios requisitos para que una Líder esté en regla con sus obligaciones, además de los requisitos establecidos por LLLI, como se describe en la Declaración de Compromiso de Líder/Monitora.
  5. Conoce y cumple con las leyes nacionales relevantes para el trabajo voluntario de Líder en cada uno de los territorios en los que la Líder ofrece apoyo de LLL en línea o en persona.
  6. Establece una conexión o un acuerdo mutuamente satisfactorio con una DCE o un Área dentro de la DCE, que es responsable de cualquier territorio donde la Líder desee anunciar u ofrecer apoyo en línea o en persona a las familias. Cuando buscan anunciar u ofrecer apoyo en línea o en persona a familias que viven o participan dentro del territorio de una DCE o Área al que no están formalmente conectadas, las Líderes se comunican con la entidad pertinente donde quieren anunciar u ofrecer apoyo de LLL. La Líder trabaja con la entidad para establecer una conexión o un acuerdo mutuamente satisfactorio que incluya un proceso para coordinar con las Líderes locales, para informar sobre los contactos y otros datos, para resolver los conflictos que puedan surgir y para permitir el uso pertinente de las marcas comerciales y las Marcas Combinadas de LLLI dentro del territorio de la DCE. La Líder puede solicitar la ayuda de las administradoras de su conexión principal para comunicarse con la DCE o Área adicional, según sea necesario.
  7. Utiliza las Marcas Combinadas sólo de aquellas entidades con las que tiene una conexión o con las que tiene un acuerdo que le permite utilizar las Marcas Combinadas de otra entidad. Al formar y nombrar sus espacios en línea, proyectos, Grupos, Áreas, Redes de Áreas o DCEs, las Líderes no pueden adoptar ningún nombre de lugar geográfico sin el permiso escrito de la(s) DCE(s) asignada(s) a ese territorio por su Acuerdo de Conexión de DCE. Si las Líderes están operando en una región que no ha sido asignada a una DCE, pueden solicitar el permiso de la LLLI para utilizar un nombre geográfico o Marca Combinada. Las Líderes que hacen el trabajo de LLL en espacios en línea que anuncian el apoyo a las familias en un territorio geográfico en particular deben tener un permiso por escrito de la DCE responsable de ese territorio geográfico para usar las marcas de LLLI, las Marcas Combinadas de la entidad local o la propia Marca Combinada del espacio en línea.
  8. Cumple con la versión más reciente del [Código de Conducta LINK] para Líderes/Monitoras, publicado en el sitio web de LLLI.
  9. Se comunica y coordina con todas las demás Líderes afectadas por su trabajo, independientemente de la entidad a la que se conecten las Líderes, respetando las diferencias en las estructuras y procedimientos de las entidades (véase también el Código de Conducta, artículo 3.1).
  10. Se mantiene al día en cuanto a información sobre manejo de la lactancia y habilidades de liderazgo aprovechando la formación continua y otras oportunidades de aprendizaje de LLL como publicaciones, talleres, conferencias y Grupos de Líderes en línea. (Véase también el artículo 2.1 del Código de Conducta)
  11. Se mantiene al día sobre los cambios organizacionales y las revisiones de las políticas en todos los niveles de la organización, si están disponibles en una lengua y formato accesibles.
  12. Mantiene la confidencialidad de la información médica o de otra información personal sensible cuando la identidad de la persona puede inferirse razonablemente y no se ha concedido permiso, a menos que la ley exija lo contrario o cuando la denuncia de un peligro para una persona esté específicamente protegida por la ley.
  13. Utiliza y protege adecuadamente las marcas del LLLI (logotipo y nombre) y la Marca Combinada (variante local aprobada por LLLI del logotipo y nombre), de acuerdo con las directrices de LLLI.

Derechos de las Líderes/Monitoras

Una Líder de Liga de La Leche que cumple con las responsabilidades mencionadas anteriormente puede

  1. A través de conversaciones individuales, telefónicas, en línea, en persona o en grupo, proporcionar información sobre lactancia materna, lactancia al pecho, alimentación con leche humana, la maternidad a través de la lactancia materna o la crianza responsiva para apoyar a las familias en la toma de sus propias decisiones sobre la alimentación y la crianza de los hijos (véase también el artículo 7.2 del Código de conducta).
  2. Ofrecer apoyo en línea o en persona dentro de cualquier territorio de LLL, siempre y cuando la Líder tenga una conexión o un acuerdo mutuamente satisfactorio con un Área en una DCE que sea responsable de ese territorio como se designa en su Acuerdo de Conexión con la DCE como se describe anteriormente.
  3. Tomar un papel activo en ayudar a otras a aprender sobre el liderazgo de LLL y prepararse para convertirse en Líderes.
  4. Crear nuevas partes del sistema (incluyendo pero no limitado a Grupos, Áreas, Redes de Áreas o DCEs) de acuerdo a los procesos designados por LLLI y la(s) DCE(s) al que se conecta la Líder.
  5. Votar o servir como representante global a través de los procesos determinados por su DCE primaria.
  6. Asumir otros trabajos de LLL o LLLI y representar a su Entidad de Conexión Directa (DCE) en los foros globales.
  7. Trabajar en colaboración con otras organizaciones que no contradigan la filosofía de LLL y que cumplan con sus obligaciones según el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y las resoluciones pertinentes de la AMS. Las Líderes no pueden dar ayuda a la lactancia para otra organización similar de apoyo a la lactancia materna (Véase el Código de conducta, artículo 5.4)
  8. Defender, como Líder, la promoción de la lactancia materna, la lactancia al pecho, la alimentación con leche humana y/o la maternidad a través de los principios de la lactancia materna ante funcionarios públicos, jefes de estado y otros grupos gubernamentales reconocidos, en cualquier momento, bajo las leyes locales pertinentes al activismo y al estatus legal de LLL. Dicha defensa es especialmente apropiada cuando hay acciones pendientes en cualquier lugar que puedan afectar la lactación, la lactancia materna o la maternidad a través de la lactancia materna.
  9. Vender o alquilar productos con el fin de recaudar fondos para LLL siempre y cuando:
    ○ el fabricante cumple con sus obligaciones según el Código Internacional,
    ○ la Líder que alquila o vende el producto se atiene a las leyes locales y a las políticas de venta de su Área, Red de Áreas o DCE, incluyendo cualquier requisito de seguro de responsabilidad del producto, y
    ○ la Líder actúa de acuerdo con el Código de Ética Financiera [Enlace al Código de Ética Financiera].

Retiro de la Líder/Monitora

Una Líder se retira informando a la(s) entidad(es) a la(s) que la Líder se conecta. Una Líder que no indica anualmente su acuerdo con la Declaración de Compromiso mediante su firma, o algún otro medio designado por su Área, Red de Áreas, o DCE, puede ser declarada retirada por su Área, Red de Áreas, o DCE.

Si una Líder ya no está dispuesta a representar a LLL de acuerdo con los Estatutos de LLLI y las Políticas y Reglas Vigentes de LLL, esa Líder está obligada, bajo la Declaración de Compromiso firmada por la Líder, a renunciar.

Reactivación de la Líder/Monitora después de su Retiro

Para ser reactivada después de retirarse como Líder, la Líder retirada se pone en contacto con la persona de apoyo a Líderes correspondiente, o con la administradora de otra entidad pertinente (Área, Red de Áreas o DCE) para recibir orientación. En el proceso, la Líder retirada revela las razones de su retiro.

El proceso de reactivación incluirá la familiarización con la información actual sobre la lactancia materna y LLL.

Remoción disciplinaria de una Líder/Monitora de una DCE, Red de Áreas, o Área

Un Área, Red de Áreas, o DCE puede remover la conexión de una Líder a esa DCE, Red de Áreas, o Área por causa relacionada a violaciones de las políticas de LLL o violaciones del acuerdo firmado por la Líder con el Área o DCE. Las Áreas y Redes de Áreas cumplen con la política de remoción de su DCE.

Las Líderes no pueden hacer trabajo voluntario de LLL sin una conexión primaria. Una Líder cuya conexión primaria ha sido cortada puede buscar conectarse en otra parte. En ese proceso, revela que no estaba en regla con sus obligaciones con su conexión anterior.

Remoción disciplinaria de la acreditación de una Líder/Monitora

Sólo la Junta Directiva del LLLI puede remover la acreditación de una Líder.

La Junta Directiva de LLLI puede quitar la acreditación de una Líder sólo después de consultar con todas las entidades a las que la Líder está conectada. [Véase la Política de Remoción de la Acreditación de una Líder/Monitora] Sólo LLLI puede remover la acreditación de una Líder.

Reacreditación de Líderes/Monitoras después de la Remoción Disciplinaria de la Acreditación

Sólo la Junta Directiva del LLLI puede volver a acreditar a una Líder a la que se le ha quitado la acreditación.

Después de un período de doce meses, una Líder a la que se le ha quitado su acreditación puede solicitar a la Junta de LLLI la re-acreditación. Cuando la ex-Líder pide a LLLI que se le restablezca su acreditación, reconoce que entiende por qué su acreditación fue retirada previamente y proporciona garantía y evidencia de que está dispuesta y es capaz de cumplir con las PRV . La ex-Líder sigue el proceso de renovación de la acreditación según lo requerido por LLLI. LLLI determina los requisitos para la re-acreditación sobre una base de caso por caso.

Si la ex-Líder es re-acreditada, entonces hace una conexión primaria a un Área que está dispuesta a aceptarla. También pueden hacer cualquier número de conexiones secundarias.

(Nov 76; Oct 09; Abril 22)